
Arbeit und Psyche
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Content
- Deckblatt
- Titelseite
- Impressum
- Einführung
- Inhaltsverzeichnis
- 1 Geschichte und Zukunft der Arbeitsrationalisierung
- 1.1 Die Mühen der Arbeit und ihre Folgen
- 1.2 Arbeit durch Arbeit
- 1.3 Arbeitsteilung
- 1.4 Rationalisierung
- 1.5 Der komparative Kostenvorteil
- 1.6 Umdenken
- 2 Arbeitssoziologische Belastungsforschung zu neuen Arbeitsformen
- 2.1 Der Arbeitssoziologische Blick auf Arbeit und Belastung
- 2.2 Selbstsorganisation und Belastung am Beispiel agiler Entwicklungsprozesse
- 2.3 Belastungen durch Kooperation und Kommunikation am Beispiel Projektarbeit
- 2.4 Selbst-/Lebensführung und Belastung am Beispiel entgrenzter Arbeit
- 2.5 Gesundheitspolitik als breite Aufgabe
- 3 Ökonomische Aspekte der Arbeitsmarktintegration von Menschen mit psychischen Erkrankungen
- 3.1 Einleitung
- 3.2 Bedeutung einer verstärkten Arbeitsmarktintegration von Menschen mit psychischen Erkrankungen - eine Stakeholderanalyse
- 3.3 Zusammenfassung und Kernerkenntnisse
- 4 Zur Arbeit berufen? Ethik der Arbeit aus theologischer Perspektive
- 4.1 Einleitung
- 4.2 Zur historischen Veränderung der Arbeitskategorie
- 4.3 Gegenwart und Zukunft der Arbeit: Herausforderungen aus theologisch-ethischer Perspektive
- 5 Einstellung von Unternehmensvertretern zur Beschäftigung von Menschen mit psychischen Erkrankungen
- 5.1 Einführung
- 5.2 Perspektive von Arbeitgebenden
- 5.3 Profil der Unternehmen, die Personen mit einer psychischen Erkrankung beschäftigen
- 5.4 Voraussetzungen für eine Beschäftigung
- 5.5 Kenntnis von Unterstützungsangeboten
- 5.6 Relevanz von Unterstützungsangeboten
- 5.7 Ausblick
- 6 Arbeit und Arbeitslosigkeit aus der Gewerkschaftsperspektive
- 6.1 Arbeit, Arbeitsbedingungen und Arbeitslosigkeit in der Bundesrepublik
- 6.2 Arbeitslosigkeit, Niedriglöhne, Armut
- 6.3 Paradigmenwechsel in Beschäftigungs- und Arbeitsmarktpolitik
- 6.4 Brain Drain, Brain Gain, Brain Circulation
- 6.5 EU-Jugendarbeitslosigkeit - Vorfahrt für Solidarität
- 7 Inklusion, Exklusion und Integration: Schlüsselkonzepte für die psychiatrische (Arbeits-) Rehabilitation
- 7.1 Soziale Integration: Das Ziel der frühen Sozialpsychiatrie
- 7.2 Inklusion und Exklusion: Theoretische Perspektiven
- 7.3 Exklusion statt Integration: Die soziale Realität für viele Menschen mit einer schweren psychischen Erkrankung
- 7.4 Individuum und Gesellschaft: Exklusion durch Nicht-Passung
- 7.5 Unterstützte Inklusion: Die Rolle des Hilfesystems
- 7.6 Schlussfolgerung: Real Life First?
- 8 Prekäre Arbeit und psychische Gesundheit
- 8.1 Armut und psychische Gesundheit
- 8.2 Working Poor
- 8.3 Arbeitsplatzfaktoren
- 8.4 Psychische Gesundheit von Working Poor
- 8.5 Fazit
- 9 Arbeit und Psyche aus arbeits- und organisationspsychologischer Sicht: Ein Überblick mit Fokus auf Hobfolls (1989) Theorie der Ressourcenerhaltung
- 9.1 Einleitung
- 9.2 Stresserleben entlang der Theorie der Ressourcenerhaltung
- 9.3 Leistungs- und Termindruck
- 9.4 Konflikte mit Kollegen und Führungskräften
- 9.5 Schwierigkeiten in der Arbeitsorganisation
- 9.6 Handlungsspielraum und eigeninitiatives Handeln
- 9.7 Arbeitslosigkeit und Arbeitsplatzverlust
- 9.8 Fazit
- 10 Arbeitsunfähigkeit
- 10.1 Einleitung
- 10.2 Begriffsklärung
- 10.3 Beurteilung der Leistungsfähigkeit als ärztliche Aufgabe?
- 10.4 Methodologie und Methodik
- 10.5 Praktisches Vorgehen
- 10.6 Operationalisierungshilfen
- 10.7 Literaturhinweise
- 11 Ausgewählte forensisch-psychiatrische Aspekte bei der Begutachtung der Arbeitsfähigkeit
- 11.1 Einführung
- 11.2 Das Gutachten als »Brückenschlag« zwischen Medizin und Recht
- 11.3 Das Gutachten als Messinstrument mit einem Fokus auf der Funktion
- 11.4 Grenzen gutachterlicher Tätigkeit
- 11.5 Abklärungstiefe und die Forderung nach der Anpassung an die Vorgaben des Auftraggebers
- 11.6 Ethische Aspekte der Begutachtung
- 11.7 Die Begutachtung von Menschen mit Migrationshintergrund/unzureichenden Sprachkenntnissen der Landessprache(n)
- 11.8 Umgang mit anderen Professionen und Disziplinen
- 11.9 Kasuistiken aus der Gutachtenspraxis
- 12 Stress und psychische Erkrankungen
- 12.1 Historische Veränderung der Arbeit und der Arbeitsbedingungen
- 12.2 Arbeit und Stress
- 12.3 Stressfolgestörungen bei Akutem Stress
- 12.4 Stressfolgestörungen bei Chronischem Stress
- 12.5 Zusammenfassung
- 13 Arbeit, Arbeitsschutz und Psyche aus arbeitsmedizinischer Sicht
- 13.1 Einleitung
- 13.2 Evolution von Arbeit und Gesundheit
- 13.3 Funktioniert das Management von Arbeit und Gesundheit in der Schweiz?
- 13.4 Schlussfolgerungen
- 14 Arbeitslosigkeit und psychische Gesundheit
- 14.1 Präambel: zur Bedeutung von Arbeit für psychisches Wohlbefinden
- 14.2 Zusammenhang von Arbeitslosigkeit und psychischer Gesundheit
- 14.3 Risikofaktoren für psychische Probleme bei Arbeitslosigkeit
- 14.4 Folgen von Arbeitsplatzverlust und -unsicherheit
- 14.5 Wirtschaftliche Lage
- 14.6 Maßnahmen zur Verbesserung der psychischen Gesundheit
- 15 Inklusion in den allgemeinen Arbeitsmarkt als Ziel der Rehabilitation
- 15.1 Einleitung
- 15.2 Arbeit und psychische Gesundheit
- 15.3 Arbeitsrehabilitation im Wandel
- 15.4 Teilhabe am Arbeitsleben - von der Integration zur Inklusion
- 15.5 Konzept der Funktionalen Gesundheit - ICF
- 15.6 Indikation und Ziele von Arbeitsrehabilitation
- 15.7 Black Box oder Evidenzbasierung in der Arbeitsrehabilitation
- 15.8 Wirkfaktoren in der Arbeitsrehabilitation: Förderfaktoren und Barrieren für den arbeitsbezogenen Outcome
- 15.9 Best Practice in der psychiatrischen Arbeitsrehabilitation
- 15.10 Zusammenfassung und Ausblick
- 16 Supported Employment
- 16.1 Grundsätze des Supported Employment
- 16.2 Die SE-IPS Fidelity Scale-15
- 16.3 Wissenschaftliche Evidenz für die Überlegenheit von SE-IPS
- 16.4 Ist SE-IPS auch außerhalb der USA erfolgreich?
- 16.5 Wer profitiert von SE-IPS?
- 16.6 Stärken und Chancen des SE-IPS
- 16.7 Schwächen und Risiken des SE-IPS
- 16.8 Fazit
- 17 Praktische Aspekte des Job Coachings
- 17.1 Einleitung
- 17.2 Job Coaching in der Praxis
- 17.3 Störungsspezifische Aspekte des Job Coachings
- 17.4 Fallbeispiele
- 17.5 Fazit
- 18 First-Person-Account
- 18.1 Der lange Anfang
- 18.2 Ich will es schaffen
- 19 Arbeitstherapie/klinische Arbeitstherapie
- 19.1 Tradition und Entwicklung der Arbeitstherapie
- 19.2 Begriffsklärung und Hintergründe zum besseren Verständnis
- 19.3 Bedeutung des Selbstbildes in Bezug zur Arbeit
- 19.4 Ausgangssituation Arbeitsmarkt/Arbeitswelt
- 19.5 Historie
- 19.6 Klinische Arbeitstherapie am Beispiel der PUK Zürich
- 19.7 Patientenperspektive auf die klinische Arbeitstherapie
- 19.8 Faktoren einer erfolgreichen (Re-)Integration
- 19.9 Beispiele aus der Praxis
- 19.10 Schlussbemerkung
- 20 Werkstätten für Menschen mit Beeinträchtigungen
- 20.1 Die Situation der Werkstätten für behinderte Menschen in Deutschland
- 20.2 Rechtliche Rahmenbedingungen
- 20.3 Angebotsbreite der Werkstätten zur beruflichen Teilhabe
- 20.4 Werkstätten als Ort der Qualifizierung: Eingangsverfahren und Berufsbildungsbereich
- 20.5 Werkstätten als Ort der beruflichen Teilhabe: Arbeitsbereich
- 20.6 Werkstätten als Ort der Persönlichkeitsentwicklung
- 20.7 Werkstätten als Teil der Wirtschaft
- 20.8 Finanzierung der Werkstätten
- 20.9 Werkstätten als Weg zu beruflicher Teilhabe und Inklusion
- 20.10 Die Situation in der Schweiz
- 20.11 Die Situation in Österreich
- 21 Ehrenamt und Freiwilligenarbeit
- 21.1 Einleitung
- 21.2 Begriffliche Definitionen und Abgrenzung
- 21.3 Verbreitung in der Gesellschaft
- 21.4 Motivationale Faktoren
- 21.5 Zusammenhänge mit physischer Gesundheit und Mortalität
- 21.6 Zusammenhänge mit psychischer Gesundheit
- 21.7 Einflussfaktoren
- 21.8 Gesundheits- und gesellschaftspolitische Implikationen
- 21.9 Offene Fragen und Forschungsdesiderate
- 22 Betriebliches Gesundheitsmanagement und psychische Gesundheit am Arbeitsplatz
- 22.1 Betriebliches Gesundheitsmanagement
- 22.2 Psychische Gesundheit im BGM
- 22.3 Zusammenfassung
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