Arbeitsrecht für Nicht-Juristen
1st Edition
Published on 1. December 2021
218 pages
978-3-8288-7759-7 (ISBN)
Description
Arbeitsrecht ist Richterrecht. Auch für Nicht-Juristen ist ein rudimentäres Verständnis im Berufsleben von größter Bedeutung. Ob als Arbeitnehmer oder Arbeitgeber: Die Rechte und Pflichten der Akteure zu kennen, ist ein entscheidender Vorteil - auch lange bevor es zu einem Konflikt kommt.
Dieses Buch verdeutlicht Ihnen anhand von Praxishinweisen, Fällen und einer verständlichen Sprache die Grundlagen des Arbeitsrechts. Im Studium und für beginnende Praktiker werden Sie hiermit einen schnellen Erkenntnisgewinn erlangen. Ein besonderer Fokus liegt bei den Auswirkungen der Digitalisierung auf das Arbeitsrecht sowie der wachsenden Bedeutung von Mediationsverfahren vor und außerhalb des Gerichts.
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Michael Kaufmann | Dominik L. Schreiber
Arbeitsrecht für Nicht-Juristen
Book
12/2021
1st Edition
Tectum Wissenschaftsverlag
€38.00
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Content
- Intro
- Abkürzungsverzeichnis
- I. Einführung in das Arbeitsrecht
- 1. Einordnung
- 2. Wichtige Gesetze im Arbeitsrecht
- 3. Historie des Arbeitsrechts
- Bis zum 18. Jahrhundert
- 18. und 19. Jahrhundert
- 1896-1932
- 1933-1945
- Seit 1945
- Seit 2000
- Die Zukunft
- 4. Begriffe des Arbeitsrechts
- Abfindung
- Abmahnung
- Arbeit 4.0
- Arbeitgeber
- Arbeitnehmer
- Betrieb
- Crowdsourcing/Crowdworking
- Erfindung/Arbeitnehmererfindung
- Fahrlässigkeit
- Günstigkeitsprinzip
- Homeoffice
- Inhaltskontrolle
- Krankmeldung
- Lean production
- Mitbestimmung (Unternehmensmitbestimmung)
- Mobbing
- Nebentätigkeit
- Outplacement
- Prokura
- Rufbereitschaft/Arbeitszeit
- Scheinselbstständigkeit
- Urlaub
- Vorstellungskosten
- Zielvereinbarung
- 5. Verhandlung 1
- #ARVerhandlung: Tarifvertrag nur für Gewerkschaftsmitglieder?
- 6. Fragen zum Kapitel
- 7. Literatur
- II. Kollektives Arbeitsrecht
- 1. Einordnung
- 2. Arbeitgeber- und Arbeitnehmerverbände
- #ARdigital: Heterogene Arbeitsformen in der Zukunft
- #ARVerhandlung: Flashmob-AktionenSachverhalt
- #ARpraxis: Berufs- und Spezialgewerkschaften
- 3. Mitbestimmungsrecht
- a) Betriebliche Mitbestimmung
- #ARpraxis: Zusammenarbeit mit Betriebsrat
- #ARdigital: Mitwirkungs- und Mitbestimmungsrechte
- b) Unternehmensmitbestimmung
- #ARdigital: Mitbestimmung des Konzernbetriebsrat beim Einsatz technischer Überwachungssysteme
- 4. Tarifvertragsrecht
- a) Zahlen, Daten, Fakten
- b) Prinzipien des Tarifvertrags
- #ARVerhandlung: Sachgruppenvergleich zwischen Arbeitsvertrag und TarifvertragSachverhalt
- ARpraxis:
- c) Arten von Tarifverträgen
- 5. Verhandlung 2
- #ARVerhandlung: Streikbrecher
- 6. Fragen zum Kapitel
- 7. Literatur
- III. Individualarbeitsrecht
- 1. Einordnung
- 2. Prinzipien des Arbeitsrechts
- a) Rangordnungs- und Günstigkeitsprinzip
- #ARpraxis: Rangordnungsprinzip
- #ARpraxis: Günstigkeitsprinzip
- b) Spezialitäts- und Ordnungsprinzip
- #ARpraxis: Haustarifvertrag
- 3. Arbeitsvertrag gem. § 611a Abs. 1 BGB
- Abschluss und Inhalt eines Arbeitsvertrags:
- 4. Vertragsarten
- a) Dienst- und Werkvertrag
- Dienstvertrag:
- Werkvertrag:
- #ARdigital: Haustarifvertrag
- b) Arbeitnehmerüberlassungsvertrag (Leiharbeit)
- 5. Rechte und Pflichten aus dem Arbeitsverhältnis
- a) Rechte
- b) Pflichten
- Hauptpflichten
- Nebenpflichten
- 6. Muster: Arbeitsvertrag
- 7. Verhandlung 3
- #ARVerhandlung: Rentenversicherung vs. Selbstständigkeit?
- 8. Fragen zum Kapitel
- 9. Literatur
- IV. Ausgewählte Themen im Arbeitsverhältnis
- 1. Lebenslanges Lernen und Weiterbildung
- a) Gesellschaftliche Entwicklungen
- b) Aktuelle Gesetzeslage und Initiativen
- 2. Migrations- und Brain-Wellen
- a) Gesellschaftliche Entwicklungen
- b) Blaue Karte / Einwanderungsfachkräftegesetz
- 3. Krankheit am Arbeitsplatz
- a) Einordnung
- #ARbestpractice: 24h Beratung für Arbeitnehmer
- b) Kranmeldung und Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung
- #ARpraxis: Meldung des Krankenstandes
- #ARpraxis: Fristberechnung AU
- c) Genesungszeit
- #ARpraxis: Genesungszeit
- d) Arbeit trotz Krankschreibung
- #ARpraxis: AU und Homeoffice
- e) Betrieblicher Gesundheitsschutz
- f) Abmahnung und Kündigung
- Abmahnung und Kündigung
- #ARVerhandlungsbeispiel: Rückdatierte Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung:LAG Köln, Urteil vom 30.7.2015 - 7 Sa 432/15Tatbestand
- Entscheidungsgründe
- Urteil
- 4. Sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz
- a) Definition
- b) Rechte von Betroffenen
- c) Maßnahmen und Pflichten des Arbeitgebers
- #ARpraxis: Compliance zum Thema Sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz
- #ARVerhandlungen: Sexuelle Belästigung am ArbeitsplatzSachverhalt 1
- Entscheidung
- Praxishinweis
- Sachverhalt 2
- Entscheidung
- Praxishinweis
- 5. Verhandlung 4
- #ARVerhandlung: Sexuelle Belästigung durch Porno Uwe
- 6. Fragen zum Kapitel
- 7. Literatur
- V. Kündigung
- 1. Einordnung
- 2. Formen der Kündigung
- a) Ordentliche Kündigung | § 622 Abs. 1 BGB
- #ARpraxis: Kündigungsnachweis
- aa) Personenbedingte Kündigung | § 1, Abs. 2 1. Fall KSchG
- bb) Verhaltensbedingte Kündigung | § 1, Abs. 2 2. Fall KSchG
- cc) Betriebsbedingte Kündigung | § 1, Abs. 2 3. Fall KSchG
- dd) Änderungskündigung (Sonderfall)
- #ARdigital: Einzelfälle Kündigung
- Muster Änderungskündigung:
- a) Außerordentliche Kündigung | § 626 BGB
- #ARpraxis: Wichtiger Grund
- #ARpraxis: 3-Wochen-Frist
- b) Verdachtskündigung (Sonderfall)
- #ARdigital: Megatrends
- 3. Die 40 wichtigsten Kündigungsgründe
- Gründe für betriebsbedingte Kündigungen:
- #ARdigital: Arbeitsprozesse
- #ARdigital: Neue Arbeitsmethoden
- #ARpraxis: Betriebsbedingte Kündigung
- Gründe für personenbedingte Kündigungen:
- #ARdigital: Homeoffice
- #ARpraxis: Personenbedingte Kündigung
- Gründe für verhaltensbedingte Kündigungen:
- #ARpraxis: Verhaltensbedingte Kündigung
- Außerordentliche, fristlose Kündigung:
- 4. Kündigung während der Ausbildung | § 22, Abs. 1 BBiG
- 5. Kündigung im Ausland
- USA:
- 6. Verhandlung 5
- #ARVerhandlung: Die Töchter, die weniger zahlen
- 7. Fragen zum Kapitel
- 8. Literatur
- VI. Arbeitszeugnis
- 1. Arten
- #ARpraxis: Schadensersatzanspruch des Arbeitnehmers
- 2. Anspruch
- 3. Formerfordernisse
- #ARpraxis: Das gefaltete Zeugnis
- 4. Wertung
- Die Leistungsbewertung:
- Die Verhaltensbeurteilung:
- Formulierungstechniken:
- Notensystem:
- Reihenfolgetechnik:
- Leerstellentechnik:
- 5. Inhalt
- Tätigkeitsbeschreibung:
- Leistungsbeschreibung:
- Die "No-Go´s" im Arbeitszeugnis:
- 6. Zwischenzeugnis
- 7. Die häufigsten Zeugnismängel
- #ARpraxis: Zwischenzeugnis
- 8. Die häufigsten Irrtürmer
- 9. Deutschland im europäischen Vergleich
- 10. Musterzeugnis
- 11. Verhandlung 6
- #ARVerhandlung: Das ehrliche Arbeitszeugnis
- 12. Fragen zum Kapitel
- 13. Literatur
- VII. Mediation im Arbeitsrecht
- 1. Einordnung
- #ARpraxis: Homeoffice und Kommunikation
- 2. Entwicklung der Mediation
- § 54 Abs. 6 ArbGG, Güterichterverfahren
- § 54a ArbGG Mediation, außergerichtliche Konfliktbeilegung
- 3. Ablauf der klassischen Mediation
- 4. Güterichterverfahren gem. § 54 Abs. 6 ArbGG
- Phase 1: Vorschlag durch Parteien oder zuständigen Richter:
- Phase 2: Verweisung an den Güterichter
- Phase 3: Vorbereitung des GüterichterterminsGrundsätze des güterichterlichen VerfahrensMethode des Güterichters
- Akteneinsicht
- Phase 4: Durchführung des GüterichterterminsVertraulichkeit
- Gestaltung des Verfahrens
- Phase 5: Konfliktlösung bzw. Fortsetzung vor dem erkennenden Gericht
- #ARpraxis: Ablauf Güterichterverfahren
- 5. Innerbetriebliche Mediation
- 6. Fazit
- #ARdigital/agil: Zukunftstrends
- 7. Verhandlung 7
- #ARVerhandlung: Güterichterverfahren
- 8. Fragen zum Kapitel
- 9. Literatur
