Exploring Demographics
Transdisziplinäre Perspektiven zur Innovationsfähigkeit im demografischen Wandel
1st Edition
Published on 31. March 2015
XIV, 676 pages
978-3-658-08791-3 (ISBN)
Description
Die Auswirkungen des demografischen Wandels erfordern eine aktive und gemeinsame Gestaltung von Politik, Wissenschaft und Wirtschaft. Aus integrativer Perspektive werden sowohl theoretische Forschungsergebnisse als auch praktische Handlungsfelder auf Basis der Ergebnisse von 27 Verbundprojekten mit über 80 bundesweit beteiligten Institutionen aus Wissenschaft und Praxis präsentiert, die im Rahmen des BMBF-Förderschwerpunktes "Innovationsfähigkeit im demografischen Wandel" von 2012 bis 2015 erarbeitet wurden.
More details
Series
Language
German
Place of publication
Wiesbaden
Germany
Publishing group
Springer Fachmedien Wiesbaden GmbH
Target group
Professional and scholarly
Illustrations
XIV, 676 S. 84 Abb., 31 Abb. in Farbe.
File size
8,91 MB
ISBN-13
978-3-658-08791-3 (9783658087913)
DOI
10.1007/978-3-658-08791-3
Schweitzer Classification
Other editions
Additional editions
Sabina Jeschke | Anja Richert | Frank Hees
Exploring Demographics
Transdisziplinäre Perspektiven zur Innovationsfähigkeit im demografischen Wandel
Book
04/2015
Springer Spektrum
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Persons
Univ.-Prof. Dr. rer. nat. Sabina Jeschke ist Direktorin des Institutsverbunds IMA/ZLW & IfU und Prodekanin der Fakultät für Maschinenwesen der RWTH Aachen University.
Prof. Dr. phil. Anja Richert ist Juniorprofessorin an der Fakultät für Maschinenwesen und Geschäftsführerin des Zentrums für Lern- und Wissensmanagement (ZLW) der RWTH Aachen University.
Dr. rer. nat. Frank Hees ist zweiter stellvertretender Direktor des Institutsverbunds IMA/ZLW & IfU und Geschäftsführer des Instituts für Unternehmenskybernetik e.V. an der RWTH Aachen University.
Dr. rer. pol. Claudia Jooß ist Leiterin der Forschungsgruppe "Knowledge Engineering" am Zentrum für Lern- und Wissensmanagement (ZLW) der RWTH Aachen University.
Content
Förderschwerpunkt-Tagung 2014: Ergebnisse aus den Arbeitsphasen und Memorandum.- Demografiesensible Unternehmensgestaltung und -strukturierung.- Personalentwicklung im demografischen Wandel.- Kooperationen und Netzwerke - Unterstützung beim Management des Wandels.
