Enabling Innovation

Name: Enabling Innovation | Innovationsfähigkeit - deutsche und internationale Perspektiven
Brand: Springer
Price: 134.86 EUR
Availability: OnlineOnly

Innovationsfähigkeit - deutsche und internationale Perspektiven

Sabina Jeschke Ingrid Isenhardt Frank Hees Sven Trantow(Editor)

Springer (Publisher)

1st Edition

Published on 13. October 2011

XII, 520 pages

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978-3-642-24299-1 (ISBN)

€134.86incl. 7% vat

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Content

Intro
Vorwort
Inhaltsverzeichnis
Die Fähigkeit zur Innovation - Einleitung in den Sammelband
1 Innovationsfähigkeit und die Genese von Innovation
2 Nicht Alles ist Innovation
3 Dilemmata der modernen Arbeitswelt
4 Aufbau des Buches
4.1 Management der Ungewissheit - Schlüssel zur Innovation
4.2 Kompetenzentwicklung, Arbeitssysteme, Arbeitsprozesse - eine innovative Herausforderung
4.3 Innovationsfähigkeit und Wandel der Arbeit
4.4 Intellektuelles Kapital - Humanpotential als Innovationsfaktor
4.5 Erkenntnisse aus dem deutschen F&E-Programm "Arbeiten - Lernen - Kompetenzen entwickeln. Innovationsfähigkeit in einer modernen Arbeitswelt"
Literaturverzeichnis
Teil 1 Management der Ungewissheit -Schlüssel zur Innovation
Management der Ungewissheit - ein blinder Fleck bei der Förderung von Innovationen
1 Innovationen erfordern einen neuen Umgang mit Ungewissheit
2 Bewältigung statt Beseitigung von Ungewissheit
2.1 Die Beseitigung von Ungewissheit als Programm industrieller Gesellschaften
2.2 Die Wiederkehr der Ungewissheit - Ungewissheit als strukturelles Merkmal von Innovationen
2.3 Die Bewältigung von Ungewissheit - eine neue Perspektive
3 Zusammenfassung
4 Zukünftiger Forschungsbedarf
5 Perspektiven für Deutschland
Literaturverzeichnis
Management von Ungewissheit - Widerspruch in sich?
Literaturverzeichnis
Jenseits von Planung und Kontrolle. Alternative Ansätze des Managements industrieller Forschung und Entwicklung
1 Einleitung
2 Management von Forschung und Entwicklung: Zwischen Risikomanagement und Ungewissheitstoleranz
2.1 Risikomanagement: Planung des Neuen und Kontrolle seiner Erzeugung
2.2. Ungewissheitstoleranz: Alternative Ansätze in Innovationspraxis, Organisationstheorie und Innovationsforschung
2.3 Entwicklungstendenzen in der aktuellen Innovationspraxis
3 Zusammenfassung
4 Zukünftiger Forschungsbedarf
5 Perspektiven: Innovationsfähigkeit aktivieren durch mehr Vertrauen und Selbstregulierung statt noch mehr Risikomanagement
Literaturverzeichnis
Die Rolle des psychologischen Vertrags bei der Unterstützung von Innovationsaktivitäten
Literaturverzeichnis
Neue Formen von Projektorganisation und Projektmanagement - dynamisch und offen
1 Einleitung
2 Neue Herausforderungen in der Projektorganisation
2.1 Zusammenhänge von Projektorganisation und Wissensarbeit
2.2 Forschungsstand zum Projektmanagement
2.3 Die personale Dimension als Akteursebene
2.4 Beispiele zur Sichtbarmachung neuer Akteure in Projektorganisation: Wissenspromotoren
3 Resümee
4 Forschungsbedarfe unter der Perspektive von Innovationsfähigkeit
5 Ideen und Visionen für den Wirtschaftsstandort Deutschland
Literaturverzeichnis
Management und Ungewissheit
Innovation und Lernen - Zur Zukunft des Weiterlernens
1 Auf dem Wege zur Wissensgesellschaft
2 Lehren aus dem Transformationsprozess der neuen Länder
3 Das Paradigma Weiterlernen
3.1 Informelles Lernen - Unterschiedliche Lernlogiken
3.2 Empirisch - statistische Fehlinterpretationen
3.3 Innovation und Weiterlernen - Innovation und Weiterbildung
3.4 Lernen mit der Arbeit
3.5 Das Privileg Lernen in der Arbeit
3.6 Lernförderlichkeit von Strukturen kein Selbstzweck
3.7 Lernförderliche Arbeit muss sich rechnen
3.8 Kompetenznutzung als ungenutzte Ressource
3.9 Kompetenznutzung und demographische Entwicklung
3.10 Das Dilemma dummer Arbeit
4 Forschungs- und Transferbedarfe
5 Zusammenfassung
Literaturverzeichnis
Innovation, Erwachsenenbildung und lebenslanges Lernen
Literaturverzeichnis
Ungewissheit im institutionellen Wandel. Individuelle Ressourcen als Potenzial1
1 Employography - Unsicherheitsheitsfelder im institutionellen Wandel
2 Mikroperspektive: Individuelle Ressourcen als Potenzial
2.1 Institutioneller Wandel und Lebensführung in der Arbeitswelt
2.2 Paradigmenwechsel: Von der Unsicherheit zur Ungewissheit
2.3 Ungewissheit als Metaressource
3 Zusammenfassung: Mikro- und Makroperspektive
4 Zukünftige Forschungsbedarfe
5 Neues Spiel - neues Glück? Ungewissheit als Innovationsressource
Literaturverzeichnis
Gemeinsamkeiten zur Innovation finden
Literaturverzeichnis
Teil 2 Kompetenzenentwicklung, Arbeitssysteme, Arbeitsprozesse -eine innovative Herausforderung
Was ist da draußen los? - Gestaltung von Arbeitssystemen für das Lernen in der Berufspraxis
1 Einführung
2 Die Entstehung von lernorientierten Arbeitssystemen
2.1 Ein konzeptioneller Rahmen
2.2 Ein altes Beispiel: Das Projekt Traktor-Montagesystem
2.3 Ein aktuelles Beispiel: Prozessgestaltung im globalen IT-Support
2.4 Drittes Fallbeispiel: Krankenhaus
3 Übersicht
4 Offene Fragen und künftige Forschungslinien
5 Was ist zu tun?
Literaturverzeichnis
Lernen in der Berufspraxis
1 Einleitung
2 Hindernisse und Bedingungen für den Vertrauensaufbau
3 Interaktive Methoden und Zugänge für Eingriffe
Literaturverzeichnis
Betriebliches Lernen in Händen neuer Akteure - Herausforderungen für die Innovationsfähigkeit von Unternehmen
1 Einleitung
2 Lernförderung als neues professionales Handeln in Händen betrieblicher Akteure
2.1 Zusammenhang von Lernfähigkeit und Innovationsfähigkeit
2.2 Forschungsstand
2.3 Akteursgruppen und professionelles Handeln
2.4 Neue Akteure für betriebliches Lernen - Fallbeispiele aus der Praxis
3 Resümee und Forschungsbedarfe unter der Perspektive von Innovationsfähigkeit
3.1 Resümee
3.2 Forschungsbedarfe
4 Ideen und Visionen für den Wirtschaftsstandort Deutschland
Literaturverzeichnis
Computer-basiertes, individuelles Lernen bei der Arbeit: Entwicklungen und Trends
Literaturverzeichnis
Die Integration von Innovation, Arbeit und Lernen in die Hochschulbildung - das Beispiel des Lernens am Arbeitsplatz
1 Einführung
2 Lernen am Arbeitsplatz - Konzepte und Erfahrungen
2.1 Lernen am Arbeitsplatz im Vergleich zu anderen Lernumgebungen
2.2 Wissenserwerb in WBL-Programmen
2.3 Die Zusammenarbeit zwischen Universität und Wirtschaft bei F&E in Kombination mit lebenslangem Lernen
2.4 WBL und Accreditation of Prior Learning (APL)
2.5 Die WBL-Landschaft in Großbritannien
2.6 Die WBL-Landschaft in Deutschland
2.7 Fallbeispiele: Innovationsgenerierung in WBL und ähnlichen Rahmenprogrammen
2.8 Neue Trends im WBL
3 Übersicht
4 Künftige Fragestellungen im Bereich F&E
5 Was ist zu tun?
Literaturverzeichnis
Herausforderungen und Perspektiven der Integration von Berufsausbildung in die höhere Bildung
Literaturangaben
Neue Formen der Arbeitsorganisation und die High Road zur Innovation: europäische Erfahrungen
1 Einleitung
2 Arbeitsorganisation: eine vernachlässigte Ressource zur Erreichung gemeinsamer Ziele?
3 Die Zukunft von Arbeit und Organisation
3.1 Der Arbeitsplatz
3.2 Aus- und Weiterbildung
3.3 Der globale Kampf um Talente
3.4 Informations- und Kommunikationstechnologie (IKT)
3.5 Arbeitsleben
3.6 Bevölkerungsentwicklung
3.7 Migration
4 Anpassung an eine unsichere Welt
5 Der Weg zu einer High-Road-Organisation
5.1 Partnerschaft am Arbeitsplatz als Organisationsentwicklung
5.2 Eigenverantwortliche Arbeitsgestaltung und partizipative Teamarbeit
5.3 Partizipative Teamarbeit als Baustein der Partnerschaft
5.4 Integration von Partnerschaft und Teamarbeit durch Dialog
6 Fazit
Literaturverzeichnis
Innovationen erfordern förderliche Institutionen
Eine menschengerechte Arbeitsplatzgestaltung: Chancen und Hindernisse
1 Einführung
2 Der industrielle Umstrukturierungsprozess
2.1 Ein fehlerhaftes Modell ungeachtet der Wirtschaftskrise
3 Eine neue Art der Innovation
4 Die Wirtschaftskrise
5 Ein geeignetes Umfeld für Innovation und Kreativität
6 Eine menschengerechte Gestaltung
6.1 Vertrauen
6.2 Eine erforderliche Organisation
6.3 Eine geeignete Organisation
6.4 Kreativität als Ergebnis gemeinsamer Zusammenarbeit eines komplexen menschlichen Netzwerks
7 Fazit
Literaturverzeichnis
Beteiligung von Arbeitnehmern als Quelle von Innovation
Literaturverzeichnis
Teil 3 Innovationsfähigkeit und Wandel der Arbeit
Soziale Innovation - Gesellschaftliche Herausforderungen und zukünftige Forschungsfelder
1 Einleitung
2 Ein neues Innovationsparadigma
3 Was macht eine Innovation zu einer sozialen Innovation?
3.1 Die Wertbezogenheit sozialer Innovation
3.2 Soziale Innovation und sozialer Wandel
3.3 Die Diffusion sozialer Innovationen
4 Trends und zukünftige Forschungsfelder - Der Beitrag sozialer Innovationen zur Bearbeitung globaler Dilemmata
Literaturverzeichnis
Der lange Weg von Wahrnehmung zu systematischer Forschung und Förderung sozialer Innovationen
1 Einleitung
2 Voraussetzungen und Bedingungen von Forschung und Entwicklung für soziale Innovationen
3 Soziale Innovation und die Auseinandersetzung damit in Österreich
Literaturverzeichnis
Innovation und die subjektiven Bedingungen für Innovationsfähigkeit
1 Einleitung - Innovationsfähigkeit und Wandel der Arbeit
2 Innovation - eine Triebfeder ökonomischer und gesellschaftlicher Entwicklung
3 Faktoren der Innovationsfähigkeit von Unternehmen und sozialen Organisationen
4 Subjektive Bedingungen der Innovationsfähigkeit
4.1 Wissen
4.2 Kompetenzen
4.3 Wertesystem
5 Zusammenfassung
6 Forschungsbedarf
7 Wodurch können die subjektiven Bedingungen für Innovationen verbessert werden?
Literaturverzeichnis
Innovative Arbeitsgestaltung und neue Arbeitsverhältnisse
1 Einleitung
2 Niederländisches Zentrum für soziale Innovation (Nederlands Centrum voor Sociale Innovatie)
3 Stützende Theorien und Belege
4 Dilemmas von Interessengruppen
5 Fazit
Literaturverzeichnis
Innovationsfähigkeit und Produktivität - Was hat der demografische Wandel damit zu tun?
1 Einführung
2 Das "Grauwerden" Europas und seine Folgen für die Arbeitskräfte
2.1 Fakten und Trends
2.2 Folgen für die Arbeitskräfte
3 Entwicklung der personellen Ressourcen: lebenslanges Lernen, berufliche Entwicklung und Innovationsfähigkeit
3.1 Alternde Arbeitskräfte und personelle Ressourcen: die Grundrichtung können wir selbst wählen
3.2 Teilnahme älterer Mitarbeiter am Lernen und an der Beschäftigung
3.3 Eine ambivalente Sichtweise der altersbedingten Auswirkungen auf die Arbeitsqualifikation
4 Abschließende Bemerkungen
Literaturverzeichnis
Beeinflusst der demografische Wandel auch unsere Perspektive auf die Arbeit?
Einleitung
1 Arbeit und Ruhestand
1.1 Ruhestand als eigene Lebensphase
1.2 Arbeit und Lebenslanges Lernen
1.2.1 Angebote zur Fort- und Weiterbildung
1.2.2 Fort- und Weiterbildung bei der Arbeit
2 Abwarten oder handeln
3 Zusammenfassung
4 Forschungsbedarf
Literaturverzeichnis
Förderung von Innovationen in Forschung und Praxis: Arbeitsprozess und Innovation
1 Arbeitsprozess und Innovation
1.1 Innovation und Arbeitsprozess
1.2 Definition von Innovation
1.3 Die Wechselbeziehung von Arbeitsprozess und Innovation: Methodologische Aspekte
2 Die doppelte Rolle der Arbeiterschaft im Innovationsprozess
2.1 Definition von Arbeiterschaft
2.2 Die doppelte Rolle der Arbeiterschaft
3 Produktionsverfahren und Innovation
3.1 Produktionsverfahren - Massenproduktion
3.2 Integrierte Produktion und Arbeitsteilung
3.3 Der Mensch als bewusster Teilnehmer im Fertigungsprozess
3.4 Akkordfertigung und Innovation
3.5 Mitarbeiterautonomie und Innovation
3.6 Neues Produktions- und Überwachungssystem und Innovation
4 Implizites Wissen: Ein Beitragsfaktor für den Innovationsprozess
4.1 Der Begriff des impliziten Wissens
4.2 Innovation: ein Bottom-up-Prozess
5 Nachhaltige Innovation
5.1 Gesellschaftsstrukturen für nachhaltige Innovation
5.2 Wirtschafts- und Sozialpolitik
5.3 Mitarbeiter als Innovatoren
6 Innovationsfördernde und innovationshemmende Modelle der Entscheidungsfindung
6.1 Konsensbasierte Entscheidungsfindung
6.2 Die Struktur von Entscheidungsbefugnis
7 Innovationsfördernde Initiativen
7.1 Bildung oder Schulung?
7.2 Bereitstellung von Kapital am Ursprung von Innovation
7.3 Nachhaltige Innovation und Beschäftigung
8 Das Puzzle zusammensetzen: Produktivität, Beschäftigung und Kapital
8.1 Produktivität, Beschäftigung und Kapitalmobilität
8.2 Entkopplung von Produktivität und Löhnen
8.3 Technologische und prozessbezogene Faktoren mit Hemmwirkung für arbeitsplatz-/ arbeitskraftbasierte Innovation
8.4 Kapitalmobilität und Innovation
8.5 Investitionen
9 Forschungsthemen
9.1 Innovation und die Nähe von Produktion
9.2 Kapitalmobilität und Innovation
10 Schlusswort
Literaturverzeichnis
Wirtschaftsdemokratie als Innovationsmotor
1 Einleitung
2 Historische Einordnung
3 Wirtschaftsdemokratie als Lösung
4 Zusammenfassung
5 Forschungsbedarf
Literaturverzeichnis
Steigerung der Innovationsfähigkeit in Deutschland - die Rolle interdisziplinärer Forschungsnetzwerke
1 Einleitung
2 Lern- und Wissensmanagement in der "dynaxen" Wissensgesellschaft
2.1 Organisationale Lern- und Wissensprozesse in wissensintensiven Netzwerkorganisationen am Beispiel des Exzellenzclusters "Integrative Produktionstechnik für Hochlohnländer"
2.2 Ein Ansatz zum Management wissensintensiver Projektnetzwerke: Die Cross Sectional Processes
3 Zusammenfassung
4 Zukünftige Forschungsbedarfe
5 Auswirkungen auf den Wirtschaftsstandort Deutschland
Literaturverzeichnis
Innovationspotentiale durch europäische Dimensionen von Forschungsnetzwerken stärken
Literaturverzeichnis
Teil 4 Intellektuelles Kapital -Humanpotential als Innovationsfaktor
Wissen 2010 - Intellektuelles Kapital als Motor des Wohlstands
1 Einführung
2 Die Länderebene: das IK von Nationen
3 Die Regionalebene: das IK von Regionen, Städten und Kommunen
4 Die Organisationsebene: das IK in Unternehmen
5 IK- und Wissensmanagement in der Praxis
6 Ausblick
Literaturverzeichnis
Einige wichtige Fragestellungen zum Intellektuellen Kapital der Zukunft
1 Das Konzept des Intellektuellen Kapitals (IK)
2 Auf der Suche nach mehr Produktivität
3 IK-Makromapping
4 Der New Club of Paris
5 Gesellschaftliche Innovationen
6 Der zukünftige Wohlstand der Nationen
Einige interessante Links
Über die Messung von Intellektuellem Kapital
1 Einleitung
2 Klassifizierung von Intellektuellem Kapital
3 Messung und Bewertung von Intellektuellem Kapital
4 Innovationsprozesse und Open Innovation
5 Zusammenfassung
6 Zukünftige Forschungsbedarfe
7 Ausblick
Literaturverzeichnis
Was man nicht messen kann, kann man dennoch managen1
1 Ist Intellektuelles Kapital überhaupt messbar?
1.1 Der modellbasierte Ansatz
1.2 Der Ansatz der Erweiterung vorhandener Modelle.
1.3 Narrative Ansätze
2 Das progressive Potential der Wissensökonomie
Unternehmerische Innovationstätigkeit im Spannungsfeld typischer Dilemmata - Gestaltungsfelder des Knowledge und Intellectual Capital Management
1 Fokus des Beitrages: Welche Aspekte und Maßnahmen des Intellectual Capital Managements fördern Innovationsfähigkeit?
2 Zur Bedeutung von Intellectual Capital (IC) und IC-Management für die Innovationsfähigkeit
3 Typische Dilemmata im betrieblichen Innovationsmanagement auf Unternehmensebene
3.1 Evolutionäre Weiterentwicklung versus Sprunginnovation
3.2 Innovation im Labor versus Transfer ins Feld
3.3 Geheimhaltung bzw. Sicherung der Intellectual Property Rights versus Einbindung von externen Experten, Innovationspartnern, Lieferanten und Kunden
4 Dilemmata auf operative Ebene von Innovation und Entwicklung
4.1 Kreative Freiheit versus Zeit- und Kostendruck
4.2 "Der Weg entsteht beim Gehen" versus Prozessorientierung
4.3 Spezialisierung (Spezialist) versus Kombination und Integration (Generalist)
5 Reflexion und Bewertung dieser Dilemmata
6 Nachhaltige Innovationsfähigkeit als Ergebnis einer neuen Transfervision zwischen Wissenschaft und Wirtschaft - ein Ausblick
Literaturverzeichnis
Auf dem Weg zu einer neuen IK-Agenda
Learning by Playing: Potential von Serious Games zur Steigerung des Intellektuellen Kapitals
1 Einführung ins Thema
2 Lernspielen, Serious Games und Planspielen
2.1 Spielen und Lernen
2.2 Überblick über das Genre
2.2.1 Zum Begriff Serious Games
3 Planspiele und Unternehmenssimulationen
3.1 Einordnung und Überblick
3.1.1 Was sind Planspiele?
3.1.2 Unterscheidungskriterien und Einsatzmöglichkeiten von Planspielen
3.2 Der Nutzen von Planspielen für Unternehmen
3.2.1 Rolle von Planspielen beim Auf- und Ausbau beruflicher Handlungskompetenzen
3.2.2 Steigerung des Intellektuellen Kapitals
3.2.3 Ein Blick auf die Lernkultur der Next Generation
4 Ein Praxisbeispiel - Planspielportal für große Gruppen
4.1 Einführung ins Praxisbeispiel
4.2 Q-Key und Micro-Key
4.3 Webbasierte Umsetzung
5 Fazit und Ausblick
Literaturverzeichnis
Serious Rigor für Serious Games
Literaturverzeichnis
Future Center - Internationale Impulse für die Innovations- und Wissenskommunikation
Einführung
1 Happy Future
2 Intellectual Capital und Future Center
2.1 Knowledge Journey: Die Entstehung der Future Center
2.2 Wichtige Adaptionen in den Niederlanden
2.3 LEF - Courage in der Behörde?
3 Future Center - Was sind sie eigentlich?
3.1 Die tatsächlichen Wirkungen auf das Intellektuelle Kapital
3.2 Highperformance Teams oder "Voetbal total"
4 Knowledge Journey: Nutzung von Future Centern in Deutschland?
5 Perspektive der Adaption: ACSI als offenes europäisches Future Building
Literaturverzeichnis
Die Zukunft ermöglichen
1 Über das Glück von Zukünften: Man bekommt, worauf man nicht vorbereitet ist
2 Erkenntnisse an Rändern: Was Zukunftszentren gerade lernen
2.1 Finnland schafft Wert in der Praxis
3 Die Relevanz von Zukunftszentren in Deutschland
3.1 Die Houses of von Frankfurt am Main
3.2 Lehren für Deutschland?
Literaturverzeichnis
Teil 5 Erkenntnisse aus dem deutschen F&E-Programm "Arbeiten - Lernen - Kompetenzen entwickeln. Innovationsfähigkeit in einer modernen Arbeitswelt"
Innovationsfähigkeit - Lernfähigkeit - Transferfähigkeit. Innovationen systematisch fördern
Einleitung
1 Programmsteuerung und Vernetzung
2 Innovationsfähigkeit und Lernfähigkeit
2.1 Instrumente des Lernenden Programms
3 Innovationsfähigkeit und Transferfähigkeit
3.1 Der Transferauftrag des Projektes IMO
3.2 Grundsätzliche Problemfelder des Ergebnistransfers in Projekten
3.3 Ein neues Transferverständnis
3.4 Das IMO-Aktionsfeld "Transfer" und seine vier Querschnittsaufgaben
3.4.1 Operationalisierung und Bewertung
3.4.2 Methodenintegration und Zielgruppenadaption
3.4.3 Vernetzung und Allianzbildung
3.4.4 Befähigung und Dissemination
4 Zusammenfassung
Literaturverzeichnis
Präventiver Arbeits- und Gesundheitsschutz als Innovationstreiber
1 Innovationsfähigkeit und Prävention
2 Prävention in einer modernen Arbeitswelt
3 Der Förderschwerpunkt als Lösungsraum
3.1 Innovative Förderstrukturen
3.2 Prävention als Bestandteil des betrieblichen Innovationsmanagements4
3.3 Prävention als Wettbewerbsfaktor5
3.4 Innovationsstrategie und Gesundheit6
3.5 Gesundheitsförderung im demografischen Wandel7
3.6 Partizipation, Führung und Prävention8
3.7 Überbetriebliche Allianzen9
3.8 Strategischer Transfer im Arbeits- und Gesundheitsschutz
4 Prävention weiterdenken
Literaturverzeichnis
Innovationsfähigkeit als Managementaufgabe - Welche organisationalen Strategien können Innovationsprozesse fördern?
1 Einleitung
2 Neue Innovationsstrategien - Einblicke in die Arbeit der Verbünde und Fokusgruppen
2.1 Fokusgruppe "Innovationsstrategie und Gesundheit"
2.2 Fokusgruppe "Hightech-Strategien im Innovationsprozess"
2.3 Fokusgruppe "Innovationsstrategien und Partizipation"
2.4 Fokusgruppe "Technologie- und Netzwerkmanagement"
2.5 Fokusgruppe "Organisations- und Personalentwicklung"
2.6 Fokusgruppe "Management offener Innovationsprozesse"
3 Zusammenfassung: Dilemmata nicht-traditioneller Innovationsstrategien
3.1 Innovation durch nicht-lineare Organisationsformen: Kontrolle vs. Offenheit für Unvorhergesehenes
3.2 Interaktion über Organisationsgrenzen hinaus: Konkurrenz vs. Kooperation
3.3 Subjektivität als Quelle von Kreativität und Innovation: Kreativitätsfreiräume vs. Erfolgsdruck
4 Zukünftiger Forschungsbedarf
5 Was kommt nach den neuen Innovationsstrategien?
Literaturverzeichnis
IT-basierte interaktive Forschung - über die Verwendung von Social Software in der Forschung
1 Einführung
2 Balance von Flexibilität und Stabilität in einer sich ändernden Arbeitswelt
3 Die Lösung: Internet und Innovation
4 Forschung 2.0 - der Vormarsch IT-basierter interaktiver Forschung
5 Soziale Netzwerke und soziale Forschungsnetzwerke
6 Das Forschungsnetzwerk "Balance von Flexibilität und Stabilität in einer sich ändernden Arbeitswelt"
7 Schlussfolgerung und Ausblick
8 Danksagung
Literaturverzeichnis
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