
Agile Entrepreneurship
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Content
- Intro
- Inhalt
- Vorwort
- Gründen heißt glauben
- Der Autor
- 1 Musst du in das Unternehmertum hineingeboren sein?
- 1.1 Neugier kostet (fast) nichts
- 1.2 Tun ist wichtiger als alle Theorie
- 1.3 Am Anfang ist die Leidenschaft
- 2 Kunden, Konkurrenten und die Kunst des Fokussierens
- 2.1 Ohne Verkaufen kein Unternehmen
- 2.2 Gründen mit wenig Geld
- 2.3 Frieden mit der eigenen Unwissenheit schließen
- 2.4 Der Zufall als Ziel
- 2.5 Vom Problem zum Produkt
- 2.6 Wenn niemand an dich glaubt
- 2.7 Ich sehe was, was ihr nicht seht
- 2.8 Tiefschläge gehören dazu
- 2.9 Einen Markt aufbauen oder: den Fokus halten
- 2.9.1 Die Positionierung
- 2.9.2 Fokus, Fokus und noch einmal Fokus im Angebot
- 2.9.3 Marktkommunikation durch Outteaching
- 3 Eine wissensbasierte Organisation bauen
- 3.1 Wo wohnt dein Unternehmen?
- 3.2 Welche juristische Form soll das Unternehmen haben?
- 3.3 Skills in der Gründungsphase
- 3.4 Skills für das wachsende Unternehmen
- 3.4.1 Persönlichkeitsentwicklung
- 3.4.2 Bewusstseinsbildung
- 3.4.3 Fachliches Wissen und Allgemeinwissen
- 3.5 Der Weg ins Wachstum
- 3.5.1 Systematische Weiterentwicklung
- 3.5.2 Veränderungsimpulse aus der Organisation aufnehmen
- 3.5.3 Reflexive Prozesse einführen - eine lernende Organisation aufbauen
- 3.5.4 Vergleiche dich nicht, doch lerne von anderen
- 3.5.5 Resilienz, Antifragilität und Passfähigkeit zum Umfeld
- 3.5.6 Strukturen und Prozesse bauen, um loslassen zu können
- 3.5.7 Wie Gründer:innen in den Hintergrund treten
- 4 Ein Unternehmen (agil) managen
- 4.1 Die Company of One
- 4.2 Hilfe, ich wachse - das Drei-Personen-Unternehmen
- 4.3 Jenseits der Teamgrenze - mehr als sieben Personen arbeiten mit
- 4.4 Jetzt wird es unübersichtlich - 15 bis 20 Personen
- 4.5 Akquise als Challenge - zwischen 30 und 50 Personen
- 4.6 Auf einmal ändert sich alles - 70 Personen und mehr
- 5 Führung
- 5.1 Warum Führung zum Thema machen?
- 5.2 Was Führung ist und was heute gute Führung ausmacht
- 5.2.1 Prinzipien moderner Führung
- 5.2.2 Wen führen Gründer:innen?
- 5.3 Du bist der Scrum Master deines Unternehmens
- 5.4 Die eigene Führungshaltung entwickeln
- 5.4.1 Die neue Führungshaltung verankern
- 5.4.2 Visionen umsetzen mit V2MOM
- 5.5 Den Führungsmuskel trainieren
- 6 Abnabelung
- 6.1 Finde eine neue Leidenschaft
- 6.2 Die Arbeit im Unternehmen loswerden
- 6.3 Finde Nachfolger:innen
- 6.4 Kannst du dir leisten, zu gehen?
- 6.5 Wenn es Zeit ist zu gehen, dann geh!
- Gründungsweisheiten auf einen Blick
- Mein Leben als Gründer
- Literatur
- Index
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