SAP-Personalwirtschaft

Name: SAP-Personalwirtschaft | Das Praxishandbuch
Brand: SAP PRESS
Price: 63.92 EUR
Availability: OnlineOnly

Das Praxishandbuch

Christian Gärtner Christian Lübke Cathleen Müller Markus Renner Thomas Stöbe(Author)

SAP PRESS

6th Edition

Published on 10. November 2022

714 pages

E-Book

ePUB without DRM

System requirements

978-3-8362-8737-1 (ISBN)

€63.92incl. 7% vat

System requirements

for ePUB without DRM

E-Book Single Licence

Available for download

Description

Alles über E-Books | Antworten auf Fragen rund um E-Books, Kopierschutz und Dateiformate finden Sie in unserem Info- & Hilfebereich.

Alles über E-Books, Kopierschutz & Dateiformate finden Sie in unserem Info- & Hilfebereich.

Das Standardwerk zu SAP ERP HCM

Dieses Handbuch bringt Sie sicher durch Ihre täglichen Aufgaben in der HR-Abteilung. Ausführliche Klick-Anleitungen unterstützen Einsteiger und Einsteigerinnen sowie Fortgeschrittene bei allen Aufgaben in SAP ERP HCM. Neben den Grundlagen und der Navigation im System werden alle zentralen HR-Bereiche verständlich erläutert: Personaladministration, Reporting, Zeitwirtschaft, Entgeltabrechnung und Reisekostenmanagement. Profitieren Sie von zahlreichen Beispielen und Tipps aus der Praxis . Die 6. Auflage unseres HR-Bestsellers wurde umfangreich aktualisiert und um Informationen zu SAP-Fiori-Apps und weiteren neuen Funktionen ergänzt.

Aus dem Inhalt:

Grundlagen und Navigation
Aufbau von SAP ERP HCM
Personaladministration
Reports und Querys
Zeitwirtschaft
Personalabrechnung
Organisations- und Veranstaltungsmanagement
Reisemanagement
Employee und Manager Self-Services (ESS und MSS
HCM Prozesse und Formulare
SAP SucessFactors
SAP Concur

More details

Other editions

Persons

Author

Christian Gärtner

Christian Gärtner hat eine Informatiker-Ausbildung und ist seit 1998 ist als ABAP-Programmierer und Berater rund um SAP ERP HCM tätig. Seit dem Jahr 2011 hat er bei der Scheer GmbH für eine Vielzahl von Kunden ESS/MSS eingeführt sowie die Lösungen gewartet und weiterentwickelt. Dazu gehören auch umfangreiche Erfahrungen mit neuen Technologien und SAP Fiori.

Christian Lübke

Christian Lübke ist Geschäftsführer der von ihm im Jahr 2000 gegründeten iProCon GmbH. Seit 28 Jahren ist er in Projekten im Umfeld von Payroll, Zeitwirtschaft, bAV, Kostenplanung und ABAP-Entwicklung tätig. Seit dem Jahr 2014 kamen auch etliche Concur-Projekte hinzu. Das Wissen aus all diesen Gebieten und einer Vielzahl von Projekten ist in den letzten Jahren in die Entwicklung von zahlreichen Add-ons zur Optimierung der HCM-Integration eingeflossen. Nach seinem Studium der Informatik hat Christian Lübke von 1994 bis 2000 den Beratungsbereichs zu SAP ERP HCM bei der Scheer GmbH aufgebaut.
ISNI: 0000 0001 0887 8764

Cathleen Müller

Cathleen Müller ist seit dem Jahr 2020 als Unit Lead im Bereich SAP SuccessFactors bei der Scheer GmbH (http://www.scheer-group.com) tätig. Sie weist mehr als 10 Jahre Erfahrung im Personalwesen und mit SAP SuccessFactors auf. Ihr Fokus liegt dabei auf den Talent-Modulen Compensation, Performance & Goals und Succession sowie auf den Core Modulen Employee Central sowie Time Management. Sie hat internationale Projekterfahrung und hauptsächlich Kunden im europäischen und lateinamerikanischen Raum als Projektleiterin oder Implementierungsberaterin betreut.

Markus Renner

Markus Renner ist seit dem Jahr 2008 als Senior Consultant im Bereich SAP ERP HCM bei der iProCon GmbH (http://www.iprocon.de) tätig. Er beschäftigt sich seit über 30 Jahren mit den Themen Entgeltabrechnung, Zeitwirtschaft, Personaladministration, Reisekostenabrechnung und betrieblicher Altersversorgung. Er betreut Kunden in der Privatwirtschaft, dem öffentlichen Dienst sowie europäische Institutionen. Er war bereits bei verschiedenen anderen Buchprojekten rund um die Personalwirtschaft als Co-Autor für den Rheinwerk Verlag tätig.
ISNI: 0000 0005 2865 9963

Thomas Stöbe

Thomas Stöbe ist seit 2017 Senior Consultant bei der iProCon GmbH und beschäftigt sich seit über zehn Jahren mit SAP ERP HCM. Seine derzeitigen Arbeitsschwerpunkte sind Personaladministration, Self-Services (ESS/MSS) und SAP Concur Travel Management. Aufgrund seiner umfangreichen ABAP-Entwicklungserfahrung aus über 25 Jahren mit SAP-Systemen realisierte er zahlreiche Integrations- und Entwicklungsprojekte in den Bereichen HCM, Concur, Finanz-/Bankbuchhaltung und elektronischem Zahlungsverkehr.

Content

Einleitung ... 19

1. Was ist SAP? ... 23

1.1 ... Das Unternehmen SAP SE ... 23

1.2 ... SAP-Softwareprodukte ... 24

1.3 ... Weiterentwicklung und Anpassung des Systems ... 28

1.4 ... Aufbau von SAP ERP HCM ... 29

1.5 ... Zusammenfassung ... 33

2. Grundlagen und Navigation ... 35

2.1 ... Am SAP-System anmelden ... 35

2.2 ... SAP-GUI-Fenster ... 39

2.3 ... Vom SAP-System abmelden ... 55

2.4 ... Im SAP-System navigieren ... 57

2.5 ... Datenpflege ... 65

2.6 ... Benutzervorgaben ... 69

2.7 ... Mit Reports arbeiten ... 74

2.8 ... Drucken ... 83

2.9 ... Mit SAP-Fiori-Apps arbeiten ... 90

2.10 ... Zusammenfassung ... 106

2.11 ... Übungsaufgaben zu Kapitel 2 ... 106

3. Personaladministration ... 109

3.1 ... Bedeutung der Stammdaten für SAP ERP HCM ... 110

3.2 ... Funktion der Personaladministration ... 113

3.3 ... Infotypkonzept ... 114

3.4 ... Infotyppflege am Beispiel des Infotyps 0006 (Anschriften) ... 119

3.5 ... Maßnahmenkonzept ... 133

3.6 ... Einstellungsmaßnahme ausführen ... 135

3.7 ... Ausgewählte Maßnahmen ausführen ... 170

3.8 ... Tipps und Tricks ... 176

3.9 ... Zusammenfassung ... 187

3.10 ... Übungsaufgaben zu Kapitel 3 ... 188

4. Pflege ausgewählter Infotypen ... 191

4.1 ... Zahlungsrelevante Infotypen ... 191

4.2 ... Infotypen für die Schweiz ... 203

4.3 ... Infotypen für Österreich ... 206

4.4 ... Sonstige Infotypen ... 209

4.5 ... Zusammenfassung ... 217

4.6 ... Übungsaufgaben zu Kapitel 4 ... 218

5. Reports und Querys in der Personaladministration ... 219

5.1 ... Auswertungen -- Grundlagen und Werkzeuge ... 219

5.2 ... Reports über Personalstammdaten ... 222

5.3 ... Querys über Personalstammdaten ... 245

5.4 ... Zusammenfassung ... 263

5.5 ... Übungsaufgaben zu Kapitel 5 ... 264

6. Zeitwirtschaft ... 265

6.1 ... Überblick ... 265

6.2 ... Zeitdaten pflegen ... 269

6.3 ... Zeitabrechnung und Zeitnachweis ... 296

6.4 ... Tagesgeschäft im Arbeitsvorrat ... 306

6.5 ... Time Manager's Workplace (TMW) ... 314

6.6 ... Zeitdaten ... 320

6.7 ... Zusammenfassung ... 324

6.8 ... Übungsaufgaben zu Kapitel 6 ... 325

7. Personalabrechnung ... 327

7.1 ... Überblick ... 328

7.2 ... Voraussetzungen in den Stammdaten ... 333

7.3 ... Abrechnungskonzeption und Abrechnungsergebnisse ... 334

7.4 ... Abrechnungssimulation und Entgeltnachweis ... 339

7.5 ... Abrechnungsstatus und Abrechnungsverwaltungssatz ... 350

7.6 ... Ablauf der Personalabrechnung am Beispiel des deutschen Abrechnungsverfahrens ... 355

7.7 ... Auswertungen in der Personalabrechnung ... 400

7.8 ... Besonderheiten für Österreich und die Schweiz ... 405

7.9 ... Abrechnungsprozess mit dem Payroll Control Center (PCC) ... 407

7.10 ... Entsendung (A1-Bescheinigung) ... 410

7.11 ... Voraussetzung in den Stammdaten ... 410

7.12 ... Zusammenfassung ... 413

7.13 ... Übungsaufgaben zu Kapitel 7 ... 414

8. Organisationsmanagement ... 415

8.1 ... Überblick ... 416

8.2 ... Organisationsstruktur pflegen ... 422

8.3 ... Ausgewählte Daten pflegen ... 445

8.4 ... Auswertungen im Organisationsmanagement ... 448

8.5 ... Zusammenfassung ... 455

8.6 ... Übungsaufgaben zu Kapitel 8 ... 455

9. Veranstaltungsmanagement ... 457

9.1 ... Unterstützte Prozesse des Veranstaltungsmanagements ... 458

9.2 ... Dynamische Menüs ... 458

9.3 ... Veranstaltungsvorbereitung ... 460

9.4 ... Veranstaltungsangebot ... 477

9.5 ... Tägliche Aufgaben im Veranstaltungsmanagement ... 492

9.6 ... Wiederkehrende Arbeiten ... 512

9.7 ... Standardauswertungen im Infosystem ... 520

9.8 ... Weitere SAP-Learning-Management-Systeme ... 529

9.9 ... Zusammenfassung ... 538

9.10 ... Übungsaufgaben zu Kapitel 8 ... 539

10. Reisemanagement ... 541

10.1 ... Voraussetzung in den Stammdaten ... 542

10.2 ... Reisedaten im Reisemanager erfassen ... 546

10.3 ... Verschiedene Status einer Reise ... 561

10.4 ... Übung: Reisen genehmigen ... 564

10.5 ... Übung: Reisekostennachweis drucken ... 567

10.6 ... Zahlung und Buchung ... 571

10.7 ... Reisedaten in SAP Enterprise Portal erfassen ... 571

10.8 ... Reisedaten in SAP Concur erfassen ... 583

10.9 ... Zusammenfassung ... 589

10.10 ... Übungsaufgaben zu Kapitel 10 ... 590

11. Employee und Manager Self-Services in SAP ERP HCM ... 593

11.1 ... Voraussetzungen ... 594

11.2 ... Unterscheidung der Oberflächentechnologien ... 595

11.3 ... ESS und MSS mit WebDynpro ... 596

11.4 ... ESS und MSS mit SAP Fiori ... 611

11.5 ... Zusammenfassung ... 625

12. HCM Prozesse und Formulare ... 627

12.1 ... Grundlagen und Vorüberlegungen ... 627

12.2 ... Komponenten von HCM Prozesse und Formulare ... 628

12.3 ... Ablaufmuster der Prozesse ... 639

12.4 ... Nachvollziehbarkeit der Prozesse ... 647

12.5 ... Prozessbeispiele ... 651

12.6 ... Zusammenfassung ... 655

13. Einführung in SAP SuccessFactors ... 657

13.1 ... Funktionen von SAP SuccessFactors ... 659

13.2 ... Ein Einblick in SAP SuccessFactors ... 667

13.3 ... Zusammenfassung ... 680

14. Hilfe-Funktionen ... 681

14.1 ... Online-Hilfen ... 681

14.2 ... Hilfe-Funktionen des Systems ... 691

14.3 ... Zusammenfassung ... 694

14.4 ... Übungsaufgaben zu Kapitel 14 ... 694

Anhang ... 697

A. Wichtige Transaktionscodes ... 697

Das Autorenteam ... 701

Index ... 703

System requirements

Save as PDF Copy link into clipboard

Schweitzer Fachinformationen

SAP-Personalwirtschaft

Description

More details

Other editions

Additional editions

Persons

Content

System requirements