Diversity Management und seine Kontexte
Celebrate Diversity?!
1st Edition
Published on 16. December 2019
176 pages
978-3-8474-1239-7 (ISBN)
Description
Vielfalt feiern oder soziale Ungleichheiten problematisieren? Was in Deutschland
und weiteren europäischen Ländern unter dem Label Diversity bzw. Diversity
Management gefasst, kritisiert und implementiert wird, variiert je nach geopolitischen,
gesellschaftlichen, historischen und organisationalen Kontexten. Zwar gibt
es viele Vorstellungen von Diversity, aber bisher ist das Konzept zu wenig streitbar.
Die Autor*innen analysieren verschiedene Signifikationen von Diversity (Management)
in unterschiedlichen Kontexten, diskutieren und kritisieren aktuelle Entwicklungen
im Zusammenhang von Hochschule, Werbekampagnen oder Digitalisierung
und eröffnen damit politische Interventionen.
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Wiebke Frieß | Anna Mucha | Daniela Rastetter
Diversity Management und seine Kontexte
Celebrate Diversity?!
Book
12/2019
1st Edition
Verlag Barbara Budrich
€29.00
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Persons
Wiebke Frieß, Dipl.-Soz., Universität Hamburg
Dr. Anna Mucha, Universität Hamburg
Prof. Dr. Daniela Rastetter, Universität Hamburg
Content
- Cover
- Diversity Management und seine Kontexte
- Inhaltsverzeichnis
- EINLEITUNG: Celebrate Diversity?! Signifikationen von Diversity (Management) in verschiedenen Kontexten (Wiebke Frieß, Anna Mucha und Daniela Rastetter)
- INTRODUCTION: Celebrate diversity?! The significance ofdiversity (management) in different contexts (Wiebke Frieß, Anna Mucha and Daniela Rastetter)
- Diversity nutzen - Zum Nutzen von Diversity. Begründungs- und Legitimationsdiskurse im organisationalen Vergleich (Helga Eberherr)
- Can diversity be decolonized? Or: why diversity is not an empty signifier (Eike Marten)
- International students as learning space inventory? On the functional production of difference in the context of theuniversity strategy Internationalization at Home -a post-structuralist analysis (Wiebke Frieß and Anna Mucha)
- Zwischen Professionalisierung und Politisierung: Diversity in Zeiten von Demokratie-Krise und wachsendersozialer Ungleichheit (Verena Bruchhagen, Sibel Kara und Andreas Merx)
- Diversity Management - Option oder zwingend erforderliche Grundkompetenz? (Lena Pescia und Nils Jent)
- Diversity Management-Diskurs in Russland: Ergebnisse einer Spurensuche (Evelina Sander)
- Sexual Minorities and Religion at Organisations in Turkey: An Intersectional Approach (Erhan Aydin and Emre Vadi Balci)
- Diversity Sells - Zur Verwertbarkeit des Anderen am Beispiel der Diversitätskampagne von L'Oréal (Brigitte Temel und Viktoria Eberhardt)
- Kontroversen um Diversity in Hochschule und Wissenschaft (Karin Zimmermann und Anette Dietrich)
- Diversity - Diskriminierung - Digitalisierung: Kann digitalisierte Arbeit Diskriminierung abbauen und Diversityfördern? (Daniela Rastetter)
- Über die Autor_innen
- U4
