Personalwirtschaft mit SAP ERP HCM

Einladung ... 15


1. Ziel dieses Buchs ... 17


1.1 ... Inhaltliche Abgrenzung ... 17

1.2 ... Releasebezeichnungen ... 19

1.3 ... Zielgruppen ... 19

1.4 ... Arbeiten mit diesem Buch ... 20

1.5 ... Neu in dieser Auflage ... 21



2. Überblick über SAP ERP HCM ... 23


2.1 ... Einbindung von HCM in SAP ERP und die SAP Business Suite ... 23

2.2 ... Komponenten der Personalwirtschaft mit SAP ... 26

2.3 ... Rollen in SAP ERP HCM ... 29

2.4 ... ESS/MSS und das Portal ... 33

2.5 ... Manager's Desktop ... 43



3. SAP-ERP-HCM-Projekte ... 55


3.1 ... Aufbau eines SAP-ERP-HCM-Projekts ... 55

3.2 ... Projektmanagementmethodik ... 59

3.3 ... Hilfsmittel ... 66

3.4 ... Kritische Erfolgsfaktoren ... 70



4. Personaladministration ... 73


4.1 ... Betriebswirtschaftliche Grundlagen ... 73

4.2 ... Konzeption in SAP ERP HCM ... 85

4.3 ... Ausgewählte Infotypen der Personaladministration ... 125

4.4 ... Prozessbeispiele ... 166

4.5 ... Kritische Erfolgsfaktoren ... 188



5. Organisationsmanagement ... 191


5.1 ... Einordnung in das Gesamtsystem und in HCM ... 191

5.2 ... Aufbau des Organisationsmanagements ... 193

5.3 ... Kritische Erfolgsfaktoren ... 204



6. E-Recruiting ... 207


6.1 ... Betriebswirtschaftliche Grundsätze ... 207

6.2 ... Besonderheiten des E-Recruitings ... 218

6.3 ... Konzeption in SAP ERP HCM ... 222

6.4 ... Rollen im SAP E-Recruiting ... 235

6.5 ... Customizing und Technologie ... 252

6.6 ... Kritische Erfolgsfaktoren ... 259



7. Personalzeitwirtschaft ... 261


7.1 ... Betriebswirtschaftliche Grundlagen ... 261

7.2 ... Konzeption im SAP-System ... 271

7.3 ... Arbeitsplatz »Personalzeitmanagement« (TMW) ... 339

7.4 ... Kalendersicht im TMW ... 356

7.5 ... Prozessbeispiele ... 363

7.6 ... Kritische Erfolgsfaktoren ... 384



8. Personalabrechnung ... 387


8.1 ... Betriebswirtschaftliche Grundlagen ... 387

8.2 ... Konzeption in SAP ERP HCM ... 391

8.3 ... Prozessbeispiele ... 451

8.4 ... Kritische Erfolgsfaktoren ... 464



9. Altersversorgung ... 467


9.1 ... Abbildungswege der BAV in SAP ERP HCM ... 467

9.2 ... Infotyp 0699 (Altersvermögensgesetz) ... 471

9.3 ... Modul »Betriebliche Altersversorgung« (BAV) ... 477

9.4 ... Kritische Erfolgsfaktoren ... 490



10. Personalberichtswesen ... 491


10.1 ... Betriebswirtschaftliche Grundlagen ... 491

10.2 ... Konzeption in SAP ERP HCM ... 499

10.3 ... Prozessbeispiel: Unternehmensspezifisches Berichtskonzept ... 521

10.4 ... Kritische Erfolgsfaktoren ... 524



11. Qualitätssicherung/IKS ... 525


11.1 ... Qualität in Softwareprojekten ... 525

11.2 ... Prozessübergreifende Qualitätsaspekte in SAP ERP HCM ... 527

11.3 ... Prozessspezifische Qualitätsaspekte in SAP ERP HCM ... 535

11.4 ... Aufbau eines internen Kontrollsystems (IKS) ... 546

11.5 ... Kritische Erfolgsfaktoren ... 548



12. Integration in die Personalplanung ... 549


12.1 ... Allgemeines zur Integration ... 549

12.2 ... Organisationsmanagement ... 550

12.3 ... Veranstaltungsmanagement ... 550

12.4 ... Personalentwicklung ... 550

12.5 ... Vergütungsmanagement/Kostenplanung ... 551

12.6 ... Performancemanagement ... 552

12.7 ... Personaleinsatzplanung ... 554

12.8 ... Übergreifende Aspekte ... 554



13. HCM Prozesse und Formulare ... 555


13.1 ... Überblick ... 556

13.2 ... Architektur ... 556

13.3 ... Designumgebung ... 557

13.4 ... Formulare ... 558

13.5 ... Workflow ... 563

13.6 ... Nachvollziehbarkeit der Prozesse ... 564

13.7 ... Zusammenfassung ... 565



14. SuccessFactors mit SAP ERP HCM ... 567


14.1 ... Cloud und Software as a Service ... 567

14.2 ... SuccessFactors im Überblick ... 568

14.3 ... SuccessFactors HCM Suite ... 571

14.4 ... Erweiterbarkeit ... 588

14.5 ... Integration mit SAP ERP HCM ... 589



Anhang ... 593


A ... Prozessunabhängige Customizing-Werkzeuge ... 595

B ... Infotypen in SAP ERP HCM ... 601

C ... Prozessmodelle in diesem Buch ... 611

D ... Literaturempfehlungen ... 615

E ... Das Autorenteam ... 619



Index ... 621