Human Capital Management mit SAP

Die Mitarbeiter tragen wesentlich zum Erfolg eines Unternehmens bei. In der Vergangenheit bezogen sich die Anforderungen an die IT aus dem Personalbereich hauptsächlich auf die Unterstützung administrativer Prozesse in der Personaladministration, in der Personalabrechnung oder in der Zeitwirtschaft. Aufgrund unterschiedlichster Rahmenbedingungen gewinnen heute Bereiche wie die Personalrekrutierung oder die Personalentwicklung immer mehr an Bedeutung, um die Mitarbeiter eines Unternehmens optimal zu fordern und zu fördern. Dieses Buch gibt im ersten Abschnitt eine Einführung in die einzelnen Aufgabenbereiche und in die Entwicklung des Personalwesens. Anschließend erfolgt eine Beschreibung der von SAP zur Verfügung stehenden Module im Personalumfeld, ohne eine subjektive Bewertung hinsichtlich der Qualität der einzelnen Module vorzunehmen. Im letzten Teil wird eine mögliche Vorgehensweise einer prozessorientierten Einführung inklusive Priorisierungskriterien der Anforderungen und möglicher Outsourcing-Kriterien einzelner Bereiche vorgestellt. Weiters erfolgt in diesem Zusammenhang eine Beschreibung der service orientierten Architektur (SOA)von SAP.

Der Autor weist mehr als 20 Jahre Erfahrung im IT- Bereich auf. Die Aufgabenschwerpunkte liegen in der Einführung der SAP-Komponenten im Finanz-, Controlling- und Personalbereich in internationalen Projekten. Derzeit ist der Autor in einem global tätigen Unternehmen für den IT- Bereich Finanz und Administration verantwortlich.