Der Tarifvertrag
Handbuch Fuer Das Gesamte Tarifrecht
2nd Edition
Published on 19. April 2016
1367 pages
978-3-504-38496-8 (ISBN)
Description
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Edition
2nd 2. Neu Bearbeitete Auflage ed.
Language
German
Place of publication
Basel/Berlin/Boston
Germany
Edition type
Digital original
File size
7,60 MB
ISBN-13
978-3-504-38496-8 (9783504384968)
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Schweitzer Classification
Persons
Die Autoren und Herausgeber sind in der Praxis bekannte und fachlich herausragende Experten des Tarifrechts aus den Bereichen der Wissenschaft, Gerichtspraxis, Anwaltschaft und Verbänden.
Content
- Intro
- Inhaltsübersicht
- Vorwort
- Literaturverzeichnis
- Abkürzungsverzeichnis
- Teil 1. Grundlagen des Tarifvertragsrechts
- A. Garantie der Tarifautonomie (Art. 9 Abs. 3 GG)
- I. Einleitung
- II. Art. 9 Abs. 3 GG als verfassungsrechtliche Gewährleistung der Tarifautonomie
- III. Zur dogmatischen Rekonstruktion der Tarifautonomie
- IV. Träger der Koalitionsfreiheit
- V. Spielräume und Grenzen gesetzgeberischer Ingerenzen - ausgewählte Problemkonstellationen
- B. Tarifvertrag und höherrangiges Recht
- I. Grundrechtsbindung
- II. Gemeinwohlbindung
- III. Bindung an europäisches Unionsrecht
- IV. Normsetzungsmonopol der Koalitionen?
- Teil 2. Tarifvertragsparteien
- A. Grundlagen des Verbandsrechts
- I. Allgemeines
- II. Gründung und Auflösung des Verbandes
- III. Die Mitgliedschaft
- IV. Geschäftsführung und Vertretung
- V. Haftung
- B. Tariffähigkeit
- I. Allgemeine Grundsätze der Tariffähigkeit
- II. Sonderkonstellationen
- C. Tarifzuständigkeit
- I. Begriff der Tarifzuständigkeit
- II. Festlegung der Tarifzuständigkeit
- III. Inhaltliche Freiheiten und Begrenzungen der Zuständigkeitsregelung in der Verbandssatzung
- IV. Tarifzuständigkeit als Wirksamkeitsvoraussetzung des Tarifvertrages
- V. Flucht aus dem Tarifvertrag über die Tarifzuständigkeit?
- VI. Feststellung der Tarifzuständigkeit
- Teil 3. Zustandekommen, Inhaltsbestimmung und Beendigung des Tarifvertrages
- A. Der Weg zum Tarifabschluss
- I. Gesetzlicher und/oder gewillkürter Verhandlungsanspruch?
- II. Tarifschlichtung
- III. Die Tarifverhandlungen
- B. Schriftformzwang für Tarifverträge (§ 1 Abs. 2 TVG)
- I. Normzweck
- II. Erfüllung der Schriftform
- III. Anwendungsbereich des Schriftformgebots
- IV. Rechtsfolge eines Formverstoßes
- C. Verhandlungsergebnisse
- I. Ergebnisniederschriften, Vorverträge, sonstige schuldrechtliche Koalitionsverträge
- II. Protokollnotizen, Fußnoten, Anlagen und Anhänge
- III. Regelungen über Inkrafttreten und hinausgeschobene Fälligkeit
- D. Die Publizität tariflicher Regelungswerke
- I. Überblick
- II. Tarifregister und Tarifarchiv
- III. Die Auslegungspflicht nach § 8 TVG
- IV. Transparenz durch das Nachweisgesetz
- V. Keine Transparenz durch § 305 Abs. 2 BGB
- E. Inhaltsermittlung von Tarifverträgen
- I. Die Auslegung des normativen Teils
- II. Der Inhalt schuldrechtlicher Koalitionsvereinbarungen
- III. Zuordnung und Qualifikation durch Auslegung
- F. Anfechtbarkeit und Nichtigkeit von Tarifverträgen
- I. Anfechtbarkeit
- II. Unwirksamkeit und Teilunwirksamkeit
- G. Das Ende der zwingenden Tarifgeltung
- I. "Automatische" Beendigungen durch Veränderungen bei den Tarifvertragsparteien?
- II. Die ordentlichen Beendigungsformen
- III. Beendigung durch außerordentliche Kündigung
- Teil 4. Inhalt des Tarifvertrages
- A. Einleitung
- I. Der Inhalt von Tarifverträgen - § 1 Abs. 1 TVG
- II. Das Arbeitsverhältnis als zentraler Anknüpfungspunkt für die Normen von Tarifverträgen
- B. Normativer Teil - Inhalte von Arbeitsverhältnissen und betriebliche Fragen
- I. Vorbemerkung
- II. Inhaltsnormen
- III. Abschluss- und Beendigungsnormen
- IV. Normen über betriebliche und betriebsverfassungsrechtliche Fragen
- V. Normen über Gemeinsame Einrichtungen (§ 4 Abs. 2 TVG)
- C. Obligatorischer Teil
- I. Rechte und Pflichten der Tarifvertragsparteien (Obligatorischer Teil)
- II. Normen mit Bezug auf die Tarifinhalte (Friedenspflicht, Durchführungspflicht)
- III. Weitere schuldrechtliche Vereinbarungen
- Teil 5. Katalog typischer Tarifnormen
- 1. Altersgrenzen
- 2. Annahmeverzug/Betriebsrisiko
- 3. Arbeitsentgelt
- 4. Arbeitsverhinderung
- 5. Arbeitszeit
- 6. Befristungsregeln
- 7. Besetzungsregeln
- 8. Differenzierungsklauseln
- 9. Direktionsrechtsklauseln
- 10. Effektivklauseln
- 11. Eingruppierung
- 12. Entgeltfortzahlung
- 13. Kurzarbeitsregelungen
- 14. Maßregelungsverbot
- 15. Mehrarbeitsregelungen
- 16. Meistbegünstigungsklauseln
- 17. Öffnungsklauseln/Genehmigungsvorbehalte
- 18. Schlechtwetterklauseln
- 19. Standortsicherung/Beschäftigungssicherung/Arbeitsplatzsicherung
- 20. Tarifkollisionsklausel
- 21. Unkündbarkeiten/Kündigungsklauseln/Fristen
- 22. Urlaubsklauseln
- 23. Verfallklauseln/Ausschlussklauseln
- 24. Wiedereinstellungsklauseln
- 25. Zulagen-/Zuschlagsregelungen
- Teil 6. Normative Tarifgebundenheit kraft Mitgliedschaft
- A. Grundsätze der Tarifgebundenheit von Arbeitgeber und Arbeitnehmer
- I. Begriff und Grundlagen der normativen Tarifgebundenheit
- II. Legitimation der Tarifgebundenheit
- B. Beginn und Ende der Mitgliedschaft
- I. Erwerb der Mitgliedschaft
- II. Beendigung der Mitgliedschaft
- C. Nachbindung an Tarifverträge gemäß § 3 Abs. 3 TVG
- I. Zweck, Legitimation und Verfassungsmäßigkeit
- II. Voraussetzungen
- III. Rechtsfolge
- IV. Ende der Nachbindung
- D. Betriebliche und betriebsverfassungsrechtliche Normen gemäß § 3 Abs. 2 TVG
- I. Allgemeines
- II. Normative Wirkung
- III. Verfassungsmäßigkeit und verfassungskonforme Auslegung
- Teil 7. Tarifgebundenheit kraft staatlicher Anordnung
- A. Einführung
- B. Tarifgeltung aufgrund einer Allgemeinverbindlicherklärung nach § 5 TVG
- I. Einführung und rechtstatsächliche Bedeutung
- II. Zweck der Allgemeinverbindlicherklärung
- III. Rechtsnatur der Allgemeinverbindlicherklärung
- IV. Voraussetzungen der Allgemeinverbindlicherklärung
- V. Tarifgeltung aufgrund einer Tarifnormerstreckung durch Allgemeinverbindlicherklärung
- VI. Vermeidung allgemeinverbindlicher Tarifverträge
- VII. Rechtsschutz in Zusammenhang mit Allgemeinverbindlicherklärungen
- VIII. Verfassungsmäßigkeit von § 5 TVG
- C. Tarifgeltung aufgrund des Arbeitnehmer-Entsendegesetzes
- I. Einführung und rechtstatsächliche Bedeutung
- II. Zweck des AEntG
- III. Voraussetzungen der Tarifnormerstreckung durch das AEntG
- IV. Tarifgeltung aufgrund des AEntG
- V. Vermeidung der Tarifgeltung nach dem AEntG
- VI. Rechtsschutz in Zusammenhang mit dem AEntG
- VII. Verfassungsmäßigkeit des AEntG
- D. Mit der Tarifnormerstreckung vergleichbare Regelungsinstrumente
- I. Mindestlohn in der Pflegebranche
- II. Grenzüberschreitender Bargeldtransport
- III. Mindestlohn in der Zeitarbeitsbranche
- IV. Staatlicher Mindestlohn durch das MiLoG
- V. Tariftreueerklärungen
- Teil 8. Geltungsbereich
- A. Allgemeines
- I. Begriffe und Abgrenzung
- II. Anknüpfungspunkte
- III. Relevanz
- IV. Tarifautonome Bestimmung des Geltungsbereichs
- V. Gerichtliche Überprüfung
- B. Räumlicher Geltungsbereich
- I. Begriff
- II. Anknüpfungspunkte
- III. Tarifverträge mit Auslandsberührung
- IV. Arbeitnehmerentsendegesetz (AEntG)
- V. Normen über gemeinsame Einrichtungen
- VI. Ausscheiden aus dem räumlichen Geltungsbereich
- C. Sektoraler Geltungsbereich (Branche)
- I. Begriff
- II. Anknüpfungspunkte
- III. Ausscheiden
- IV. Rechtsprechung
- D. Fachlicher Geltungsbereich
- I. Begriff
- II. Anknüpfungspunkte
- III. Grenzen
- IV. Vergütungsgruppen
- E. Persönlicher Geltungsbereich
- I. Begriff
- II. Anknüpfungspunkte
- III. Grenzen
- IV. Veränderung persönlicher Merkmale
- F. Zeitlicher Geltungsbereich
- I. Begriff
- II. Inkrafttreten
- III. Ende
- G. Geltungsbereichsklausel
- H. Normen über gemeinsame Einrichtungen
- I. Begriff
- II. Organisation
- III. Normative Wirkung
- IV. Allgemeinverbindlicherklärung
- V. Ausscheiden
- Teil 9. Wirkung der Tarifnormen
- A. Normwirkung (§ 4 Abs. 1 TVG)
- I. Unmittelbare Wirkung
- II. Zwingende Wirkung
- B. Nachwirkung nach § 4 Abs. 5 TVG
- I. Zweck, Legitimation und Verfassungsmäßigkeit
- II. Voraussetzungen
- III. Rechtsfolge
- IV. Ablösung nachwirkender Tarifverträge
- C. Rechtsverlust und Tarifvertragsrecht
- I. Verzichtsverbot, § 4 Abs. 4 TVG
- II. Verwirkung, § 4 Abs. 4 Satz 2 TVG
- III. Verjährung tarifvertraglicher Rechte, Ausschluss-/Verfallfristen
- D. Verhältnis zu anderen Regelungen
- I. Mehrheit von Tarifverträgen
- II. Verhältnis des Tarifvertrags zu rangniederen Regelungen
- III. Verhältnis des Tarifvertrags zu betrieblichen Regelungen (Tarifvorrang, Tarifvorbehalt)
- Teil 10. Tarifgebundenheit durch Inbezugnahme
- A. Arbeitsvertragliche Geltung von Tarifverträgen
- I. Allgemeines
- II. Wirkung der vertraglichen Inbezugnahme
- B. Die vertragliche Vereinbarung und ihre Wirksamkeit
- I. Allgemeines
- II. Form
- III. AGB-rechtliche Kontrolle und Auslegung arbeitsvertraglicher Bezugnahmen
- C. Erscheinungsformen
- I. Deklaratorische und konstitutive Inbezugnahme
- II. Statische oder dynamische Inbezugnahme
- III. Teil- und Einzelverweisung
- D. Bezugnahme kraft betrieblicher Übung
- I. Dogmatische Grundlagen der betrieblichen Übung
- II. Entstehung der Tarifbindung durch betriebliche Übung
- III. Inhalt der Bezugnahme durch betriebliche Übung
- IV. Die Beendigung der Tarifbindung durch betriebliche Übung
- E. Sonstige Rechtsgrundlagen für eine nicht tarifrechtlich begründete Anwendbarkeit von Tarifverträgen
- I. Bezugnahme durch Betriebsvereinbarung
- II. Tarifvertragliche Außenseiterklauseln
- III. Arbeitsrechtlicher Gleichbehandlungsgrundsatz
- F. Formulierungsvorschläge
- I. Tarifgebundene Arbeitgeber
- II. Nicht tarifgebundene Arbeitgeber
- Teil 11. Haustarif
- A. Begriff, Arten und Bedeutung in der Praxis
- I. Begriff
- II. Wesentliche Chancen und Risiken von Haustarifverträgen im Verhältnis zu Verbandstarifverträgen aus Unternehmenssicht
- III. Arten von Haustarifverträgen
- B. Der Arbeitgeber als Tarifvertragspartei
- I. Haustariffähigkeit des Arbeitgebers
- II. Begriff des Arbeitgebers
- III. Besonderheiten im Konzern
- IV. Beginn und Ende der Tariffähigkeit
- C. Typische Ausgangssituationen für Haustarifverträge
- I. Post Merger Situation
- II. Outsourcing/Joint Venture-Situation
- III. Austritt aus dem Arbeitgeberverband
- IV. Herauswachsen aus dem Geltungsbereich eines Flächentarifvertrages
- V. Wettbewerber hat tarifliche Vorteile
- VI. Standortfrage
- VII. Umstrukturierung
- VIII. Unternehmen in der Krise
- D. Wirkung/Geltung des Haustarifvertrages
- I. Normative Geltung des Haustarifvertrages kraft beiderseitiger Tarifbindung
- II. Schuldrechtliche Geltung kraft arbeitsvertraglicher Bezugnahme
- III. Tarifzuständigkeit der Gewerkschaft
- IV. Beginn und Ende der zwingenden Tarifgeltung, insb. Auswirkungen des Verbandsaustritts bzw. des Wechsels zur OT-Mitgliedschaft
- E. Verhältnis zwischen Haustarifvertrag und Verbandstarifvertrag
- I. Arbeitgeber kein Verbandsmitglied
- II. Verbandsangehöriger Arbeitgeber
- F. Verhältnis zu anderen Haustarifverträgen
- I. Abschluss eines anderen Haustarifvertrages mit derselben Gewerkschaft
- II. Abschluss eines anderen Haustarifvertrages mit einer anderen Gewerkschaft
- G. Verhältnis zu Betriebsvereinbarungen
- I. Grundsatz: Tarifvorrang und Tarifvorbehalt
- II. Öffnungsklauseln
- H. Verhältnis zum Arbeitsvertrag
- I. Arbeitsvertragliche Bezugnahmeklauseln
- II. Sonstige einzelvertragliche Zusagen
- J. Streikrecht
- I. Erstreikbarkeit von Haustarifverträgen
- II. Friedenspflicht
- K. Praxisrelevante Fragestellungen bei Anerkennungstarifverträgen
- I. Begriff
- II. Umfang der Anerkennung
- III. Status der Tarifgeltung
- IV. Nachwirkung bei Anerkennungstarifverträgen
- V. Friedenspflicht
- VI. Tarifliche Differenzierungsklauseln
- L. Überleitungstarifverträge
- M. Rechtliche und taktische Vorbereitung und Durchführung von Haustarifvertrags-Verhandlungen
- I. Typische Fragen vor der Einführung von Haustarifverträgen
- II. Vorbereitung von Haustarifvertrags-Verhandlungen
- III. Ablauf der Verhandlungsphase
- N. Haustarifverträge bei Betriebsübergang und Umwandlung
- Teil 12. Der Sanierungstarifvertrag
- A. Einleitung
- Begriff
- B. Gestaltungsoptionen
- I. Haustarifvertrag
- II. Firmenbezogener Verbandstarifvertrag
- C. Gebot der Rechtsquellenklarheit
- D. Inhaltliche Gestaltung und Formulierungshinweise
- I. Geltungsbereich
- II. Sanierungsbeiträge
- III. Sonstige Klauseln
- E. Wirkungen
- I. Verhältnis zwischen Verbandstarifvertrag und Sanierungstarifvertrag
- II. Verhältnis zu günstigeren Vertragsabreden
- III. Verhältnis zum gesetzlichen Mindestlohn
- IV. Rückwirkende Änderung von Arbeitsbedingungen
- F. Sanierungstarifvertrag und Betriebsübergang
- I. Auswirkungen eines Betriebsübergangs auf die Geltung des Sanierungstarifvertrages
- II. Wegfall der Geschäftsgrundlage des Sanierungstarifvertrages durch den Betriebsübergang auf einen nicht tarifgebundenen Betriebserwerber?
- III. Kündigung des Sanierungstarifvertrages
- G. Sanierungsbetriebsvereinbarung
- I. Bedeutung des Tarifvorrangs
- Reichweite
- II. Tarifvertragliche Öffnungsklausel
- III. Betriebsvereinbarungsoffene Klausel im Arbeitsvertrag
- H. Tarifsozialplan
- I. Einleitung
- Begriff
- Gestaltungsoptionen
- II. Gebot der Rechtsquellenklarheit
- III. Tarifliche Regelbarkeit, § 1 Abs. 1 TVG
- IV. Sperrwirkung der §§ 111 ff. BetrVG?
- V. Arbeitskampf um einen Tarifsozialplan
- VI. Kollision von betrieblichen und tariflichen Sozialplänen
- VII. Betriebliche Beteiligungsrechte beim Arbeitskampf
- VIII. Handlungsmöglichkeiten des Arbeitgebers
- I. Beispiel eines Sanierungstarifvertrags
- Teil 13. Betriebliche Beschäftigungsbündnisse
- A. Begriff, Typen und rechtliche Grundlage betrieblicher Beschäftigungsbündnisse
- I. Begriff
- II. Typen betrieblicher Beschäftigungsbündnisse
- III. Rechtliche Grundlage
- B. Häufige Ausgangssituationen für betriebliche Beschäftigungsbündnisse
- I. Das Unternehmen ist "gewerkschaftsfrei"
- II. Die Unternehmensleitung lehnt eine Zusammenarbeit mit der Gewerkschaft ab
- III. Gescheiterte Haustarifvertrags-Verhandlungen
- IV. Die Betriebsparteien wollen eine betriebliche Lösung
- C. Rechtliche Voraussetzungen eines betrieblichen Beschäftigungsbündnisses
- I. Tarifrechtliche Regelungsgrenzen
- II. Ermittlung des tarifrechtlich zulässigen Gestaltungsspielraums
- III. Wechsel zur OT-Mitgliedschaft als Alternative zum Verbandsaustritt
- IV. Zustimmungserfordernis der Mitarbeiter zum betrieblichen Bündnis
- V. Kurz-Checkliste
- D. Die Regelungsabrede als Gestaltungsmittel für betriebliche Beschäftigungsbündnisse
- I. Begriff
- II. Kein Tarifvorbehalt für Regelungsabreden
- III. Zustimmungserfordernis der Mitarbeiter
- IV. AGB-Kontrolle der Regelungsabrede?
- V. Zulässigkeit arbeitsvertraglicher Bezugnahmeklauseln auf ein betriebliches Beschäftigungsbündnis
- E. Unterlassungsanspruch der Gewerkschaft gegen betriebliche Bündnisse
- I. Unterlassungsanspruch gegen tarifwidrige Betriebsvereinbarungen
- II. Unterlassungsanspruch gegen Regelungsabreden
- F. Inhaltliche Gestaltung eines betrieblichen Beschäftigungsbündnisses
- I. Typische Beiträge der Arbeitnehmer
- II. Typische Gegenleistungen des Unternehmens
- III. Vermeidung arbeitsrechtlicher Fallstricke
- G. Verhandlung von betrieblichen Beschäftigungsbündnissen
- I. Beteiligte Parteien
- II. Verhalten bei Gegenreaktionen der Gewerkschaft
- III. Kommunikation während der Verhandlungen
- IV. Die Rolle des anwaltlichen Beraters bei Vorbereitung und Umsetzung betrieblicher Beschäftigungsbündnisse
- H. Beendigung betrieblicher Beschäftigungsbündnisse und Rechtsfolgen
- I. Betriebsvereinbarungen
- II. Regelungsabreden
- J. Fallbeispiel aus der Praxis: Zukunftsvertrag bei Automobilzulieferer
- Teil 14. Gewillkürter Tarifverlust
- A. Einführung
- B. Verbandsaustritt
- I. Rechtsfolgen für bereits beschäftigte Arbeitnehmer
- II. Rechtsfolgen für Neueintritte
- III. Zwang zur Anwendung von betrieblichen Entgeltschemata trotz fehlender anderweitiger Tarifbindung
- IV. Auswirkungen des Abschlusses neuer Tarifverträge nach dem Verbandsaustritt
- C. Verbandswechsel
- I. Rechtsfolgen für bereits beschäftigte Arbeitnehmer
- II. Rechtsfolgen für Neueintritte
- III. Zwang zur Anwendung von tariflichen Entgeltschemata für bereits beschäftigte und neu eingestellte Arbeitnehmer
- D. Herstellung einer mehrfachen Tarifbindung
- I. Doppelmitgliedschaft von Arbeitnehmer oder Arbeitgeber
- II. Abschluss eines Haustarifvertrages neben einem bestehenden Verbandstarifvertrag
- III. Tarifkollision mit allgemeinverbindlich erklärtem Tarifvertrag/AEntG
- E. Herauswachsen aus dem Geltungsbereich eines Tarifvertrages
- I. Rechtsfolgen für bereits beschäftigte Arbeitnehmer
- II. Rechtsfolgen für Neueintritte
- F. § 4a TVG als Instrument für einen Tarifwechsel
- G. Auswirkungen einer Unternehmensumstrukturierung auf die Geltung eines Tarifvertrages
- H. Übersicht über die Tarifgeltung
- I. "Tarifwechsel" durch Einsatz von Zeitarbeit
- I. Leiharbeit als Instrument zur Einführung eines neuen/zusätzlichen Tarifregimes
- II. Einsatz von konzerninternen Personalservicegesellschaften
- Teil 15. Unternehmensumstrukturierung und Tarifwechsel
- A. Einführung
- B. Auswirkungen von betriebs- und unternehmensinternen Umstrukturierungen auf die Tarifgeltung
- I. Herauswachsen aus dem Geltungsbereich als Folge einer internen Umstrukturierung
- II. Wegfall der Tarifzuständigkeit
- III. Verbandsaustritt und Verbandswechsel
- IV. Tarifkollision als Folge einer Umstrukturierung
- C. Auswirkungen einer Umstrukturierung mit Betriebsübergang auf die Tarifgeltung
- I. Überblick über Voraussetzungen und Anwendungsbereich des § 613a BGB
- II. Kollektivrechtliche Fortgeltung von Tarifverträgen nach Betriebsübergang
- III. Fortwirkung von Tarifverträgen beim Erwerber kraft gesetzlicher Anordnung des § 613a Abs. 1 Satz 2 BGB
- IV. Ablösung von Tarifverträgen durch beim Betriebserwerber einschlägige Kollektivverträge (§ 613a Abs. 1 Satz 3 BGB)
- V. Auswirkungen des Betriebsübergangs auf die individualvertragliche Bezugnahme auf Tarifverträge
- VI. Unterrichtung der Arbeitnehmer über die tarifrechtlichen Rechtsfolgen
- VII. Übersicht: Tarifgeltung nach Betriebsübergang
- D. Auswirkungen einer gesellschaftsrechtlichen Umstrukturierung (insbesondere Unternehmensumwandlung) auf die Tarifgeltung
- I. Unternehmensverkauf/Gesellschafterwechsel
- II. Unternehmensumwandlungen nach dem UmwG und (partielle) Gesamtrechtsnachfolge
- III. Gesamtrechtsnachfolge aufgrund gesellschaftsrechtlicher Anwachsung
- E. Auswirkungen von Umstrukturierungen auf Tarifverträge über besondere Betriebsratsstrukturen nach § 3 BetrVG
- I. Übertragungen mit Rechtsnachfolge auf Seiten des Arbeitgebers
- II. Sonstige Umstrukturierungen
- Teil 16. Gerichtliche Durchsetzung tariflicher Ansprüche
- A. Einleitung
- B. Rechtsstreite unter Beteiligung der Tarifvertragsparteien
- I. Rechtsstreite zwischen Gewerkschaften und Arbeitgeberverbänden
- II. Rechtsstreite zwischen Gewerkschaften und einzelnen Arbeitgebern wegen tarifwidrigen Verhaltens
- C. Tarifliche und gesetzliche Verfahrensbestimmungen
- I. Tariflicher Ausschluss der Arbeitsgerichtsbarkeit (§§ 101, 102 ArbGG)
- II. Tarifliche Zuständigkeitsbestimmungen (§ 48 Abs. 2 ArbGG)
- III. Ausschlussfristen
- IV. Eingruppierungsfeststellungsklagen
- D. Rechtsmittel
- I. Zulassung der Berufung nach § 64 Abs. 3 ArbGG
- II. Zulassung der Revision nach § 72 ArbGG
- III. Sprungrevision nach § 76 ArbGG
- E. Informationspflichten der Gerichte für Arbeitssachen bei Rechtsstreiten mit Tarifbezug
- Teil 17. Internationales Tarifvertragsrecht
- A. Einleitung
- B. Internationales Tarifvertragsrecht i.e.S. (Kollisionsrecht)
- I. Allgemeines
- II. Das Tarifvertragsstatut
- III. Der internationale Geltungsbereich von deutschen Tarifverträgen und ausländischen Kollektivvereinbarungen . . . . . . . . . . . . . . . . . 45
- C. Rechtsvergleichung
- D. Internationale Kollektivvereinbarungen
- I. Völker- und unionsrechtliche Regelungen
- II. Bestehende Rechtsunsicherheiten
- Stichwortverzeichnis
