
Train the Trainer: Das Workbook
Description
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Ihr Begleiter für wirksame Trainings & Moderationen: Erfolgreiche Trainerinnen und Moderatoren brauchen nicht nur Fachwissen, sondern auch Methodenkompetenz, Reflexionsfähigkeit und eine klare Haltung. Dieses Train-the-Trainer-Workbook bietet Ihnen einen strukturierten, praxisnahen Leitfaden, um Ihre Trainingskonzepte zu optimieren, Lernprozesse lebendig zu gestalten und Ihre Moderationstechniken gezielt weiterzuentwickeln. In fünf strukturierten Loops erhalten Sie fundierte Methoden, praxisnahe Lernprozesse und bewährte Trainingskonzepte, um Ihre Rolle als Trainer:in zu schärfen und lebendige Moderation zu gestalten. Bonus: über 300 Seiten an Methoden und Arbeitsmaterialien als Download-Ressourcen zum Buch.
Ein praktisches Train-the-Trainer-Workbook
In fünf Entwicklungsloops erhalten Sie zentrale fachliche Grundlagen, praxisorientierte Enrichments, bewährte Methoden und innovative Impulse für lebendiges Lernen. Dabei geht es nicht nur um Wissensvermittlung, sondern um die aktive Gestaltung Ihrer Trainerrolle - mit Reflexionsübungen, Selbsteinschätzungen und Transferwerkstätten, die Ihre persönliche Weiterentwicklung fördern.
Was Sie in diesem Workbook erwartet
· Praxisnahe Methoden: Erprobte Werkzeuge für erfolgreiche Trainings und Moderationen
· Individuelle Workbook-Seiten: Entwickeln Sie Ihr eigenes Trainerprofil und setzen Sie Impulse direkt in Ihre Praxis um
· Deep Dives & Online-Ressourcen: Vertiefendes Material, ergänzende Toolbox-Elemente und eine Methodenwerkstatt für noch mehr Inspiration
· Strukturierte Reflexion: Persönliche Kursbuchseiten, die Ihnen helfen, Ihren eigenen Stil zu entwickeln und zu schärfen
· Praxistipps & Enrichments: Direkte Anwendungsbeispiele und praktische Shortcuts für einen schnellen Überblick
Das Besondere an diesem Buch: Es ist ein echtes Arbeitsbuch, das Sie nicht nur lesen, sondern aktiv nutzen können. Es begleitet Sie durch den gesamten Prozess der Trainingskonzeption und -durchführung - von der Planung bis zur Umsetzung. Egal, ob Sie neu in der Weiterbildung sind oder bereits erfahrener Trainingsprofi - dieses Workbook gibt Ihnen wertvolle Werkzeuge an die Hand, um Ihre Seminare, Workshops und Moderationen noch wirkungsvoller zu gestalten.
Machen Sie das Workbook zu Ihrem persönlichen Entwicklungsbegleiter und bringen Sie Ihr Trainer- und Moderationshandwerk auf das nächste Level!
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ISNI: 0000 0000 1214 7828 GND: 120141086
Content
- Intro
- Impressum/Download-Hinweis
- Inhaltsverzeichnis
- Der Anfang vor dem Beginn oder: Wie dieses Workbook gedacht ist
- Die Train the Trainer-Story: Immer weiter in fünf Loops
- Geschichten des Lernens
- Workbook: Meine eigene Lerngeschichte
- Enrichment: Professionalität
- Loop 1 - Lernen und Methoden
- Die Story von Loop 1
- Ab jetzt systemisch bitte .! Aber was ist das eigenlich?
- Workbook: Selbsteinschätzungen zum Lernen und Leiten
- Workbook: Methoden erkunden
- Grundlagenimpuls: Anfangssituationen in Gruppen
- "Erst besinn's und dann beginn's!"
- Workbook: Transfer Anfangssituationen - eine Kursbuchseite
- Grundlagenimpuls: Drei-Ebenen-Modell
- Ein Modell zum Lernen und seiner Steuerung
- Grundlagenimpuls: Lernen, lernen - immer weiter lernen
- Workbook: Grundlagen des Lernens
- Lernen, lernen, lernen - immer weiter lernen
- Toolbox: Lerntandems, Lernpartnerschaften, Co-Learning, Buddygroups and more
- Workbook: Lerntandems/Lernpartnerschaften für dieses Train the Trainer-Programm
- Toolbox: Verschnittgruppenaustausch
- Grundlagenimpuls: Präsentation
- Grundlagenimpuls: Visualisierung
- Workbook: Präsentation und Visualisierung
- Toolbox: Feedback mit WWW
- Workbook: Die eigene Lernbiografie und -haltung
- Enrichment: Person, Rolle, Profil, Rollenkonflikte
- Enrichment: Ein Rollenmodell
- Workbook: Wie ticke ich denn? Mein Heimathafen
- Toolbox: Arbeit mit dem Modell im Seminar
- Workbook: Ressourcen und Entwicklungsfelder für Rolle und Profil
- Workbook: Von Loop 1 zu Loop 2
- Trainer:innen-Kneipengespräche
- Transferwerkstatt 1: My-Case-Praxisprojekt
- Loop 2 - Konzeptentwicklung
- Die Story von Loop 2
- Workbook: Vorbereitung Konzeptentwicklung My-Case-Praxisprojekt
- Toolbox: Mit "Rollen" im Seminar arbeiten
- Enrichment: Wieder-Anfang(en)
- Deep-Dive-Toolbox: Start in den Tag mit einem Morgenimpuls
- Grundlagenimpuls: Konzeptentwicklung
- Enrichment: Leitung: Alleine oder zu zweit - und mit wem geht das überhaupt?
- Toolbox: Relevante Systeme für Trainerinnen und Trainer
- Grundlagenimpuls: Akquisition pentagrammatisch
- Grundlagenimpuls: Auftragsklärung pentagrammatisch
- Workbook Akquise/Auftragsklärung: Von Stolpersteinen und Erfolgsfaktoren
- Enrichment: Ich will so gerne von Dir lernen . Hospitationen
- Enrichment: Die Sache mit dem Geld: Honorare
- Toolbox: Mögliche Formen für Konzepte und Trainingsleitfäden
- Grundlagenimpuls: Team- und Gruppenentwicklung - ein Phasenmodell
- 1. Formierungs- und Orientierungsphase: Ankommen - Auftauen - Sich orientieren
- 2. Differenzierungsphase: Gärung und Klärung
- 3. Phase der Arbeitsfähigkeit: Arbeitslust und Produktivität
- 4. Phase der Auflösung: Ausstieg und Transfer
- Workbook: Konzeptentwicklung
- Trainer:innen-Kneipengespräche
- Transferwerkstatt 2: My-Case-Praxisprojekt
- Loop 3 - Gruppendynamik und herausfordernde Situationen
- Die Story von Loop 3
- Workbook: Vorbereitung Gruppendynamik und herausfordernde Situationen
- Grundlagenimpuls: Gruppendynamik
- I. Begriff, Geschichte und Entwicklung
- II. Wesentliche Grundlagen des Konzepts
- III. Prinzipien und Methoden
- Enrichment: "Was ist eine Gruppe?" (Schattenhofer 2015)
- Workbook/Toolbox: Gruppenentwicklung - was nun, was tun?
- Workbook: Was nun, was tun für eine gute Gruppenentwicklung? Mein Fall
- Grundlagenimpuls: Rollenausschnitt Coaching
- Coaching: Was ist das?
- Toolbox: Fragen für Trainer:innen im Beratungs- und Coachingmodus
- Toolbox: Hilfreiche Haltungen und Verhaltensweisen beim Coachen in der Trainer:innen-Rolle
- Toolbox: "Fälle" oder "Anliegen"
- Toolbox: Kollegiale Beratung
- Grundlagenimpuls: GROW-Coaching-Modell
- Grundlagenimpuls: Konflikte
- Toolbox: Vier Komponenten der konstruktiven Kommunikation
- Workbook: Gruppendynamik und herausfordernde Situationen - Ergebnissicherung
- Transferwerkstatt 3: My-Case-Praxisprojekt
- Loop 4 - Modelle für die Trainer:innen-Persönlichkeit
- Die Story von Loop 4
- Workbook: Modelle für die Trainer:innen-Persönlichkeit
- Grundlagenimpuls: Systemisch denken, beraten, leiten
- I. Begriff, Geschichte und Entwicklung
- II. Wesentliche Grundlagen des Konzepts
- III. Prinzipien und Methoden
- Grundlagenimpuls: Systemisch führen und leiten im Fünfeck
- Enrichment: Führungs- und Leitungsstile situativ balancieren im Fünfeck
- Grundlagenimpuls: Transaktionsanalyse
- I. Begriff, Geschichte und Entwicklung
- II. Wesentliche Grundlagen des Konzepts
- III. Prinzipien und Methoden
- Toolbox: Psychologische Rabattmarken
- Workbook: Rabattmarken-Verarbeitung
- Toolbox: Innere Antreiber - Qualitäten und Schattenseiten
- Workbook: Antreibertest
- Workbook: Trainer:innen-Antreiber erkunden und Erlaubersätze formulieren
- Workbook: (Zwischen-)Ergebnissicherung nach Loop 4
- Transferwerkstatt 4: My-Case-Praxisprojekt
- Workbook: Dem Abschluss entgegen: und wie weiter?
- Loop 5 - Gut abschließen und Transfer sichern
- Die Story von Loop 5
- Grundlagenimpuls: Schlusssituationen
- Workbook: Abschluss konkret im Seminar-kontext - aus der Praxis
- Inhalt: Transfer
- Gruppe: Trennung
- Person: Trauer
- Toolbox: Methoden für gutes Abschließen
- Enrichment: Kurioses zum und beim Abschluss
- Grundlagenimpuls: Psychodrama
- Toolbox: Grundbegriffe und Basistechniken im Psychodrama
- Toolbox: Doppeln
- Toolbox: Grundlagen und Grundtechniken des Improvisationstheaters
- Workbook: Gut aufgestellt im Inneren Trainer:innen-Team
- Enrichment: Höchstpersönliches zum Schluss
- Grundlagenimpuls: Evaluation
- Enrichment: Aura
- Enrichment: Am Ende zurück zum Anfang (des Lernens)
- Workbook-Finale: (Zwischen-)Ergebnissicherung nach Loop 5
- Workbook: Meine Rollenentwicklungsbilanz
- Trainer:innen-Kneipengespräche
- Transferwerkstatt 5: My-Case-Praxisprojekt
- Workbook und Toolbox: Reflexionsimpulse zur Trainer:innenrolle. Eine Kursbuchseite
- I. Vorab zum Erwärmen: Skalierungen
- II. Impulsfragen für die Reflexion
- III. Ergebnissicherungen
- IV. . und zuletzt einige irrationale Rollenerwartungen
- -)
- Dank
- Literatur für Trainerinnen und Trainer
- Stichwortverzeichnis
- Die Autor:innen
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