HR-Analytics
Was HR-Verantwortliche und Führungskräfte wissen und können müssen
Published on 1. October 2019
Book
Paperback/Softback
IX, 40 pages
978-3-658-27792-5 (ISBN)
Description
Die Bedeutung von Daten im betrieblichen Kontext nimmt auch im HR-Bereich in der jüngsten Vergangenheit deutlich zu. Begrifflichkeiten wie "HR-Analytics" oder "People Analytics" finden sich vermehrt auf HR-Blogs und Trendbarometern. Gleichzeitig werden sie aber immer wieder mit Unsicherheit und offenen Fragen in der Anwendung begleitet. Das Ziel dieses essentials ist es, mittels einer systematischen Analyse aufzuzeigen, welchen Herausforderungen HR-Verantwortliche und Führungskräfte durch die Einführung von HR-Analytics gegenüberstehen und welche neuen Anforderungen sich daraus ergeben, um eine effektive Implementierung im HR-Bereich zu gewährleisten.
More details
Series
Edition
1. Aufl. 2020 ed.
Language
German
Place of publication
Wiesbaden
Germany
Publishing group
Springer Fachmedien Wiesbaden GmbH
Target group
Professional and scholarly
Illustrations
2 s/w Abbildungen
IX, 40 S. 2 Abb.
Dimensions
Height: 210 mm
Width: 148 mm
Thickness: 4 mm
Weight
82 gr
ISBN-13
978-3-658-27792-5 (9783658277925)
DOI
10.1007/978-3-658-27793-2
Schweitzer Classification
Other editions
Additional editions
Felix Wirges | Marlene Ahlbrecht | Anne-Katrin Neyer
HR-Analytics
Was HR-Verantwortliche und Führungskräfte wissen und können müssen
E-Book
09/2019
1st Edition
Springer Gabler
€4.99
Available for download
Persons
M.Sc. Felix Wirges ist wissenschaftlicher Mitarbeiter am Lehrstuhl für Personalwirtschaft & Business Governance an der Martin-Luther-Universität Halle-Wittenberg.Marlene Ahlbrecht ist Bachelorstudentin der Betriebswirtschaftslehre an der Martin-Luther-Universität Halle-Wittenberg.Prof. Dr. Anne-Katrin Neyer ist Professorin für Personalwirtschaft und Business Governance an der Martin-Luther-Universität Halle-Wittenberg.
Content
Grundlegende Aspekte von HR-Analytics.- HR-Analytics in der Praxis.- Anforderungen und Herausforderungen an und für HR-Verantwortliche.- Handlungsempfehlungen für den Einsatz von HR-Analytics.