Der vorformulierte Arbeitsvertrag

Seit Inkrafttreten des Schuldrechtsmodernisierungsgesetzes und nach einer Übergangsfrist bis zum 31.12.2002 findet seit 2003 das Recht der Allgemeinen Geschäftsbedingungen (nunmehr §§ 305 ff. BGB) gem. § 310 Abs. 4 S. 2 BGB auch auf Arbeitsverträge ausdrücklich Anwendung. Seither ergingen zahlreiche Leitentscheidungen des BAG zu diesem Thema, und die AGB-Kontrolle dominiert unter heftigen Kontroversen der Literaten die arbeitsrechtliche Vertragsgestaltung. Unumstritten scheint einzig der Umstand, dass die AGB-Kontrolle eines der zentralen Themen des Arbeitsrechts geworden ist.

Das Werk greift unter anderem auf:

- Ausschlussfristen
- Bezugnahmeklauseln
- Freistellungsklauseln
- Haftungsausschlüsse
- Nebentätigkeitsregelungen
- Öffnungsklauseln
- Rückzahlung von Fort- und Ausbildungskosten
- Schadenspauschalierung; Schriftformabrede
- Vertragsstrafen
- Wettbewerbsverbote
- Widerrufsklauseln
- Zielvereinbarungen