
Human Resource Intelligence & Analytics im Personalmanagement
Grundlagen - Systeme - Anwendung
Springer Gabler (Publisher)
1st Edition
Published on 28. February 2015
Book
Paperback/Softback
XVI, 376 pages
978-3-658-03595-2 (ISBN)
Description
Das Buch bietet einen umfassenden Überblick über die Anwendung und Implementierung von Business-Intelligence-Lösungen im Personalmanagement. Business-Intelligence-Systeme finden als Analyse- und Planungssysteme verbreitete Anwendung in vielfältigen Unternehmensbereichen wie Vertrieb/Customer Relationship Management, Logistik/Supply Chain Management sowie Personalmanagement. Daher beschäftigt sich Autoren und Herausgeber intensiv mit der Anwendung von Business-Intelligence-Systemen im Personalmanagement und geben einen ausführlichen systematischen Einblick in entsprechende grundlegende technologische Konzepte und personalwirtschaftliche Anforderungen. Ziel des Buches ist daher eine spezifisch auf die Anwendungsdomäne Personalmanagement ausgerichtete Ausarbeitung der Business-Intelligence-Konzeption in technischer und fachlicher Hinsicht.

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More details
Edition
1. Auflage 2015
Language
German
Place of publication
Wiesbaden
Germany
Product notice
Paperback (trade)
Unsewn / adhesive bound
Illustrations
Bibliographie
Dimensions
Height: 240 mm
Width: 168 mm
ISBN-13
978-3-658-03595-2 (9783658035952)
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Human Resource Intelligence und Analytics
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E-Book
01/2015
1st Edition
Springer Gabler
€35.96
Available for download
Persons
Prof. Dr. Stefan Strohmeier ist der Inhaber des Lehrstuhls für Management Informationssysteme an der Universität des Saarlandes. Er forscht, lehrt und berät im Themenfeld Informationssysteme im Personalmanagement. Dr. Franca Piazza arbeitet als Wissenschaftlerin im Bereich Business Intelligence am Lehrstuhl von Prof. Strohmeier und promovierte über "Data Mining im Personalmanagement". Zudem ist sie seit einigen Jahren als Beraterin im Bereich Business Intelligence tätig.
Content
Systemarchitektur.- Anwendungen im Personalbereich.- Rechtliche Aspekte.