Organisation
Grundlagen moderner Organisationsgestaltung. Mit Fallstudien
5th Edition
Published on 27. April 2010
Book
Mixed media product
XII, 516 pages
978-3-8349-0703-5 (ISBN)
Description
Das bewährte moderne Lehrbuch zur Organisationslehre. Im Mittelpunkt stehen die Grundprobleme der Organisationsgestaltung. Didaktisch gekonnt aufbereitet stellt Georg Schreyögg Konzepte und Methoden zum Verständnis der Probleme der Organisationsgestaltung und zur Entwicklung fundierter Lösungen vor. Zahlreiche aktuelle Fallbeispiele illustrieren die Ansätze. Fallstudien regen zur praktischen Anwendung des theoretischen Wissens an.
Die fünfte, vollständig überarbeitete und inhaltlich um neueste Entwicklungen (z.B. exploratives / exploitatives Lernen, dynamic capabilities, Pfadabhängigkeit, evidenzbasiertes Management, dirty work, Kompetenzmonitoring, organizational practices) ergänzte Auflage erscheint in der didaktisch bewährten Grundkonzeption.
Die fünfte, vollständig überarbeitete und inhaltlich um neueste Entwicklungen (z.B. exploratives / exploitatives Lernen, dynamic capabilities, Pfadabhängigkeit, evidenzbasiertes Management, dirty work, Kompetenzmonitoring, organizational practices) ergänzte Auflage erscheint in der didaktisch bewährten Grundkonzeption.
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Product info
Book w. online files/update
Edition
5, vollst. überarb. u. erw. Aufl. 2008. 2., korr. Nachdruck 2010
Language
German
Place of publication
Wiesbaden
Germany
Target group
Upper undergraduate
Illustrations
bibliography
Dimensions
Height: 244 mm
Width: 170 mm
Thickness: 25 mm
Weight
1100 gr
ISBN-13
978-3-8349-0703-5 (9783834907035)
DOI
10.1007/978-3-8349-8152-3
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Person
Prof. Dr. Georg Schreyögg lehrt Betriebswirtschaftslehre, insbesondere Organisation und Führung, an der Freien Universität Berlin.
Content
Begriffliche Grundlagen
Entwicklungslinien der Organisationstheorie
Strukturierung von Aufgaben
Integration von Individuum und Organisation
Organisation und Umwelt
Emergente Prozesse in Organisationen
Organisatorischer Wandel und Lernen
Entwicklungslinien der Organisationstheorie
Strukturierung von Aufgaben
Integration von Individuum und Organisation
Organisation und Umwelt
Emergente Prozesse in Organisationen
Organisatorischer Wandel und Lernen