
Human Capital Management
Raus aus der Unverbindlichkeit!
Luchterhand (Publisher)
3rd Edition
Published on 18. August 2011
Book
Hardback
296 pages
978-3-472-07624-7 (ISBN)
Article exhausted; check for reprint
Description
Das unverbindliche Lippenbekenntnis "Unsere Mitarbeiter sind unser größtes Kapital!" reicht in einem Umfeld ohne Stammplatzgarantien schon lange nicht mehr aus. Unternehmen brauchen ein professionelles Human Capital Management (HCM). Zentraler Baustein dessen ist - will man wirklich heraus aus der unproduktiven Unverbindlichkeit - die genaue Bestimmung des Wertes des Humankapitals.
Viele Kennzahlen und Werthebel, die gegenwärtig auf den Markt kommen, sind zweifelsohne wichtig. Sie bleiben aber bedeutungslos, wenn sich die Verantwortlichen in den Unternehmen um die Konkretisierung des Humankapitals drücken.
Vor diesem Hintergrund erläutert das Buch die wichtigsten Methoden zur Humankapitalbewertung und bringt sie in einen betriebswirtschaftlichen Anwendungszusammenhang. Es bietet den Lesern:
- neun Postulate als Mindestanforderungen an den Humankapitalwert,
- 47 Methoden als Bewertungskonzepte für Human Capital,
- Entscheidungs- und Umsetzungshilfe für den Weg aus der HCM-Unverbindlichkeit.
In dieser dritten und aktualisierten Auflage ihres Werkes haben die Autoren
- die Bewertungspostulate geschärft,
- den Bezug zur jüngsten Wirtschafts- und Finanzkrise hergestellt,
- die Fundierung u.a. im evidenzbasierten Management gelegt,
- die Liste der untersuchten Ansätze erweitert,
- einen umfassenden Exkurs über die Saarbrücker Formel ergänzt.
Viele Kennzahlen und Werthebel, die gegenwärtig auf den Markt kommen, sind zweifelsohne wichtig. Sie bleiben aber bedeutungslos, wenn sich die Verantwortlichen in den Unternehmen um die Konkretisierung des Humankapitals drücken.
Vor diesem Hintergrund erläutert das Buch die wichtigsten Methoden zur Humankapitalbewertung und bringt sie in einen betriebswirtschaftlichen Anwendungszusammenhang. Es bietet den Lesern:
- neun Postulate als Mindestanforderungen an den Humankapitalwert,
- 47 Methoden als Bewertungskonzepte für Human Capital,
- Entscheidungs- und Umsetzungshilfe für den Weg aus der HCM-Unverbindlichkeit.
In dieser dritten und aktualisierten Auflage ihres Werkes haben die Autoren
- die Bewertungspostulate geschärft,
- den Bezug zur jüngsten Wirtschafts- und Finanzkrise hergestellt,
- die Fundierung u.a. im evidenzbasierten Management gelegt,
- die Liste der untersuchten Ansätze erweitert,
- einen umfassenden Exkurs über die Saarbrücker Formel ergänzt.

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More details
Product info
GB
Series
Edition
3., aktualisierte Auflage 2011
Language
German
Place of publication
Köln
Germany
Target group
Personalleiter, Personalmanager, Führungskräfte, Unternehmer, Vorstände und Aufsichtsräte, Organisationsexperten, Managementberater sowie Wissenschaftler, Lehrende und Studierende.
Product notice
Cloth
Dimensions
Height: 247 mm
Width: 167 mm
Thickness: 22 mm
Weight
729 gr
ISBN-13
978-3-472-07624-7 (9783472076247)
Schweitzer Classification
Other editions
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Christian Scholz | Volker Stein | Roman Bechtel
Human Capital Management
Wege aus der Unverbindlichkeit
Book
10/2005
2nd Edition
Luchterhand
€35.00
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Persons
Prof. Dr. Christian Scholz (Jg. 1952) ist Inhaber des Lehrstuhls für Betriebswirtschaftslehre, insbesondere Organisation, Personal- und Informationsmanagement an der Universität des Saarlandes sowie Direktor des Europa-Instituts, Sektion Wirtschaftswissenschaft.
Volker Stein, geboren 1966, Dipl.-Kfm., Dr. rer. oec., nach Abschluss einer Banklehre Studium der Betriebswirtschaftslehre an der Universität Mannheim. 1993 Wissenschaftlicher Mitarbeiter, 1999 Wissenschaftlicher Assistent am Lehrstuhl für Betriebswirtschaftslehre, insb. Organisation, Personal- und Informationsmanagement (Univ.-Prof. Dr. Christian Scholz) an der Universität des Saarlandes, Saarbrücken; Geschäftsführer des Instituts für Managementkompetenz und Dozent am Europa-Institut an der Universität des Saarlandes.
Dipl-Kfm., Dr. rer. Oec Roman Bechtel, Jg. 1975, Studium der Betriebswirtschaftslehre an der Universität des Saarlandes in Saarbrücken und am University College Dublin, Irland von 2001-05 Wissenschaftlicher Mitarbeiter am Lehrstuhl für Betriebswirtschaftslehre, insb. Organisation, Personal- und Informationsmanagement (Univ.-Prof. Dr. Christian Scholz) an der Universität des Saarlandes in Saarbrücken seit Oktober 2005 Personalmanager bei der Infineon Technologies AG in München.
Volker Stein, geboren 1966, Dipl.-Kfm., Dr. rer. oec., nach Abschluss einer Banklehre Studium der Betriebswirtschaftslehre an der Universität Mannheim. 1993 Wissenschaftlicher Mitarbeiter, 1999 Wissenschaftlicher Assistent am Lehrstuhl für Betriebswirtschaftslehre, insb. Organisation, Personal- und Informationsmanagement (Univ.-Prof. Dr. Christian Scholz) an der Universität des Saarlandes, Saarbrücken; Geschäftsführer des Instituts für Managementkompetenz und Dozent am Europa-Institut an der Universität des Saarlandes.
Dipl-Kfm., Dr. rer. Oec Roman Bechtel, Jg. 1975, Studium der Betriebswirtschaftslehre an der Universität des Saarlandes in Saarbrücken und am University College Dublin, Irland von 2001-05 Wissenschaftlicher Mitarbeiter am Lehrstuhl für Betriebswirtschaftslehre, insb. Organisation, Personal- und Informationsmanagement (Univ.-Prof. Dr. Christian Scholz) an der Universität des Saarlandes in Saarbrücken seit Oktober 2005 Personalmanager bei der Infineon Technologies AG in München.