
Personalräte
Strategien, Arbeitsweise und Selbstverständnis von Personalvertretungen im öffentlichen Dienst
transcript (Publisher)
1st Edition
Published on 26. February 2025
Book
Paperback/Softback
282 pages
978-3-8376-7642-6 (ISBN)
Description
Personalräte engagieren sich als Interessenvertretung der Beschäftigten im öffentlichen Dienst und achten auf die Einhaltung gesetzlicher und tarifvertraglicher Bestimmungen. Sie sind damit ein wichtiger Akteur der Mitbestimmung, wurden aber bislang - im Gegensatz zu den Betriebsräten in Unternehmen - in Öffentlichkeit und Forschung wenig beachtet. Auf Basis einer umfangreichen empirischen Erhebung in kommunalen Personalvertretungen stellen Werner Schmidt und Andrea Müller die Arbeit von Personalräten in all ihren Facetten dar. Ihr Grundlagenwerk gibt Anregungen für die konkrete Mitbestimmungspraxis und Impulse für die weitere Erforschung der Arbeitswelt.
Reviews / Votes
Besprochen in: verdi.news, 6 (2025) www.jungewelt.de, 01.08.2025, Dirk MantenMore details
Series
Language
German
Target group
Professional and scholarly
Product notice
Klappenbroschur
Illustrations
20
20 s/w Abbildungen
20 schwarz-weiße Abbildungen
Dimensions
Height: 223 mm
Width: 151 mm
Thickness: 25 mm
Weight
457 gr
ISBN-13
978-3-8376-7642-6 (9783837676426)
Schweitzer Classification
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Werner Schmidt | Andrea Müller
Personalräte
Strategien, Arbeitsweise und Selbstverständnis von Personalvertretungen im öffentlichen Dienst
E-Book
02/2025
1st Edition
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Author
Werner Schmidt, Forschungsinstitut für Arbeit, Technik und Kultur (F.A.T.K.), Deutschland
Werner Schmidt (Dr. rer. soc.), geboren 1958, ist Soziologe, Politikwissenschaftler und ehemaliger Geschäftsführer des Forschungsinstituts für Arbeit, Technik und Kultur (F.A.T.K.) Tübingen. Seine Forschungsschwerpunkte sind Arbeitssoziologie, industrielle Beziehungen, Tarifpolitik und Entgeltbestimmung sowie Migration.
ISNI: 0000 0000 8206 3988
Andrea Müller, Forschungsinstitut für Arbeit, Technik und Kultur (F.A.T.K.), Deutschland
Andrea Müller (M.A.), geb. 1967, ist Soziologin, Geschäftsführerin des Forschungsinstituts für Arbeit, Technik und Kultur (F.A.T.K.) Tübingen und arbeitet an der Eberhard Karls Universität Tübingen. Ihre Forschungsschwerpunkte sind Arbeitssoziologie, Arbeitsbeziehungen, sozial-ökologische Transformation sowie Migration und Integration.