Top Level Recruiting
1st Edition
Published on 6. November 2015
Book
Paperback/Softback
152 pages
978-3-945769-27-0 (ISBN)
Description
Gute Mitarbeiter und Vertragspartner suchen nicht, sie wollen gefunden werden!
Wir stellen erfolgreiche Vorgehensweisen bei der Gewinnung neuer Mitarbeiter und Vertragspartner in einem engen Personalmarkt vor. Unsere Strategie eignet sich für den kleinen Personalanbau einer regionalen Führungskraft genauso wie für die große Expansion eines Konzerns. Der Schwerpunkt unserer Ausführungen liegt auf der
Personalgewinnung von Vertriebsmitarbeitern im Banken-, Versicherungs- und Finanzdienstleistungsbereich. Die vorgestellte Strategie funktioniert aber darüber hinaus auch in sehr vielen anderen Branchen. Im Fokus stehen keine theoretischen Abhandlungen, sondern vor allem einfache, praktische Tipps, die Sie schnell und erfolgreich umsetzen können.
Wir stellen erfolgreiche Vorgehensweisen bei der Gewinnung neuer Mitarbeiter und Vertragspartner in einem engen Personalmarkt vor. Unsere Strategie eignet sich für den kleinen Personalanbau einer regionalen Führungskraft genauso wie für die große Expansion eines Konzerns. Der Schwerpunkt unserer Ausführungen liegt auf der
Personalgewinnung von Vertriebsmitarbeitern im Banken-, Versicherungs- und Finanzdienstleistungsbereich. Die vorgestellte Strategie funktioniert aber darüber hinaus auch in sehr vielen anderen Branchen. Im Fokus stehen keine theoretischen Abhandlungen, sondern vor allem einfache, praktische Tipps, die Sie schnell und erfolgreich umsetzen können.
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Persons
Author
Heribert Samson, 51 Jahre, nach seinem Jurastudium seit 1996 in Banken-, Versicherungs- und Finanzdienstleistungsvertrieben tätig. Er ist seit 17 Jahren Führungskraft. Als Vertriebsdirektor Rekrutierung war er über viele Jahre, in direkter Berichtslinie zum Vorstand des größten deutschen Bankvertriebes, bundesweit für die Personalgewinnung von topp Vertriebs- und Führungskräften verantwortlich.
Mario Kunz, Jahrgang 1965, entschied sich nach dem Studium für eine Karriere in der Bankbranche. Er ist seit 24 Jahren für führende deutsche und internationale Banken und Finanzdienstleistungsunternehmen tätig. Seit 18 Jahren ist er als Führungskraft, mit dem Schwerpunkt des Neuaufbaus von kompletten Strukturen, der Implementierung der Geschäftsmodelle im deutschen Markt und der qualitativen Mitarbeitergewinnung erfolgreich.