
Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz - AGG
Ein Kommentar aus europäischer Perspektive:
Sellier. European Law Publishers
Published in February 2007
Book
Hardback
VIII, 552 pages
978-3-935808-70-5 (ISBN)
Description
Für die Praxis ist die Anwendung neuer Gesetze schwierig, da Rechtsprechung und Lehre sich erst noch entwickeln. Nicht anders beim AGG. Allerdings liegen in anderen EU-Ländern bereits erste Erfahrungswerte vor.
Der aktuelle Kommentar von Dagmar Schiek zum AGG bietet Praktikern eine echte Orientierungshilfe und konkrete Lösungsansätze, indem er Rechtsprechungsnachweise und praxiserprobte Verhaltensregeln aus anderen EU-Ländern berücksichtigt. Er befasst sich darüber hinaus mit konkreten Fragen, die sich etwa bei grenzüberschreitend tätigen Unternehmen oder Arbeitgebern mit Betrieben in mehreren Mitgliedstaaten stellen: Für welche Aktivitäten bzw. Vertragsverhältnisse gilt das AGG, für welche eventuell ein Umsetzungsgesetz eines anderen Mitgliedstaates?
Einem einheitlichen Konzept folgend sind, neben den Grundlagen im Richtlinienrecht, jeder Norm rechtsvergleichende Hinweise zugeordnet, die dem Praktiker die Beurteilung von Rechtsfragen erleichtern, da es gerade bei schwierigen Grenzfällen wichtig ist, die Grundlagen und Hintergründe des AGG zu kennen.
Der aktuelle Kommentar von Dagmar Schiek zum AGG bietet Praktikern eine echte Orientierungshilfe und konkrete Lösungsansätze, indem er Rechtsprechungsnachweise und praxiserprobte Verhaltensregeln aus anderen EU-Ländern berücksichtigt. Er befasst sich darüber hinaus mit konkreten Fragen, die sich etwa bei grenzüberschreitend tätigen Unternehmen oder Arbeitgebern mit Betrieben in mehreren Mitgliedstaaten stellen: Für welche Aktivitäten bzw. Vertragsverhältnisse gilt das AGG, für welche eventuell ein Umsetzungsgesetz eines anderen Mitgliedstaates?
Einem einheitlichen Konzept folgend sind, neben den Grundlagen im Richtlinienrecht, jeder Norm rechtsvergleichende Hinweise zugeordnet, die dem Praktiker die Beurteilung von Rechtsfragen erleichtern, da es gerade bei schwierigen Grenzfällen wichtig ist, die Grundlagen und Hintergründe des AGG zu kennen.
More details
Language
German
Place of publication
München
Germany
Dimensions
Height: 245 mm
Width: 165 mm
ISBN-13
978-3-935808-70-5 (9783935808705)
Schweitzer Classification
Persons
Herausgeberin ist Prof. Dr. Dagmar Schiek, Carl-von-Ossietzky-Universität Oldenburg. Ihre Habilitationsschrift 'Differenzierte Gerechtigkeit - Diskriminierungsschutz und Vertragsrecht' analysierte bereits 2000 konzeptionelle Fragen der Umsetzung der EU-Antidiskriminierungsrichtlinien auf dem Gebiet des bürgerlichen Rechts. Sie ist Mitglied des Expertennetzwerkes der EU-Kommission zu Fragen der Geschlechtergleichstellung und verfasst in der renommierten Lehrbuchreihe 'Ius Commune Textbooks on the Common Law of Europe' in dem für 2007 geplanten Band 'Non-Discrimination Law' das Kapitel 'Indirect Discrimination'. Dagmar Schiek verfasst die Einleitung und kommentiert den Allgemeinen Teil des Artikels 1 ADG sowie den zivilrechtlichen Abschnitt. Die weiteren Autorinnen und Autoren sind in verschiedenen Bereichen des Antidiskriminierungsrechts ausgewiesen: PD Dr. Eva Kocher, Universität Hamburg, hat sich insbesondere mit der Effektivierung und gerichtlichen Durchsetzung privatrechtlicher Diskriminierungsverbote und Instrumenten von Kollektivklagen intensiv befasst; sie kommentiert die Rechtsfolgen arbeitsrechtlicher Diskriminierung sowie den Abschnitt zum Rechtsschutz. Dr. Silke R. Laskowski, Universität Hamburg und Geschäftsführerin der Forschungsstelle für Rechtsfragen der internationalen Migration, hat sich insbesondere mit institutioneller Absicherung neuer Rechtsinstrumente befasst; sie kommentiert die Vorschriften zur Antidiskriminierungsstelle. PD Dr. Felix Welti, Christian-Albrechts-Universität Kiel ist mit zahlreichen Veröffentlichungen zum Sozialrecht und zum Recht behinderter Menschen hervorgetreten. Er kommentiert den Behinderungsbegriff, Änderungen sozialrechtlicher Vorschriften sowie das öffentliche Dienstrecht. Dr. Paul Skidmore, University of Bristol (UK)/Humboldt-Universität Berlin hat sich in rechtsvergleichender Weise mit dem britischen und deutschen Antidiskriminierungsrecht befasst und insbesondere zu Diskriminierung wegen der sexuellen Orientierung veröffentlicht. Er kommentiert den Begriff der sexuellen Identität sowie die arbeitsrechtlichen Diskriminierungsverbote nebst ihrer Ausnahmen.
Die Autorinnen und Autoren:
Professorin Dr. Dagmar Schiek (Oldenburg): Einleitung, Allgemeiner Teil des Art. 1 AGG, Zivilrecht
Privatdozentin Dr. Eva Kocher (Hamburg): Rechtsfolgen arbeitsrechtlicher Diskriminierung, Rechtsschutz
Privatdozentin Dr. Silke R. Laskowski (Hamburg): Vorschriften zur Antidiskriminierungsstelle
Privatdozentin Dr. Marlene Schmidt (Frankfurt/Main): Altersbegriff, arbeitsrechtliche Diskriminierungsverbote und deren Ausnahmen
Privatdozent Dr. Felix Welti (Kiel): Behinderungsbegriff, Änderungen sozialrechtlicher Vorschriften, öffentliches Dienstrecht
Die Autorinnen und Autoren:
Professorin Dr. Dagmar Schiek (Oldenburg): Einleitung, Allgemeiner Teil des Art. 1 AGG, Zivilrecht
Privatdozentin Dr. Eva Kocher (Hamburg): Rechtsfolgen arbeitsrechtlicher Diskriminierung, Rechtsschutz
Privatdozentin Dr. Silke R. Laskowski (Hamburg): Vorschriften zur Antidiskriminierungsstelle
Privatdozentin Dr. Marlene Schmidt (Frankfurt/Main): Altersbegriff, arbeitsrechtliche Diskriminierungsverbote und deren Ausnahmen
Privatdozent Dr. Felix Welti (Kiel): Behinderungsbegriff, Änderungen sozialrechtlicher Vorschriften, öffentliches Dienstrecht
Content
Gesetz zur Umsetzung europäischer Richtlinien zur Verwirklichung des Grundsatzes der Gleichbehandlung
Artikel 1: Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz (AGG)
Einleitung
Abschnitt 1: Allgemeiner Teil
Abschnitt 2: Schutz der Beschäftigten vor Benachteiligung
Unterabschnitt 1: Verbot der Benachteiligung
Unterabschnitt 2: Organisationspflichten des Arbeitgebers
Unterabschnitt 3: Rechte der Beschäftigten
Unterabschnitt 4: Ergänzende Vorschriften
Abschnitt 3: Schutz vor Benachteiligung im Zivilrechtsverkehr
Abschnitt 4: Rechtsschutz
Abschnitt 5: Sonderregelungen fpr öffentlich-rechtliche Dienstverhältnisse
Abschnitt 6: Antidiskriminierungsstelle
Abschnitt 7: Schlussvorschriften
Artikel 3: Änderungen in anderen Gesetzen
Absätze 1-6
Abätze 7-10: §§ 33c SGB I, § 19a SGB IV, Änderungen SGB III und IX
Absätze 11-15
Absatz 16: Änderungen § 15a EGZPO
Artikel 4: Inkrafttreten, Außerkrafttreten
Anhang (1): Selbstregulierung
Anhang (2): Antidiskriminierungsrichtlinien der Europäischen Union
RL 2000/43/EG zur Anwendung des Gleichbehandlungsgrundsatzes ohne Unterschied der Rasse oder der ethnischen Herkunft
RL 2000/78/EG zur Festlegung eines allgemeinen Rahmens für die Verwirklichung der Gleichbehandlung in Beschäftigung und Beruf
RL 76/207/EWG zur Verwirklichung des Grundsatzes der Gleichbehandlung von Männern und Frauen hinsichtlich des Zugangs zur Beschäftigung, zur Berufsbildung und zum beruflichen Aufstieg sowie in bezug auf die Arbeitsbedingungen geändert durch RL 2002/73/EG (ABl 2002 L 269/50)
RL 2004/113/EG zur Verwirklichung des Grundsatzes der Gleichbehandlung von Männern und Frauen beim Zugang zu und bei der Versorgung mit Gütern und Dienstleistungen
RL 2006/54 /EG zur Verwirklichung des Grundsatzes der Chancengleichheit und Gleichbehandlung von Männern und Frauen in Arbeits- und Beschäftigungsfragen (Neufassung)
Stichwortverzeichnis
Artikel 1: Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz (AGG)
Einleitung
Abschnitt 1: Allgemeiner Teil
Abschnitt 2: Schutz der Beschäftigten vor Benachteiligung
Unterabschnitt 1: Verbot der Benachteiligung
Unterabschnitt 2: Organisationspflichten des Arbeitgebers
Unterabschnitt 3: Rechte der Beschäftigten
Unterabschnitt 4: Ergänzende Vorschriften
Abschnitt 3: Schutz vor Benachteiligung im Zivilrechtsverkehr
Abschnitt 4: Rechtsschutz
Abschnitt 5: Sonderregelungen fpr öffentlich-rechtliche Dienstverhältnisse
Abschnitt 6: Antidiskriminierungsstelle
Abschnitt 7: Schlussvorschriften
Artikel 3: Änderungen in anderen Gesetzen
Absätze 1-6
Abätze 7-10: §§ 33c SGB I, § 19a SGB IV, Änderungen SGB III und IX
Absätze 11-15
Absatz 16: Änderungen § 15a EGZPO
Artikel 4: Inkrafttreten, Außerkrafttreten
Anhang (1): Selbstregulierung
Anhang (2): Antidiskriminierungsrichtlinien der Europäischen Union
RL 2000/43/EG zur Anwendung des Gleichbehandlungsgrundsatzes ohne Unterschied der Rasse oder der ethnischen Herkunft
RL 2000/78/EG zur Festlegung eines allgemeinen Rahmens für die Verwirklichung der Gleichbehandlung in Beschäftigung und Beruf
RL 76/207/EWG zur Verwirklichung des Grundsatzes der Gleichbehandlung von Männern und Frauen hinsichtlich des Zugangs zur Beschäftigung, zur Berufsbildung und zum beruflichen Aufstieg sowie in bezug auf die Arbeitsbedingungen geändert durch RL 2002/73/EG (ABl 2002 L 269/50)
RL 2004/113/EG zur Verwirklichung des Grundsatzes der Gleichbehandlung von Männern und Frauen beim Zugang zu und bei der Versorgung mit Gütern und Dienstleistungen
RL 2006/54 /EG zur Verwirklichung des Grundsatzes der Chancengleichheit und Gleichbehandlung von Männern und Frauen in Arbeits- und Beschäftigungsfragen (Neufassung)
Stichwortverzeichnis