GESCHLECHT MACHT KARRIERE IN ORGANISATIONEN

Der Titel dieses Sammelbandes spielt auf zweierlei an: Erstens wird dem Thema Frauen in F?hrungspositionen? seit geraumer Zeit viel Aufmerksamkeit zuteil, aber es wird nicht mehr nur als ?Frauenfrage?, sondern ebenso als ?Geschlechterfrage? und ?Organisationsfrage? betrachtet ? so auch im Rahmen einer efas-Tagung, aus der dieses Buch hervorgegangen ist. Zweitens geht es bei Karriere generell und verst?rkt im Zusammenhang mit Geschlecht immer auch um Macht. Davon zeugen auch die vielf?ltigen und widerstreitenden Begr?ndungen sowohl daf?r, warum ? und auf welchen Wegen bzw. mit welchen Mitteln ? die Frauenanteile in Fach- und F?hrungspositionen erh?ht werden sollten, als auch daf?r, warum es damit so langsam vorangeht. Letztere erinnern an das Spiel ?Schwarzer Peter?. Der wandert von ?dem Staat? an ?die Unternehmen? oder auch ?die Organisationen? und geht zwischen ?den Frauen? und ?den M?nnern? hin und her. Die AutorInnen pl?dieren dagegen f?r ?Puzzle? und pr?sentieren die in den Beitr?gen eingenommenen Perspektiven und angesprochenen Aspekte als Teile eines differenzierteren Gesamtbildes. Das Spektrum reicht dabei von Einkommensdifferenzen ?ber Verhandlungsstile und Aufsichtsr?tinnen bis zur Mikropolitik im Management.