Die 101 häufigsten Fallen im Job - mit CD-ROM

BERUFLICHE UND PERSöNLICHE FALLEN

Strategische Fallen
Strategie bedeutet grundsätzlich ein längerfristig ausgerichtetes, planvolles Anstreben einer vorteilhaften Lage oder eines Ziels. Im beruflichen Kontext gehen Sie strategisch vor, wenn Sie Ihr Handeln auf Ihren individuellen Plan, den Sie für Ihre berufliche Entwicklung im Sinn haben, ausrichten. Sie haben Ihre eigenen Vorstellungen über Ihr Berufsleben, über Ihre Fähigkeiten und auch über Ihre Rolle, die Sie darin spielen möchten.
Diese Vorstellungen verändern sich mit zunehmender Erfahrung und auch mit zunehmendem Lebensalter. Mit Ende 30 befindet man sich häufig in einer Phase der dauerhaften Beschäftigung und fühlt sich in seinem Arbeitsbereich sicher. Die Lern- und Konsolidierungsphasen sind abgeschlossen. In diesen ersten Phasen des Berufslebens wiederum hat man viele Erkenntnisse gewonnen: über den Beruf und die Unternehmenswelt
sowie über sich selbst als jemanden, der im Berufsleben steht und darin bestimmten informellen und formalen Regeln unterworfen ist. Dieser Lernprozess in den ersten Jahren der beruflichen Laufbahn beziehungsweise Karriere ist nicht immer mit positiven Erfahrungen
verbunden.
Manchmal müssen Sie Ihre ursprünglichen Pläne und Einstellungen ändern, da sie der Arbeitswelt und auch den anderen wirtschaftlichen und gesamtgesellschaftlichen Entwicklungen nicht standhalten. Erst nach langen Jahren der eigenen Karriere entdecken Sie, dass Sie bestimmte Entscheidungen mit dem Wissen von heute anders getroffen
hätten. Sie sind unbewusst und ungeplant in Fallen geraten, aus denen Sie sich heute (fast) nicht befreien können. Sie haben versucht, persönliche, berufliche und familiäre Bedürfnisse miteinander in Einklang zu bringen. Nicht immer haben Sie dabei aus heutiger individueller Sicht richtig entschieden, sondern sich vielmehr den Bedürfnissen anderer angepasst.

In diesem Kapitel finden Sie wichtige strategischen Fallen, die Ihnen als
Denkanstöße dienen sollen.

1. Falle: Lebensjob statt lebenslanges Lernen

PRAXIS-BEISPIEL
Kündigung nach 30 Jahren Betriebszugehörigkeit
Herr Broder ist bereits seit fast 30 Jahren in einem kleinen Handwerksbetrieb beschäftigt. Nun eröffnet ihm sein Chef, dass der Betrieb aufgrund der schlechten Auftragslage schließen muss und er Herrn Broder daher leider kündigen muss. Hat Broder als fast Fünfzigjähriger nun überhaupt noch eine Chance auf einen Arbeitsplatz?

Gerade in den letzten zehn Jahren haben die Vorurteile gegenüber älteren Arbeitnehmern zugenommen. Sie leisten angeblich nicht mehr so viel wie jüngere Mitarbeiter und seien gegenüber innovativen Prozessen und Methoden nicht aufgeschlossen. Hinzu kommt die weltwirtschaftliche und technologische Entwicklung, die Unternehmen und in der Konsequenz
auch die Mitarbeiter zwingt, sich den globalen Geschwindigkeiten anzupassen. Unternehmen verändern ihre Strukturen und Prozesse, sie müssen schließen, sie betreiben Downsizing, Outsourcing oder sie fusionieren, um nur einige Schlagworte zu nennen. Die Mitarbeiter
müssen Schritt halten.
Noch vor 20 Jahren war mit dem Eintritt in das Berufsleben die Ausbildung beendet. Das erlernte Wissen und die in den ersten Berufsjahren erworbenen beruflichen Fähigkeiten genügen heute allerdings nicht mehr, um eine 30 bis 40 Jahre lange konsequente Berufslaufbahn in demselben Unternehmen zu durchlaufen. Die Realitäten sind andere:
häufigere Jobwechsel zu unterschiedlichen Branchen, ständige Veränderung und viele neue Situationen, denen man sich dann stellen muss.
Das heißt für Sie: Trennen Sie sich von der Vorstellung, dass Sie sich nur einmal in Ihrem Leben bewerben und bei diesem Arbeitgeber oder in einer bestimmten Branche Ihre gesamte berufliche Entwicklung durchleben oder sogar in dem von Ihnen einmal erlernten Beruf tätig
sein können. Die Patchwork-Karrieren nehmen zu. Berufliche Wechsel, kürzere Verweildauern in den Unternehmen und Zeiten der Arbeitssuche sind üblich. Die Anforderungen an Sie ändern sich rasant, selbst Unternehmen mit langer Tradition bieten keine lebenslange Jobgarantie mehr.
Um mithalten zu können, sind die selbstkritische Reflexion in Bezug auf das Erreichte sowie die Überprüfung und Aktualisierung des eigenen Kompetenzprofils in regelmäßigen Zeitabständen von Vorteil, auch wenn sie mit Energie und Arbeit neben der eigentlichen Arbeitszeit verbunden sind.

EXPERTEN-TIPP
Kontinuierlich weiterbilden

Nichts ist hinderlicher für eine sinnvolle berufliche Laufbahn als das Beharren auf einmal erworbenem, aber veraltetem Wissen. Sie müssen sich kontinuierlich fachlich und methodisch in Ihrem Berufsgebiet weiterbilden und diesbezügliche Angebote Ihres Arbeitgebers annehmen.

Sie sollten zudem offen und neugierig sein und sich von gewohnten persönlichen und beruflichen Mustern verabschieden und sich auch in fortgeschrittenem Alter noch als Lernenden sehen.
Und dies ist schwierig genug. Denn die gern zitierten und auch immer
wieder in der Realität bestätigten Argumente, dass man ab einem bestimmten
Lebensalter ohnehin nicht mehr für Unternehmen interessant sei, sind Ihnen sicherlich bestens bekannt.
Und trotzdem: Erfahrene Mitarbeiter mit aktuellen berufsspezifischen Kompetenzen werden zukünftig gesucht. Sehen Sie also Ihren jetzigen Job nicht als unumstößlich gesichert. Gelegentlich über den Tellerrand zu schauen und gleichzeitig mit unvorhersehbaren Veränderungen auch im Job zu rechnen und dann zu wissen, dass Sie sich auch in einem anderen Umfeld behaupten können, gibt Ihnen die Energie, sich vom Lebensjob
leichter verabschieden zu können.