
Karriereguide für High Potentials
Strategien für Ihren beruflichen und finanziellen Aufstieg
Campus (Publisher)
1st Edition
Published on 16. August 2000
Book
Hardback
260 pages
978-3-593-36566-4 (ISBN)
Description
High Potentials - ein neues Zauberwort macht sich breit in Personalabteilungen und Wirtschaftspresse. Doch wer oder was ist das? High Potentials sind Mitarbeiter, die für jedes Unternehmen von besonderer Bedeutung sind: Sie sind hochqualifiziert, verfügen über besondere Fähigkeiten und bestechen durch ihre Persönlichkeit. Da die Nachfrage auf dem Arbeitsmarkt wesentlich größer ist als das Angebot, haben High Potentials besondere Möglichkeiten bei Vertrags- und Gehaltsverhandlungen. Dieser spezielle Karriereguide informiert über alles, was High Potentials wissen müssen.
More details
Language
German
Edition type
New edition
Illustrations
10 Abbildungen
Dimensions
Height: 21.5 cm
Width: 14 cm
Weight
391 gr
ISBN-13
978-3-593-36566-4 (9783593365664)
Schweitzer Classification
Persons
Ansgar Kinkel und Alexander von Preen sind Berater bei Kienbaum Consultants International.
Ansgar Kinkel leitet den Bereich High Potentials der Kienbaum Executive Consultants und ist mit der internationalen Rekrutierung von Führungskräftenachwuchs beschäftigt.
Alexander von Preen ist Geschäftsführer der Kienbaum AG (Schweiz) und Leiter des Bereiches International Compensation Consulting der Kienbaum Vergütungsberatung.
Ansgar Kinkel leitet den Bereich High Potentials der Kienbaum Executive Consultants und ist mit der internationalen Rekrutierung von Führungskräftenachwuchs beschäftigt.
Alexander von Preen ist Geschäftsführer der Kienbaum AG (Schweiz) und Leiter des Bereiches International Compensation Consulting der Kienbaum Vergütungsberatung.
Content
Vorwort
Ein Blick in die Stellenanzeigen genügt, um eine Ahnung davon zu bekommen, dass sich in der Berufswelt in den letzten Jahren einiges getan hat. Da werden Facility-Manager, Infobroker, Shopping-Producer, Ideenmanager gesucht, und man fragt sich: Was sind das
überhaupt für Berufe? Manches ist nur ein altes Berufsbild im neuen Gewand, andere Jobs existierten vor wenigen Jahren noch gar nicht und sind durch einen neuen oder geänderten Bedarf entstanden. Eine Bestandsaufnahme hat noch kaum jemand versucht. Meist ist nur von den neuen Medien beziehungsweise den neuen Jobs in der Computerbranche die Rede, doch das ist nur die Spitze des Eisbergs. Auch in der Finanzbranche hat sich beispielsweise einiges getan. Über ein Jahr lang habe ich für dieses Buch Stellenanzeigen ausgewertet, recherchiert und Hunderte von Interviews geführt.
Dieses Buch soll Stellensuchenden, Personalberatern und Personalabteilungen Orientierung bieten und Ein- und Umsteigern Denkanstöße jenseits der traditionellen Berufsbilder geben. Die neuen und wenig bekannten Jobs bieten gerade Umsteigern sehr gute Chancen, da bei den meisten noch keine geregelte Ausbildung existiert und der Quereinstieg üblich ist. Es kommt viel mehr auf Neigungen, Talente und Soft Skills an - ob einer gut organisieren, mit Menschen umgehen oder improvisieren kann. Das Buch soll Ihnen helfen, im neuen Arbeitsmarkt Ihre Nische zu finden, frei nach dem Motto: "Oh, so etwas gibt es? Dafür bin ich ja prima geeignet, darauf hätte ich Lust!" Sie finden hier eine Auswahl dieser neu entstandenen Berufe, ergänzt durch Jobs, die in den letzten Jahren ihr Profil verändert haben oder schlicht bislang kaum bekannt sind. Dabei ging es mir nicht um Ausbildungs-, sondern um Erwerbsberufe, also um Tätigkeiten, um Funktionen, die in der Praxis tatsächlich vorkommen.
"Neu" bedeutete für mich, dass sie möglichst seit weniger als zehn Jahren in den deutschsprachigen Ländern vorkommen sollten - die meisten sind jedoch erheblich jünger. Jeder Beruf wird in einer kurzen Reportage vorgestellt, die Ihnen einen Einblick vermittelt in die Aufgaben und in den Arbeitsalltag der Menschen, die diesen Beruf ausüben. In der Infobox finden Sie Adressen und weiterführende Informationen zu dem jeweiligen Beruf. Ganz bewusst sind nicht nur Berufe aus der Informationstechnologie vertreten, obwohl es ein Leichtes gewesen wäre, das Buch ausschließlich damit zu füllen, sondern es werden auch Berufe aus den Bereichen Gesundheit, Beratung, Umwelt, Forschung und Soziales vorgestellt. Deshalb ist beispielsweise auch nur einer aus der Riege der vier neuen IT-Ausbildungsberufe bei den Porträts vertreten. Die anderen drei und noch viele andere neue oder scheinbar neue Funktionen, Ausbildungen und Bezeichnungen werden im Anhang beschrieben.
Das Buch basiert auf der Serie über neue Berufe ("Englisch für die Jobsuche"), die in den Jahren 1999 und 2000 im Ressort Bildung & Beruf der Süddeutschen Zeitung erschienen ist. Es war erstaunlich, auf welche Resonanz die Artikel stießen, in denen jedes Mal die Frage gestellt wurde: "Was macht eigentlich ein ...?"
Ein Blick in die Stellenanzeigen genügt, um eine Ahnung davon zu bekommen, dass sich in der Berufswelt in den letzten Jahren einiges getan hat. Da werden Facility-Manager, Infobroker, Shopping-Producer, Ideenmanager gesucht, und man fragt sich: Was sind das
überhaupt für Berufe? Manches ist nur ein altes Berufsbild im neuen Gewand, andere Jobs existierten vor wenigen Jahren noch gar nicht und sind durch einen neuen oder geänderten Bedarf entstanden. Eine Bestandsaufnahme hat noch kaum jemand versucht. Meist ist nur von den neuen Medien beziehungsweise den neuen Jobs in der Computerbranche die Rede, doch das ist nur die Spitze des Eisbergs. Auch in der Finanzbranche hat sich beispielsweise einiges getan. Über ein Jahr lang habe ich für dieses Buch Stellenanzeigen ausgewertet, recherchiert und Hunderte von Interviews geführt.
Dieses Buch soll Stellensuchenden, Personalberatern und Personalabteilungen Orientierung bieten und Ein- und Umsteigern Denkanstöße jenseits der traditionellen Berufsbilder geben. Die neuen und wenig bekannten Jobs bieten gerade Umsteigern sehr gute Chancen, da bei den meisten noch keine geregelte Ausbildung existiert und der Quereinstieg üblich ist. Es kommt viel mehr auf Neigungen, Talente und Soft Skills an - ob einer gut organisieren, mit Menschen umgehen oder improvisieren kann. Das Buch soll Ihnen helfen, im neuen Arbeitsmarkt Ihre Nische zu finden, frei nach dem Motto: "Oh, so etwas gibt es? Dafür bin ich ja prima geeignet, darauf hätte ich Lust!" Sie finden hier eine Auswahl dieser neu entstandenen Berufe, ergänzt durch Jobs, die in den letzten Jahren ihr Profil verändert haben oder schlicht bislang kaum bekannt sind. Dabei ging es mir nicht um Ausbildungs-, sondern um Erwerbsberufe, also um Tätigkeiten, um Funktionen, die in der Praxis tatsächlich vorkommen.
"Neu" bedeutete für mich, dass sie möglichst seit weniger als zehn Jahren in den deutschsprachigen Ländern vorkommen sollten - die meisten sind jedoch erheblich jünger. Jeder Beruf wird in einer kurzen Reportage vorgestellt, die Ihnen einen Einblick vermittelt in die Aufgaben und in den Arbeitsalltag der Menschen, die diesen Beruf ausüben. In der Infobox finden Sie Adressen und weiterführende Informationen zu dem jeweiligen Beruf. Ganz bewusst sind nicht nur Berufe aus der Informationstechnologie vertreten, obwohl es ein Leichtes gewesen wäre, das Buch ausschließlich damit zu füllen, sondern es werden auch Berufe aus den Bereichen Gesundheit, Beratung, Umwelt, Forschung und Soziales vorgestellt. Deshalb ist beispielsweise auch nur einer aus der Riege der vier neuen IT-Ausbildungsberufe bei den Porträts vertreten. Die anderen drei und noch viele andere neue oder scheinbar neue Funktionen, Ausbildungen und Bezeichnungen werden im Anhang beschrieben.
Das Buch basiert auf der Serie über neue Berufe ("Englisch für die Jobsuche"), die in den Jahren 1999 und 2000 im Ressort Bildung & Beruf der Süddeutschen Zeitung erschienen ist. Es war erstaunlich, auf welche Resonanz die Artikel stießen, in denen jedes Mal die Frage gestellt wurde: "Was macht eigentlich ein ...?"