Kommunikation im organisatorischen Wandel

Die Autoren setzen sich mit grundlegenden Fragen der Veränderungen von Organisationen auseinander:

• Wie Unternehmen es schaffen, auch ohne Krisen dem Wandlungsprozess den notwendigen Schwung zu geben
• Welche Rolle spielen dabei Visionen, Leitbilder und Metaphern
• Welche Prinzipien und Vorstellungen werden durch Organisationsmethoden kommuniziert
• Mikropolitik
• Gestaltung von Partizipation
• Verankerung des Lernens in Organisationen