??????????????? ??? ?????????? ????????&

Cel'ü dannogo issledowaniq bylo prodwizhenie meropriqtij po nejromenedzhmentu kak instrumenta izmenenij dlq ukrepleniq organizacionnyh pokazatelej w nachal'nom obrazowanii w obrazowatel'nom podrazdelenii Sesilio Akosta. Ono qwlqetsq chast'ü naprawleniq issledowanij w oblasti uprawleniq obrazowaniem Jexperimental'nogo pedagogicheskogo uniwersiteta Libertador. V issledowanii ispol'zowan kachestwennyj podhod, osnowannyj na social'no-kriticheskoj paradigme, w ramkah metodologii partisipatiwnogo issledowaniq dejstwiq. Klüchewymi informantami byli pqt' (5) social'nyh sub#ektow uchrezhdeniq, qwlqüschegosq ob#ektom dannogo issledowaniq, dwa (02) direktora i tri (03) uchitelq, kotorye byli wybrany namerenno i predostawili informaciü s pomosch'ü tehniki nablüdeniq za uchastnikami, interw'ü; chto pozwolilo kak obrabotat', tak i interpretirowat' informaciü, byl ispol'zowan process kontrakcii, triangulqcii i kategorizacii. Nakonec, zaklüchitel'nye razmyshleniq w sootwetstwii s poluchennymi rezul'tatami wazhny dlq togo, chtoby podcherknut' preobrazuüschij potencial nejromenedzhmenta kak instrumenta izmenenij dlq usileniq organizacionnoj äffektiwnosti w ätih nowyh paradigmal'nyh sdwigah.