Das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz
Ein Leitfaden für die arbeitsrechtliche Praxis
3rd Edition
Published on 25. March 2009
Book
Paperback/Softback
XII, 111 pages
978-3-89952-427-7 (ISBN)
Description
Das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG) ist seit seinem Inkrafttreten Mitte 2006 im Begriff, das deutsche Rechtssystem mehr und mehr zu beeinflussen. Dieser Leitfaden greift in der 3. Auflage die bisherige Rechtsprechung zum AGG auf, die inzwischen erste Konturen annimmt. Dass in der Praxis eine geringere Zahl an missbräuchlichen AGG-Klagen anzutreffen ist, als zunächst befürchtet, geht im Wesentlichen auf zwei Gründe zurück: Zum einen haben Unternehmen das Thema von Beginn an sehr ernst genommen und ihre Mitarbeiter und Personalverantwortlichen im Bereich AGG intensiv unterrichtet und geschult. Zum anderen ist die Vergleichsbereitschaft bei AGG-Fällen schon aus Imagegründen groß und viele Streitigkeiten werden außergerichtlich beigelegt. Schließlich hat kein Unternehmen ein Interesse an einem öffentlichkeitswirksamen Diskriminierungsfall in seinem Betrieb.
Dies zeigt, dass fundierte Kenntnisse zum AGG und dessen Handhabung nicht nur in Personalabteilungen, sondern auch bei Führungskräften und bis zu einem gewissen Grad bei allen Mitarbeitern notwendig sind. Das tägliche Miteinander zwischen Kollegen im Betrieb, im Umgang mit Bewerbern und bei Personalentscheidungen birgt eine Menge von Fallstricken, die für den Arbeitgeber teuer und rufschädigend werden können. Vor Gefahren kann sich jedoch nur derjenige schützen, der diese kennt.
Die Resonanz auf dieses Buch hat gezeigt, dass sich die praxisnahe und knappe Darstellung der Thematik bewährt und einen wertvollen Beitrag zu möglichen vorbeugenden Maßnahmen geleistet hat. Es wurde deshalb an der bewährten Form festgehalten und das AGG auch in dieser 3. Auflage komprimiert und verständlich dargestellt. Das Buch dient als Nachschlagewerk bei konkreten Fragestellungen und ist gleichermaßen sinnvolle Unterstützung bei der betrieblichen Wissensvermittlung und Sensibilisierung hinsichtlich der Haftungsrisiken bei typischen Situationen des Berufslebens.
Dies zeigt, dass fundierte Kenntnisse zum AGG und dessen Handhabung nicht nur in Personalabteilungen, sondern auch bei Führungskräften und bis zu einem gewissen Grad bei allen Mitarbeitern notwendig sind. Das tägliche Miteinander zwischen Kollegen im Betrieb, im Umgang mit Bewerbern und bei Personalentscheidungen birgt eine Menge von Fallstricken, die für den Arbeitgeber teuer und rufschädigend werden können. Vor Gefahren kann sich jedoch nur derjenige schützen, der diese kennt.
Die Resonanz auf dieses Buch hat gezeigt, dass sich die praxisnahe und knappe Darstellung der Thematik bewährt und einen wertvollen Beitrag zu möglichen vorbeugenden Maßnahmen geleistet hat. Es wurde deshalb an der bewährten Form festgehalten und das AGG auch in dieser 3. Auflage komprimiert und verständlich dargestellt. Das Buch dient als Nachschlagewerk bei konkreten Fragestellungen und ist gleichermaßen sinnvolle Unterstützung bei der betrieblichen Wissensvermittlung und Sensibilisierung hinsichtlich der Haftungsrisiken bei typischen Situationen des Berufslebens.
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Author
Rechtsanwalt Dr. jur. Sebastian Jean Georges Hopfner, Jahrgang 1973, ist Stellvertretender Hauptgeschäftsführer des Arbeitgeberverbandes der Versicherungsunternehmen in Deutschland (AGV) und leitet dort die Rechtsabteilung. Hopfner hat zu einem betriebsrentenrechtlichen Thema promoviert und vertrat von 1999 bis 2008 die Interessen der Versicherungswirtschaft im Ausschuss für betriebliche Altersversorgung der BDA. Hopfner ist Fachanwalt für Arbeitsrecht, ehrenamtlicher Richter am Bundesarbeitsgericht in Erfurt, Ausbilder im Rahmen der Fachanwaltsausbildung im Bereich Arbeitsrecht und bekleidet verschiedene Positionen in den Bereichen Recht, Bildung und Wirtschaft auf nationaler und europäischer Ebene. Seine in der Fachliteratur vertretenen Rechtsauffassungen werden in zahlreichen Entscheidungen des Bundesarbeitsgerichts zitiert.
Tobias Vögele wurde 1978 in Mannheim geboren und lebt heute in Coburg und München. Er studierte zwischen 1997 und 2003 Jura in Mannheim mit Schwerpunkt Versicherungs- und Arbeitsrecht. Parallel zu seinem Referendariat (2003-2005) studierte er an der Verwaltungshochschule in Speyer Verwaltungswissenschaften auf Magister. Beginnend 2005 bis Mitte 2008 arbeitete Tobias Vögele als Rechtsanwalt in der Rechtsabteilung des Arbeitgeberverbandes der Versicherungsunternehmen (AGV) in München. In dieser Funktion beriet er zahlreiche große deutsche Versicherungsunternehmen in arbeitsrechtlichen Fragestellungen und vertrat die sozialpolitischen Interessen der deutschen Assekuranz auf europäischer Ebene. Er war ehrenamtlicher Richter von Seiten der Arbeitgeber am Sozialgericht und Arbeitsgericht und gründete seine eigene Rechtsanwaltskanzlei in München, die sich schnell erfolgreich in Klein- und Mittelstand etabliert hat.
Seit 2008 ist Tobias Vögele bei der HUK-COBURG Versicherungsgruppe in Coburg tätig. Er verantwortet den Bereich Grundsatzfragen Personalpolitik / Arbeitsrecht und ist stellvertretender Konzernpersonalleiter. Zudem ist Tobias Vögele als Unternehmensvertreter bei der Bundesvereinigung der Deutschen Arbeitgeberverbände (BDA) aktiv und doziert für das Berufsbildungswerk der Versicherungswirtschaft (BWV) sowie die Deutsche Versicherungsakademie (DVA).
Seine Kanzlei in München betreibt Tobias Vögele zwischenzeitlich als Sozietät unter der Firma "Vögele & Seidl Rechtsanwälte".
Ludwig-Maximilians-Universität München. Zuvor und während seines Studiums war er über 9 Jahre lang für einen bedeutenden Unfallversicherungsträger tätig. Der Autor absolvierte 2007 das zweite juristische Staatsexamen und ist seitdem als Rechtsanwalt tätig. Zugleich promoviert er im Regressrecht bei Prof. Boecken an der Universität Konstanz.
Bis Anfang des Jahres 2010 arbeitete er unter anderem als freier (wissenschaftlicher) Mitarbeiter für den Arbeitgeberverband der Versicherungsunternehmen in Deutschland.
Der Autor ist seit 2010 Partner der Kanzlei BUSSE Rechtsanwälte in München (www.busselaw.de). Dort ist er bereits seit seiner Referendarzeit ab 2005 und seit 2007 als Rechtsanwalt tätig.
Der Autor veröffentlichte zahlreiche wissenschaftliche Aufsätze, einige Urteilsanmerkungen, ist Co-Autor von Leitfäden zum Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz bzw. zum Pflegezeitgesetz sowie Mit-Kommentator der Tarifverträge für die private Versicherungswirtschaft.