Management in der Planwirtschaft

Wie weitgehend sind die ostdeutschen Manager und Mitarbeiter vom sozialistischen Gesellschaftssystem und der Planwirtschaft geprägt? Welche Qualifikationen, Werte und Erwartungen haben die Fach- und Führungkräfte, denen für den Übergang zur Marktwirtschaft und den wirtschaftlichen Aufschwung in Ostdeutschland entscheidende Funktionen zukommen?

Dieses Buch fragt, warum westdeutsche Erfahrungen nicht unmittelbar auf die Praxis der ostdeutschen Betriebe übertragbar sind und warum westdeutsche Manager in ostdeutschen Chefetagen so oft scheitern.

Die Studie setzt sich kritisch mit der Praxis der Personal- und Organisationsentwicklung der ehemaligen DDR auseinander und erarbeitet Anknüpfungspunkte für eine zukunftsorientierte Personalentwicklung in ostdeutschen Betrieben.

Beitragende: Georg Aßmann, Neidhart Henning, Horst Schwarz