Lernen und Entwicklung in Organisationen. Learning and Development in Organizations

Soziale, ökomonische und politische Entscheidungen können verbessert werden durch Berücksichtigung von Erfahrungen und Einstellungen möglichst vieler betroffener Personen. Dazu wurde die PC-unterstützte Methode GABEK (Ganzheitliche Bewältigung von Komplexität) entwickelt. Unterschiedliche Projekte zur Problembearbeitung in sozialen Institutionen und zum interkulturellen Lernen zeigen, wie auf die Interessen vieler Personen Rücksicht genommen werden kann. Durch die Anwendung des Verfahrens GABEK kann die Basis einer sozialen Organisation bei der Entscheidungsfindung einbezogen werden. Dies führt dazu, daß positive emotionale Bindungen des Vertrauens zwischen den Mitgliedern der Organisation gefördert werden und daß die Motivation zur gemeinsamen Umsetzung verstärkt wird.