Entgeltabrechnung
Alle wichtigen Fälle für die Praxis
4th Edition
Published on 6. April 2017
Book
Paperback/Softback
677 pages
978-3-648-09716-8 (ISBN)
Description
Worauf muss ich bei der Entgeltabrechnung achten? Hier finden Sie Antworten auf die wichtigsten Fragen zu Lohnsteuer- und Beitragspflichten. Alle Informationen sind auf dem neuesten Stand des Steuer- und Sozialversicherungsrechts. Inklusive umfangreichem Stichwortverzeichnis.
Inhalte:
- Das Nachschlagewerk für alle Zweifelsfragen.
- Detaillierte, konkrete Rechenbeispiele mit ausführlichen Erläuterungen zu allen wichtigen Fällen: Abfindung, Mehrarbeitsvergütung, Mindestlohn, vermögenswirksame Leistungen u. v. m.
- Entgelt-ABC mit Erläuterungen zu den wichtigsten Schlagworten.
- Mit Beiträgen von Carola Hausen, Marcus Spahn, André Fasel, Marco Ferme, Christoph Fleige, Manfred Geiken, Jürgen Heidenreich, Harald Janas, Christian Schirk, Peter Schmitz, Michael Schulz, Bernhard Steuerer und Stephan Wilcken.
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Persons
Author
Carola Hausen ist Bilanzbuchhalterin in einer kleinen Wirtschaftsprüfungsgesellschaft. Sie ist zudem als freiberufliche Dozentin u. a. an der GFS Wirtschaftsfachschule GmbH in Berlin tätig, seit 2002 als Fachautorin für den Haufe-Verlag.
Marcus Spahn ist Referent am Finanzministerium Nordrhein-Westfalen.
André Fasel, Diplom Verwaltungswirt - Fachbereich Sozialversicherung, ist Mitarbeiter der Deutschen Rentenversicherung Knappschaft-Bahn-See; seit 1995 liegt sein Tätigkeitsfeld im Grundsatzbereich für das Versicherungs- und Beitragsrecht; wozu auch die fachrechtliche Betreuung der Minijob-Zentrale gehört.
Marco Ferme ist Partner, Rechtsanwalt und Fachanwalt für Arbeitsrecht und Standortleiter der BEITEN BURKHARDT Rechtsanwaltsgesellschaft mbH in München. Seit seiner Zulassung als Rechtsanwalt im Jahr 2003 hat er sich intensiv auf die Themen arbeitsrechtliches Restrukturierungsmanagement, Individualarbeitsrecht, kollektives Arbeitsrecht sowie betriebliche Altersversorgung spezialisiert. Seit Beginn seiner Karriere konnte er einer Anzahl von namhaften Firmen in den Branchen Metall- und Elektroindustrie, Chemie, Gesundheitswesen und Nahrungsmittel bei der Durchführung ihrer jeweiligen Restrukturierung sowie bei tarifrechtlichen Auseinandersetzungen, insbesondere der Gestaltung von tariflichen Vertragswerken erfolgreich zur Seite stehen. Herr Ferme studierte Rechtswissenschaften an der Universität Regensburg und ist seit seiner Zulassung zum Rechtsanwalt bei der Firma BEITEN BURKHARDT Rechtsanwaltsgesellschaft mbH tätig, in der er bereits im Jahr 2007 auch zum Partner ernannt wurde.
Christoph Fleige ist Experte für Entgeltabrechnung.
Manfred Geiken ist Experte für Entgeltabrechnung.
Jürgen Heidenreich ist Experte für Entgeltabrechnung.
Harald Janas ist Referent beim Spitzenverband der gesetzlichen Krankenkassen. In seiner beruflichen Praxis beschäftigt er sich intensiv in allen Fragen zum Versicherungs- und Finanzierungsrecht in der Sozialversicherung.
Christian Schirk ist Teamleiter im Grundsatzbereich der Deutschen Rentenversicherung Knappschaft-Bahn-See. Seine Tätigkeitsschwerpunkte sind alle Fragestellungen rund um das Thema "geringfügige Beschäftigung", das Verfahren zum Einzug des Gesamtsozialversicherungsbeitrags sowie das Mahn- und Vollstreckungsverfahren. Er ist weiterhin zuständig für Publikationen im Internet und bei den Printmedien, die Informationen zu Minijobs zum Gegenstand haben.
Peter Schmitz arbeitet als freier Fachjournalist für Steuerrecht. Zu seinen Fachgebieten gehören neben der Entgeltabrechnung das Bilanz-, Lohn- und Einkommensteuerrecht sowie die Einnahmen-Überschussrechnung.
Michael Schulz ist Experte für Entgeltabrechnung.
Bernhard Steuerer ist vorsitzender Richter am LAG Baden-Württemberg.
Stephan Wilcken, 1957 geboren, Studium der Rechtswissenschaften an der Albert-Ludwigs-Universität in Freiburg, RA, Fachanwalt für Arbeitsrecht, Geschäftsführer bei Südwestmetall und beim Unternehmensverband Südwest in Freiburg, Referent beim REFA-Verband und beim Bildungswerk der baden-württembergischen Wirtschaft.
Content
Vorwort
Teil 1: Mindestlohn - Informationen und Berechnungsbeispiele
- Mindestlohn: Höhe des Mindestlohns und Anrechnung besonderer Vergütungsbestandteile
- Mindestlohn: Unter Berücksichtigung verschiedener Lohnbestandteile
- Mindestlohn: Minijob und Gleitzonenbeschäftigung
Teil 2: Entgeldabrechnung in Beispielen
- Abfindungen
- Abwälzung, pauschale Lohnsteuer
- Arbeitgeberdarlehen
- Arbeitsverhinderung
- Annehmlichkeiten
- Aushilfslöhne
- Auslagenersatz
- Berufskraftfahrer
- Betriebliche Altersversorgung
- Betriebsveranstaltung
- Bewirtungskosten
- Bruttolohn
- Dienstwagen, 1% Regelung
- Dienstwagen, Fahrtenbuch
- Doppelte Haushaltsführung
- Einmalzahlungen
- Einsatzwechseltätigkeit
- Essengeldzuschuss
- Fahrten Wohnung - erste Tätigkeitsstätte
- Freibetrag
- Freiwillige soziale Aufwendungen
- Geringfügig entlohnte Beschäftigung
- Jahresarbeitsentgeltgrenze
- Krankengeldzuschuss
- Kurzfristige Beschäftigung
- Lohnabrechnungszeitraum
- LohnsteuerAnmeldung
- LohnsteuerErmäßigungsverfahren
- LohnsteuerJahresausgleich
- Lohnsteuerklassen
- Mehrarbeitsvergütung
- Mutterschutz
- Nebenbeschäftigung
- Pauschalierte Lohnsteuer
- Personalrabatte
- Pfändung
- Pflegezeit
- Praktikant
- Private Krankenversicherung
- Rabattfreibetrag
- Reisekostenabrechnung
- Sonn- und Feiertagsarbeit
- Sonstige Bezüge
- Teilzeitbeschäftigung
- Tod des Arbeitnehmers
- Unbezahlter Urlaub
- Urlaub
- Vermögenswirksame Leistungen
Teil 3: Über 500 Entgeltarten richtig bewerten
- Entgeltarten von A bis C
- Entgeltarten von D bis F
- Entgeltarten von G bis K
- Entgeltarten von L bis P
- Entgeltarten von R bis T
- Entgeltarten von U bis Z
Teil 1: Mindestlohn - Informationen und Berechnungsbeispiele
- Mindestlohn: Höhe des Mindestlohns und Anrechnung besonderer Vergütungsbestandteile
- Mindestlohn: Unter Berücksichtigung verschiedener Lohnbestandteile
- Mindestlohn: Minijob und Gleitzonenbeschäftigung
Teil 2: Entgeldabrechnung in Beispielen
- Abfindungen
- Abwälzung, pauschale Lohnsteuer
- Arbeitgeberdarlehen
- Arbeitsverhinderung
- Annehmlichkeiten
- Aushilfslöhne
- Auslagenersatz
- Berufskraftfahrer
- Betriebliche Altersversorgung
- Betriebsveranstaltung
- Bewirtungskosten
- Bruttolohn
- Dienstwagen, 1% Regelung
- Dienstwagen, Fahrtenbuch
- Doppelte Haushaltsführung
- Einmalzahlungen
- Einsatzwechseltätigkeit
- Essengeldzuschuss
- Fahrten Wohnung - erste Tätigkeitsstätte
- Freibetrag
- Freiwillige soziale Aufwendungen
- Geringfügig entlohnte Beschäftigung
- Jahresarbeitsentgeltgrenze
- Krankengeldzuschuss
- Kurzfristige Beschäftigung
- Lohnabrechnungszeitraum
- LohnsteuerAnmeldung
- LohnsteuerErmäßigungsverfahren
- LohnsteuerJahresausgleich
- Lohnsteuerklassen
- Mehrarbeitsvergütung
- Mutterschutz
- Nebenbeschäftigung
- Pauschalierte Lohnsteuer
- Personalrabatte
- Pfändung
- Pflegezeit
- Praktikant
- Private Krankenversicherung
- Rabattfreibetrag
- Reisekostenabrechnung
- Sonn- und Feiertagsarbeit
- Sonstige Bezüge
- Teilzeitbeschäftigung
- Tod des Arbeitnehmers
- Unbezahlter Urlaub
- Urlaub
- Vermögenswirksame Leistungen
Teil 3: Über 500 Entgeltarten richtig bewerten
- Entgeltarten von A bis C
- Entgeltarten von D bis F
- Entgeltarten von G bis K
- Entgeltarten von L bis P
- Entgeltarten von R bis T
- Entgeltarten von U bis Z
Zeitraum von 3 Monaten oder 70 Arbeitstagen
Sachverhalt: Ein Arbeitgeber stellt in seinem Betrieb für saisonale Aushilfstätigkeiten von kurzfristiger Dauer mehrere Hausfrauen mit folgenden regelmäßigen wöchentlichen Arbeitszeiten ein:
- A: 6 Tage,
- B: 5 Tage,
- C: 4 Tage.
Welcher Zeitraum (3 Monate oder 70 Arbeitstage) ist bei den jeweiligen wöchentlichen Arbeitszeiten für die sozialversicherungsrechtliche Beurteilung zugrunde zu legen?
Lösung:
- A und B: Da in diesen Fällen die Beschäftigung an mindestens 5 Tagen in der Woche ausgeübt wird, ist bei der Feststellung, ob die Zeitdauer von 3 Monaten oder 70 Arbeitstagen überschritten wird, von der 3-Monatsfrist auszugehen.
- C: In diesem Fall ist hingegen auf den Zeitraum von 70 Arbeitstagen abzustellen, da die Beschäftigung an weniger als 5 Tagen in der Woche ausgeübt wird.
Hinweis: Bei einer Zusammenrechnung von mehreren Beschäftigungszeiten treten an die Stelle des 3-Monatszeitraums 90 Kalendertage. Das gilt nicht, wenn es sich bei den einzelnen Beschäftigungszeiten jeweils um volle Kalendermonate handelt. Sind bei einer Zusammenrechnung Zeiten, in denen die Beschäftigung regelmäßig an mindestens 5 Tagen in der Woche ausgeübt wurde, und Beschäftigungen mit einer Arbeitszeit an weniger als 5 Tagen in der Woche zu berücksichtigen, dann ist einheitlich von dem Zeitraum von 70 Arbeitstagen auszugehen.
Sachverhalt: Ein Arbeitgeber stellt in seinem Betrieb für saisonale Aushilfstätigkeiten von kurzfristiger Dauer mehrere Hausfrauen mit folgenden regelmäßigen wöchentlichen Arbeitszeiten ein:
- A: 6 Tage,
- B: 5 Tage,
- C: 4 Tage.
Welcher Zeitraum (3 Monate oder 70 Arbeitstage) ist bei den jeweiligen wöchentlichen Arbeitszeiten für die sozialversicherungsrechtliche Beurteilung zugrunde zu legen?
Lösung:
- A und B: Da in diesen Fällen die Beschäftigung an mindestens 5 Tagen in der Woche ausgeübt wird, ist bei der Feststellung, ob die Zeitdauer von 3 Monaten oder 70 Arbeitstagen überschritten wird, von der 3-Monatsfrist auszugehen.
- C: In diesem Fall ist hingegen auf den Zeitraum von 70 Arbeitstagen abzustellen, da die Beschäftigung an weniger als 5 Tagen in der Woche ausgeübt wird.
Hinweis: Bei einer Zusammenrechnung von mehreren Beschäftigungszeiten treten an die Stelle des 3-Monatszeitraums 90 Kalendertage. Das gilt nicht, wenn es sich bei den einzelnen Beschäftigungszeiten jeweils um volle Kalendermonate handelt. Sind bei einer Zusammenrechnung Zeiten, in denen die Beschäftigung regelmäßig an mindestens 5 Tagen in der Woche ausgeübt wurde, und Beschäftigungen mit einer Arbeitszeit an weniger als 5 Tagen in der Woche zu berücksichtigen, dann ist einheitlich von dem Zeitraum von 70 Arbeitstagen auszugehen.