Das modular aufgebaute Lehrbuch stellt Human Resource Management (HRM) in den Kontext von Arbeits- und Organisationsformen sowie Beschäftigungssystemen, d.h. überorganisationalen Regeln und Institutionen.
Es betrachtet sowohl die historische Genese als auch die aktuellen Veränderungen von Kontrakten zwischen Arbeitgebern/Auftraggebern und Arbeitnehmern/Arbeitskräften und leitet hieraus die jeweilige Bedeutung eines HRM ab.
Auch werden aktuelle Entwicklungen und Themen des HRM, wie z.B. Flexibilisierung, Internationalisierung, Gesundheit, Diversity, Industrielle Beziehungen, Work-Life Balance etc., aufgezeigt. Vor diesem Hintergrund werden ausgewählte Handlungsfelder des HRM behandelt und aktuelle HRM-Praktiken kritisch diskutiert und reflektiert.
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Target group
Studenten und Dozenten der Wirtschaftswissenschaften an Universitäten, (Fach-)Hochschulen, Akademien und in der Weiterbildung, Fach- und Führungskräfte.
Product notice
Dimensions
Height: 235 mm
Width: 165 mm
Thickness: 80 mm
Weight
ISBN-13
978-3-17-022942-6 (9783170229426)
Schweitzer Classification
Dr. Axel Haunschild ist Inhaber der Professor für interdisziplinäre Arbeitswissenschaft und Direktor des Instituts für interdisziplinäre Arbeitswissenschaft an der Universität Hannover.
