
Human Resource Development
Bd. 1: Theorie - Qualität - Transfer - Innovation
Klaus Götz(Author)
Edition Rainer Hampp (Publisher)
Published in 2004
Book
Hardback
174 pages
978-3-87988-782-8 (ISBN)
Description
Human Resource Development, frei übersetzt mit "Personalentwicklung/Betriebliche Weiterbildung", hat in regelmäßiger Unregelmäßigkeit Konjunktur (oder Depression). In einer Zeit der permanenten Veränderung sind nicht zuletzt auch die Unternehmen gezwungen, sich den neuen Bedingungen anzupassen und ihre betriebliche Weiterbildung in diesem Sinne zu wandeln. Ziel des Human Resource Development ist die Unterstützung der Entwicklung von Personen und Systemen sowie von Prozessen und Strukturen.
In Band 1 wird zunächst versucht, die theoretischen Grundlagen betrieblicher Bildungs- und Veränderungsprozesse zu klären. Auf der Grundlage von eigens hierfür entworfenen Szenarien werden künftige Anforderungen, neue Bedürfnisse und neue Bedarfe betrieblichen Lernens diskutiert. Darüber hinaus werden Kriterien für Qualität und Professionalität der betrieblichen Bildungsmultiplikatoren dargestellt und exemplarisch einige Konzeptionen und Transfermodelle aufgezeigt. Ein Blick auf Innovationen, Kernkompetenzen der Belegschaft und Fragen zur Zukunftssicherung runden den Band ab.
In Band 1 wird zunächst versucht, die theoretischen Grundlagen betrieblicher Bildungs- und Veränderungsprozesse zu klären. Auf der Grundlage von eigens hierfür entworfenen Szenarien werden künftige Anforderungen, neue Bedürfnisse und neue Bedarfe betrieblichen Lernens diskutiert. Darüber hinaus werden Kriterien für Qualität und Professionalität der betrieblichen Bildungsmultiplikatoren dargestellt und exemplarisch einige Konzeptionen und Transfermodelle aufgezeigt. Ein Blick auf Innovationen, Kernkompetenzen der Belegschaft und Fragen zur Zukunftssicherung runden den Band ab.
More details
Series
Language
German
Place of publication
Augsburg / Baden-Baden
Germany
ISBN-13
978-3-87988-782-8 (9783879887828)
Schweitzer Classification
Person
Klaus Götz, Jg. 1957, Univ.-Prof., Dr. phil., Dipl.-Päd. Univ., Studium der Pädagogik, Psychologie und Philosophie in Eichstätt, Wolverhampton, Wien und Regensburg. Von 1982 bis 2002 hauptberuflich in der Wirtschaft tätig (Personal, Bildung, Management). Seit 2002 Inhaber des Lehrstuhls für Weiterbildungsforschung und -management und Leiter des Zentrums für Human Resource Management an der Universität Koblenz-Landau. Gastprofessuren an den Universitäten Klagenfurt, Zürich, Innsbruck, Graz und Murmansk (Russland). Honorarprofessor an der Universität Bremen.