Handbuch Interessenausgleich und Sozialplan

Betriebsänderungen stellen besondere Anforderungen an die Arbeit des Betriebsrats. Insbesondere verpflichten sie ihn über Verhandlungen über Interessenausgleich und Sozialplan.

Anhand ihres präzisen Know-hows zu diesem Thema zeigen die Autoren,

wie man Betriebsänderungen frühzeitig erkennen kann,
wie man die erforderlichen Informationen beschafft,
und wie man die Verhandlungen optimal vorbereitet und führt.

Besonderes Augenmerk haben sie gelegt auf:

die zielorientierte Vorgehensweise von Betriebsräten
die Fragen nach der Zuständigkeit des Betriebsrats
die Höhe und wirtschaftliche Vertretbarkeit des Sozialplanvolumens
beschäftigungsorientierte Sozialpläne auf der Grundlage des SGB III (Outplacementberatung, Transfergesellschaften) und berücksichtigen dabei die geänderte Rechtslage und Verwaltungspraxis der Arbeitsagentur hinsichtlich des Einsatzes der Instrumente des SGB III
die Früherkennung von Unternehmenskrisen und Betriebsänderungen