Arbeitsmarktgeographie

Vorwort 5
Einleitung 15
1 Grundlagen 21
1.1 Der gesellschaftliche und ökonomische Wandel 21
1.1.1 Agrargesellschaft - Industriegesellschaft - postindustrielle Gesellschaft 22
1.1.2 Die Veränderung des arbeitsteiligen Prinzips 27
1.1.3 Meritokratisierung, Professionalisierung und Bürokratisierung 32
1.2 Begriffe und Definitionen 35
1.2.1 Zum Begriff des Arbeitsmarktes 35
1.2.2 Komponenten des Arbeitsmarktes 37
1.2.3 Zum Begriff des regionalen Arbeitsmarktes 39
2 Arbeitsmarkttheorien 44
2.1 Das neuklassische Arbeitsmarktmodell 44
2.2 Erweiterungen des neuklassischen Grundmodells 48
2.2.1 Die Humankapitaltheorie 48
2.2.2 Die Signaling-These 50
2.2.3 Job-Search-Theorie 51
2.2.4 Kontrakttheorien 52
2.3 Segmentation des Arbeitsmarktes 53
2.3.1 Das Modell von Kerr 54
2.3.2 Modell des dreigeteilten Arbeitsmarktes des ISF 56
2.3.3 Das duale Modell 59
3 Theorien der räumlichen Entwicklung 66
3.1 Das neuklassische Gleichgewichtsmodell 66
3.2 Ungleichgewichtsmodelle 69
3.2.1 Das Raummodell der Polarisationstheorie 69
3.2.2 Räumliche Arbeitsmarktsegmentierung 70
3.2.3 Der organisationstheoretische Ansatz 73
3.2.4 Zyklische räumliche Ansätze 82
4 Räumliche Befunde zum Beschäftigungssystem 85
4.1 Erwerbsbeteiligung 85
4.1.1 Die Messung der Erwerbsbeteiligung 85
4.1.2 Altersspezifische Erwerbsbeteiligung 88
4.1.3 Personenbezogene Faktoren der Erwerbsbeteiligung 94
4.1.4 Regionale Einflußfaktoren 102
4.1.5 Staatliche Angebotsregulierung 105
4.1.6 Soziale Normen und Wertvorstellungen 106
4.2 Die Qualifikation der Erwerbsbevölkerung 109
4.2.1 Empirische Erfassung von Humanressourcen 110
42.2 Zentral-periphere Unterschiede im Ausbildungsniveau 111
4.2.3 Die Schnittstelle zwischen Bildung, Beschäftigung und Einkommen 117
4.3 Sektorale und berufliche Strukturunterschiede 120
4.3.1 Methodische Grundlagen 120
4.3.2 Entwicklungstrends und räumliche Disparitäten 125
4.3.3 Zentral-periphere Unterschiede der beruflichen Struktur 127
4.4 Mobilität auf dem Arbeitsmarkt 130
4.4.1 Meßkonzepte und Datenquellen 131
4.4.2 Soziologische Berufslaufbahnforschung 134
4.4.3 Geographische Berufslaufbahnforschung 137
5 Ungleichgewichte auf dem Arbeitsmarkt 142
5.1 Arbeitslosigkeit 142
5.1.1 Messung von Arbeitslosigkeit 142
5.1.2 Datenquellen zur Arbeitslosigkeit 148
5.1.3 Spezifische theoretische Erklärungsansätze 150
5.1.4 Typologie der Arbeitslosigkeit 155
5.1.5 Verlauf und Strukturierung von Arbeitslosigkeit 156
5.1.6 Konvergenz und Divergenz regionaler Arbeitslosigkeit 164
5.2 Räumliche Mobilität: Migration und Pendelwanderung 169
5.2.1 Begriffe und Meßprobleme 170
5.2.2 Theoretische Erklärungsmuster 175
5.2.3 Strukturmerkmale der Binnenwanderung 180
5.2.4 Internationale Arbeitskräftewanderung 187
5.3 Räumliche Einkommensdisparitäten 191
5.3.1 Methodische Vorüberlegungen 191
5.3.2 Lohnfunktion 193
5.3.3 Zentral-periphere Einkommensdisparitäten 195
6 Teilarbeitsmärkte 198
6.1 Meßkonzepte 198
6.2 Der geschlechtsspezifische Arbeitsmarkt 200
6.2.1 Kennzeichen des weiblichen Arbeitsmarktes 201
6.2.2 Die Feminisierung von Berufen 205
6.2.3 Erklärungsansätze für die geschlechtsspezifische Diskriminierung 209
6.3 Ethnische Segmentierung 212
6.3.1 Zuwanderung und berufliche Positionierung 212
6.3.2 Overcrowding, Netzwerke, statistische Diskriminierung 215
6.4 Der "städtische" Arbeitsmarkt 217
6.4.1 Städtische Standortbedingungen 217
6.4.2 Arbeitsplatzüberschuß und Arbeitslosigkeit 220
6.4.3 Städtische Branchen 222
6.4.4 Qualifikatorische Polarisierung in den Städten 223
6.5 Der Arbeitsmarkt des ländlichen Raums 225
6.5.1 Standortbedingungen des ländlichen Raums 225
6.5.2 Arbeitsplatzdefizit und Arbeitslosigkeit 226
6.5.3 Die sektorale Einengung der Arbeitsplätze 228
6.5.4 Qualitative Nachfragedefizite und Berufslaufbahnen 229
7 Arbeitsmarktpolitik und Forschungsperspektiven 231
7.1 Arbeitsmarktpolitische Ansätze 231
7.1.1 Arbeitsmarktpolitische Ansätze im engeren Sinne 231
7.1.2 Regiona