HR Business Partner
Die Spielmacher des Personalmanagements
1st Edition
Published on 10. March 2010
Book
Hardback
440 pages
978-3-472-07480-9 (ISBN)
Description
Wertschöpfung im Human Resources Management
Weit mehr als die klassischen Aufgaben der Personaladministration prägt eine zweite und neue Dimension modernes HR Management: der HR Business Partner. Aus dieser Grundüberzeugung und dem entsprechenden Rollenverständnis heraus sollen und wollen fortschrittliche Personalbereiche den Anforderungen rund um Führungskräfte und Mitarbeiter - der People-Dimension des Business - gerecht werden. Zudem strebt das HR Management danach, seine strategische und normative Gestaltungskraft zurückzuerlangen.
Die Autoren präsentieren in anschaulicher Weise vielfältige Denk- und Handlungsansätze für den Weg zum erfolgreichen HR Business Partner:
* Konzeptioneller Rahmen und theoretische Grundlagen
* Rollensuche und Wertschöpfung im HR Management
* Empirische Analysen zum Status quo in Unternehmen
* Umsetzung in der Praxis
* Interviews mit führenden Personalverantwortlichen
Weit mehr als die klassischen Aufgaben der Personaladministration prägt eine zweite und neue Dimension modernes HR Management: der HR Business Partner. Aus dieser Grundüberzeugung und dem entsprechenden Rollenverständnis heraus sollen und wollen fortschrittliche Personalbereiche den Anforderungen rund um Führungskräfte und Mitarbeiter - der People-Dimension des Business - gerecht werden. Zudem strebt das HR Management danach, seine strategische und normative Gestaltungskraft zurückzuerlangen.
Die Autoren präsentieren in anschaulicher Weise vielfältige Denk- und Handlungsansätze für den Weg zum erfolgreichen HR Business Partner:
* Konzeptioneller Rahmen und theoretische Grundlagen
* Rollensuche und Wertschöpfung im HR Management
* Empirische Analysen zum Status quo in Unternehmen
* Umsetzung in der Praxis
* Interviews mit führenden Personalverantwortlichen
More details
Product info
KART
Series
Edition
1. Auflage 2010
Language
German
Place of publication
Neuwied
Germany
Target group
Das Buch richtet sich in erster Linie an Praktiker. Es bietet unmittelbaren Nutzen für HR-Verantwortliche und Führungskräfte in Unternehmen, für bereits als HR Business Partner aktive Personalmanager und für alle, die diese zeitgemäße Rolle als attraktive Karriereoption verstehen.
Dimensions
Height: 247 mm
Width: 172 mm
Thickness: 25 mm
Weight
988 gr
ISBN-13
978-3-472-07480-9 (9783472074809)
Schweitzer Classification
Persons
Martin Claßen studierte Wirtschafts- und Sozialwissenschaften in Deutschland und den Vereinigten Staaten. Seit über zwei Jahrzehnten, davon viele Jahre in leitender Verantwortung einer Managementberatung, berät er in ergebnisorientierter Weise Unternehmen rund um HR Management und Change Management.
Dieter Kern studierte Erziehungswissenschaften, Psychologie, Soziologie und Philosophie. Seit zwölf Jahren ist er als Principal in einer Managementberatung mit dem Fokus auf konzeptionellen und umsetzungsorientierten HR-Themenstellungen tätig. Er hat zahlreiche Unternehmen auf dem Weg zum HR Business Partner begleitet.
Dieter Kern studierte Erziehungswissenschaften, Psychologie, Soziologie und Philosophie. Seit zwölf Jahren ist er als Principal in einer Managementberatung mit dem Fokus auf konzeptionellen und umsetzungsorientierten HR-Themenstellungen tätig. Er hat zahlreiche Unternehmen auf dem Weg zum HR Business Partner begleitet.