Das große Testbuch für die Bewerbung

Ob Sie eine Jugendzeitschrift mit 3 Seiten Psychotest "Bin ich eifersüchtig?" aufschlagen, ob Sie in der Schule anhand einer Klassenarbeit erfahren, wie es um Ihre Mathematikkenntnisse steht oder ob Sie bei der Führerscheinprüfung durch das Setzen der richtigen Kreuze zeigen, dass Sie die Verkehrsregeln kennen: Täglich begegnen uns, ob es uns nun bewusst wird oder nicht, die unterschiedlichsten Testverfahren. Alle diese Situationen haben gemeinsam, dass durch Tests etwas über den betreffenden Menschen in Erfahrung gebracht werden soll.

Die Themenfelder können dabei sehr unterschiedlich sein. Häufig steht die Persönlichkeit,
also die charakterlichen Merkmale eines Menschen, stärker im Vordergrund. Fragestellungen in diesem Zusammenhang können sein:
- Wie steht es um seine Leistungsbereitschaft?
- Wie zuverlässig ist er?
- Wie entscheidungsfreudig ist der Kandidat?

Ein anderes Mal wird erlerntes Wissen getestet oder Begabungen und Talente.Fragestellungen, die dabei von Interesse sein könnten, sind etwa:
- Hat die Testperson Kenntnisse im Bereich IT-Netzwerke?
- Wie steht es um das räumliche Denkvermögen eines Bewerbers?
- Ist der Kandidat auch unter Zeitdruck in der Lage, qualitativ gute Arbeitsergebnisse
zu erzielen?

Wenn wir uns in diesem Buch intensiver mit Testverfahren bei der Bewerberauswahl beschäftigen, steht bei den Aufgabenstellungen immer eine Frage im Vordergrund: Passt der Kandidat auf die zu besetzende Stelle? Es geht also darum, dass Unternehmen ihre Entscheidung, ob sie jemandem einen Ausbildungsplatz anbieten oder einen Mitarbeiter einstellen, auf sichere Beine stellen wollen. Schließlich soll ja im Interesse von beiden - Unternehmen und Bewerber - das Beschäftigungsverhältnis erfolgreich sein. Und umso besser ein Kandidat mit den gestellten Anforderungen zurechtkommt, desto höher ist die Wahrscheinlichkeit, dass beide Seiten zufrieden sind.
Bewerben Sie sich um einen Ausbildungsplatz, geht es erst einmal darum, den geeigneten
Ausbildungsberuf zu finden. Sie sollten sich mit den unterschiedlichen Berufsbildern und Anforderungen sehr genau auseinandersetzen. Schließlich werden Sie viele Stunden, Monate und Jahre mit entsprechenden Tätigkeiten beschäftigt sein. Wer dabei keinen Spaß hat oder nicht dafür geeignet ist, für den kann die Arbeit zur Qual werden.

EXPERTEN-TIPP
Informieren Sie sich über spezielle Anforderungen
Nutzen Sie die Informationsmöglichkeiten in den Berufsinformationszentren (BIZ) der Agenturen für Arbeit, um mehr über die Anforderungen in den einzelnen Berufen zu erfahren. Ihre Arbeitsagentur sagt Ihnen, wo Sie das nächste BIZ finden, oder Sie schauen im Internet unter der Adresse www.arbeitsagentur.de nach. Hier finden Sie eine ganze Fülle von Informationen rund das Thema Ausbildungsberufe.