Mut zum Vertrauen

Veränderungsprozesse in Unternehmen scheitern oft an der konkreten Umsetzung: An Widerständen und fehlender Beteiligung
der Mitarbeiter, an einem Klima, das von Mißtrauen, Kontrolle und
Kritik geprägt ist. In sehr leicht lesbarer Form beschreibt
Werner Bauer im ersten Teil seines Buches die Grundlagen der
überfälligen neuen Form der Zusammenarbeit: In einer Atmosphäre
des Vertrauens und der gegenseitigen Akzeptanz wachsen
Kreativität, Motivation und die Bereitschaft, kontinuierliche
Veränderungsprozesse gemeinsam zu gestalten. Dazu muß man vor
allem aufhören, andere verändern zu wollen, sondern sie so ernst
nehmen, wie sie sind. Im zweiten Teil zeigt der Autor, wie
Führungskräfte den Wandel der Unternehmenskultur fördern können.
Schließlich stellt er konkrete Übungen und Methoden vor, um
Gruppenprozesse positiv zu gestalten, Kritikfähigkeit zu fördern,
mit Emotionen umzugehen und Probleme besser zu lösen.

Stimme zum Buch: »Dieses Buch geht unter die Haut. Es sollte
von allen gelesen werden, die auf der Suche sind nach einer
besseren Unternehmenskultur.«
Dr. Günter Geiger, REFA-Verband

Werner Bauer zeigt, wie die Zusammenarbeit in Unternehmen auf
eine neue Basis zu stellen ist. Er bietet konkrete
Verbesserungsvorschläge sowie Übungen und demonstriert, wie
notwendige Veränderungsprozesse mit zunehmendem Vertrauen
einhergehen können.