Arbeitsschutz von A-Z 2013
Fachwissen im praktischen Taschenformat
Haufe-Lexware (Publisher)
7th Edition
Published on 12. September 2012
Book
Paperback/Softback
784 pages
978-3-648-03407-1 (ISBN)
Description
Mit diesem kompakten Taschenlexikon schlagen Sie alle wichtigen Fragen zum Arbeitsschutz und zur Arbeitssicherheit einfach nach. Über 300 Fachbegriffe sind verständlich erklärt.
Von Abbrucharbeiten über Burn-out-Syndrom, OSHAS 18001 und RSI, Unfallverhütung bis zu Zwischenprodukten.
Auszug aus den Inhalten:
- Arbeitsschutzmanagement
- Betriebliches Gesundheitsmanagement
- Burnout-Syndrom
- Ergonomie
- Gefährdungsbeurteilung
- Gefahrstoffe
- Globally Harmonised System
- Haftung
- Lärm
- Persönliche Schutzausrüstung
- Repetitive Strain Injury (RSI)
- Schweißen und Schneiden
- Tonerstaub
- Unterweisung
- Werkzeugmaschinen
Update-Informationen:
Updates nach Bedarf zu je 15,70 ? zzgl. MwSt. (16,80 ? inkl. MwSt.)
Von Abbrucharbeiten über Burn-out-Syndrom, OSHAS 18001 und RSI, Unfallverhütung bis zu Zwischenprodukten.
Auszug aus den Inhalten:
- Arbeitsschutzmanagement
- Betriebliches Gesundheitsmanagement
- Burnout-Syndrom
- Ergonomie
- Gefährdungsbeurteilung
- Gefahrstoffe
- Globally Harmonised System
- Haftung
- Lärm
- Persönliche Schutzausrüstung
- Repetitive Strain Injury (RSI)
- Schweißen und Schneiden
- Tonerstaub
- Unterweisung
- Werkzeugmaschinen
Update-Informationen:
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Article exhausted; check for reprint
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Article exhausted; check for reprint
Content
Antworten auf alle wichtigen Fragen zum Arbeitsschutz, Gesundheitsschutz und zur Arbeitssicherheit zum schnellen Nachschlagen!
A
Abbrucharbeiten
Abfälle
Absturzsicherung
Abzüge
Alarmplan
Alkoholmissbrauch
Altmaschinen
Altstoffe
AMS_Beauftragter
AMS_Konzepte
Anschlagmittel
Arbeiten in Behältern
Arbeiten unter Spannung
Arbeitnehmerüberlassung
Arbeitsanweisungen
Arbeitsmedizin
Arbeitsmedizinische Vorsorge
Arbeitsmittel
Arbeitsplatzgrenzwert (AGW)
Arbeitsschutzausschuss
Arbeitsschutzcontrolling
Arbeitsschutzmanagement
.
A
Abbrucharbeiten
Abfälle
Absturzsicherung
Abzüge
Alarmplan
Alkoholmissbrauch
Altmaschinen
Altstoffe
AMS_Beauftragter
AMS_Konzepte
Anschlagmittel
Arbeiten in Behältern
Arbeiten unter Spannung
Arbeitnehmerüberlassung
Arbeitsanweisungen
Arbeitsmedizin
Arbeitsmedizinische Vorsorge
Arbeitsmittel
Arbeitsplatzgrenzwert (AGW)
Arbeitsschutzausschuss
Arbeitsschutzcontrolling
Arbeitsschutzmanagement
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Betriebliches Gesundheitsmanagement
Betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM) ist ein Managementprozess, der zielgerichtet gesundheitsförderliche Maßnahmen, Strukturen und Prozesse integriert und steuert. Es beinhaltet verhaltens und verhältnisorientierte Maßnahmen, um Arbeitsbedingungen gesundheitsförderlich zu gestalten und Beschäftigte zu einem Ressourcen stärkenden Verhalten zu befähigen. Davon abzugrenzen ist die «Betriebliche Gesundheitsförderung», die sich primär auf individuelle verhaltenspräventive Maßnahmen in den Themen Bewegung, Ernährung, Stressbewältigung und Suchtprävention konzentriert und damit ein Teilbereich des BGM ist. BGM hat demgegen über eine ganzheitliche, integrative Betrachtung und Herangehensweise, die Führung und Kultur, Arbeits und Gesundheitsschutz, betriebliche Gesundheitsförderung sowie Personal und Organisationsentwicklung umfasst. Dabei agieren unterschiedlichste (über)betriebliche (Gesundheits)Akteure unter einer gemeinsamen Strategie im Themenfeld Arbeit und Gesundheit.
Betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM) ist ein Managementprozess, der zielgerichtet gesundheitsförderliche Maßnahmen, Strukturen und Prozesse integriert und steuert. Es beinhaltet verhaltens und verhältnisorientierte Maßnahmen, um Arbeitsbedingungen gesundheitsförderlich zu gestalten und Beschäftigte zu einem Ressourcen stärkenden Verhalten zu befähigen. Davon abzugrenzen ist die «Betriebliche Gesundheitsförderung», die sich primär auf individuelle verhaltenspräventive Maßnahmen in den Themen Bewegung, Ernährung, Stressbewältigung und Suchtprävention konzentriert und damit ein Teilbereich des BGM ist. BGM hat demgegen über eine ganzheitliche, integrative Betrachtung und Herangehensweise, die Führung und Kultur, Arbeits und Gesundheitsschutz, betriebliche Gesundheitsförderung sowie Personal und Organisationsentwicklung umfasst. Dabei agieren unterschiedlichste (über)betriebliche (Gesundheits)Akteure unter einer gemeinsamen Strategie im Themenfeld Arbeit und Gesundheit.