
Ko-Evolution versus Eigennützigkeit
Creating Shared Value mit der Balanced Valuecard
Heinrich Anker(Author)
Erich Schmidt Verlag
1st Edition
Published on 29. June 2012
Book
Paperback/Softback
195 pages
978-3-503-13886-9 (ISBN)
Description
Der Weg in eine bessere Zukunft von Wirtschaft und Gesellschaft heißt Ko-Evolution: Gegenseitiges Dienen fördert das gemeinsame Wachstum von Kunden, Mitarbeitern, Unternehmen, Gesellschaft und Anteilseignern.
Das Konzept Creating Shared Value zeigt, wie Unternehmen ihre Geschäftstätigkeit mit einem Dienst an der Gesellschaft verbinden und damit ihre Leistungs- und Wettbewerbsfähigkeit dauerhaft steigern.
Die Balanced Valuecard als Konzept einer sinn- und leistungszentrierten Unternehmenskultur verankert die Schaffung von Shared Value auf der Ebene des Bewusstseins und der Motivation im Unternehmen.
Beide Konzepte sind keine Utopie, wie der nachweislich überdurchschnittliche Erfolg verschiedenster Pionier-Unternehmen belegt.
Heinrich Anker
- zeigt unter Rückgriff auf aktuelle Erkenntnisse der philosophischen Anthropologie, der sinnzentrierten
Psychologie sowie der Neuro- und Evolutionsbiologie, weshalb dies so ist,
- stößt dabei zu den Facetten einer Motivationstheorie jenseits des Dogmas der
Eigennutzenmaximierung vor und erschließt Methoden, wie diese Theorie in die Unternehmenskultur
integriert werden kann.
Eine theoretische und praktische Einführung in eine sinn- und leistungszentrierte Unternehmenskultur.
Das Konzept Creating Shared Value zeigt, wie Unternehmen ihre Geschäftstätigkeit mit einem Dienst an der Gesellschaft verbinden und damit ihre Leistungs- und Wettbewerbsfähigkeit dauerhaft steigern.
Die Balanced Valuecard als Konzept einer sinn- und leistungszentrierten Unternehmenskultur verankert die Schaffung von Shared Value auf der Ebene des Bewusstseins und der Motivation im Unternehmen.
Beide Konzepte sind keine Utopie, wie der nachweislich überdurchschnittliche Erfolg verschiedenster Pionier-Unternehmen belegt.
Heinrich Anker
- zeigt unter Rückgriff auf aktuelle Erkenntnisse der philosophischen Anthropologie, der sinnzentrierten
Psychologie sowie der Neuro- und Evolutionsbiologie, weshalb dies so ist,
- stößt dabei zu den Facetten einer Motivationstheorie jenseits des Dogmas der
Eigennutzenmaximierung vor und erschließt Methoden, wie diese Theorie in die Unternehmenskultur
integriert werden kann.
Eine theoretische und praktische Einführung in eine sinn- und leistungszentrierte Unternehmenskultur.

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More details
Product info
PB
Series
Edition
1. Auflage 2012
Language
German
Place of publication
Berlin
Germany
Target group
Geschäftsführer; Manager; Unternehmensberater; Coaches; Mitglieder des Vorstands, Aufsichtsräte; Investoren; Analysten; Unternehmens-, Organisations- und Personalentwickler
Illustrations
mit zahlreichen Abbildungen
mit zahlreichen Abbildungen
Dimensions
Height: 235 mm
Width: 158 mm
Thickness: 12 mm
Weight
320 gr
ISBN-13
978-3-503-13886-9 (9783503138869)
Schweitzer Classification
Person
Von Heinrich Anker