Human-FMEA
Menschliche Handlungsfehler erkennen und vermeiden
Published on 30. January 2001
Book
Hardback
XXII, 191 pages
978-3-446-21622-8 (ISBN)
Description
Die Human-Fehlermöglichkeit- und Einflussanalyse stellt erstmals praxisorientierte Instrumente vor, die die Analyse und Bewertung von Handlungsfehlern sowie die Ableitung von Maßnahmen unterstützen und das Lernen im Arbeitsprozess fördern.
Auf CD-ROM: zahlreiche Arbeitshilfen
"Ein viel versprechendes neues Analyseverfahren, zusammengefasst in einem anspruchsvollen Handbuch."
manager magazin
Auf CD-ROM: zahlreiche Arbeitshilfen
"Ein viel versprechendes neues Analyseverfahren, zusammengefasst in einem anspruchsvollen Handbuch."
manager magazin
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Product info
GB
Language
German
Place of publication
München
Germany
Target group
Qualitätsmanager, Fertigungsverantwortliche und Konstrukteure, Planer
Ingenieure, Betriebswirtschaftler, Arbeits- und Organisationspsychologen in der Industrie
Studenten der Fachrichtungen Maschinenbau, Betriebswirtschaft, Wirtschaftsingenieurwesen
Product notice
Paper over boards
Illustrations
1 CD-ROM
Dimensions
Height: 2406 mm
Width: 173 mm
Thickness: 16 mm
Weight
632 gr
ISBN-13
978-3-446-21622-8 (9783446216228)
Schweitzer Classification
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Book
05/2015
2nd Edition
Hanser
€49.99
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Persons
Dr. Jamal Algedri, Studium des Maschinenbau in Kassel, Promotion zum Dr. rer. pol in Kassel auf dem Gebiet des Qualitätsmanagements, Forschungsassistent am Institut für Arbeitswissenschaft des Universität-GhK bis 2000. Seit mehreren Monaten in der Industrie und dort Projektleiter für Reenginering.
Prof. Dr. Ekkehart Frieling, Studium der Psychologie an der LMU in München, Promotion an der TU- München, Habilitation an der LMU- München auf dem Gebiet Arbeitspsychologie. Seit 1982 Professor für Arbeitspsychologie für Technikstudiengänge an der Uni- GhK Kassel, Geschäftsführender Direktor des Instituts für Arbeitswissenschaft im Fachbereich Maschinenbau. Zwischenzeitlichein dreijähriges Sabbathical bei bei BMW- Arbeitsthemen: Entgeltsysteme, Gruppenarbeit.
Arbeitsschwerpunkte: Arbeitsanalyse, Kompetenzentwicklung von Fach- und Fürhungskräften, Arbeitsgestaltung, Arbeitsorganisation, Gruppenarbeit.
Prof. Dr. Ekkehart Frieling, Studium der Psychologie an der LMU in München, Promotion an der TU- München, Habilitation an der LMU- München auf dem Gebiet Arbeitspsychologie. Seit 1982 Professor für Arbeitspsychologie für Technikstudiengänge an der Uni- GhK Kassel, Geschäftsführender Direktor des Instituts für Arbeitswissenschaft im Fachbereich Maschinenbau. Zwischenzeitlichein dreijähriges Sabbathical bei bei BMW- Arbeitsthemen: Entgeltsysteme, Gruppenarbeit.
Arbeitsschwerpunkte: Arbeitsanalyse, Kompetenzentwicklung von Fach- und Fürhungskräften, Arbeitsgestaltung, Arbeitsorganisation, Gruppenarbeit.