Generationenkompetenz
Impulse für gegenseitiges Verständnis und erfolgreiche Zusammenarbeit
1st Edition
Published on 23. October 2025
Book
Paperback/Softback
180 pages
978-3-96739-268-5 (ISBN)
Description
Noch nie zuvor gab es eine so große Bandbreite an Generationen auf dem Arbeitsmarkt und innerhalb der Firmen, und noch nie unterschieden sich diese so sehr in ihrer Einstellung zur Arbeit, in ihren Vorstellungen und Fähigkeiten.
In diesem neuen Sammelband des Gabal e.V. haben fünfzehn Autorinnen und Autoren in ihren Beiträgen verschiedene Perspektiven zusammengetragen, wie diese Vielfalt an Generationen die Herausforderungen in der Arbeitswelt unterstützen kann. Erfahren Sie, wie sich der "Generationenmix" positiv auf Ausbildung, Weiterbildung, Wissenstransfer, Mentoring, Leadership und auf die Nachfolgeregelung auswirken kann, welche Rolle die Generationenkompetenz dabei spielt und warum dabei auch auf die Sprache der Generationen geachtet werden sollte.
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Jens-Uwe Adler | Stefan Berndt | Uwe Bingel
Generationenkompetenz
Impulse für gegenseitiges Verständnis und erfolgreiche Zusammenarbeit
E-Book
11/2025
1st Edition
GABAL
€17.99
Available for download
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Persons
Author
Jens-Uwe Adler ist Rhetoriktrainer und Trainer für Moderation und Kommunikation. Der leidenschaftliche Toastmaster und Inhaber von Redestolz hat sich auf die Stegreifrede spezialisiert. Er gibt u.a. Rhetorikseminare für Redestolz und die dbb-akademie und gewann 2023 die Norddeutsche Meisterschaft in der Feedbackrede unter dem Dach von Toastmasters International. Außerdem bereitet er Menschen auf ihren Bühnenauftritt vor.
Stefan Berndt ist langjähriger HR-Führungs- und Kommunikationsexperte sowie "Der HR-Architekt". Mit seiner Expertise befähigt er Unternehmen im Rahmen von HR-Interim-Management dazu, effektive und nachhaltige HR-Strukturen und -Prozesse aufzubauen. Mit Ja klaHR! und Recruiting Basics hat er zwei erfolgreiche Top-Ten-Podcasts in der HR-Welt etabliert und inspiriert eine breite Zuhörerschaft zu HR- und Recruiting-Themen sowie zum Thema "Moderne Führung".
Uwe Bingel, selbst ein "Babyboomer", aber auch Vater zweier Söhne der Generation Z (Zoomers), verfügt über jahrzehntelange Erfahrungen in Programmen zur Digitalisierung und Transformation von Organisationen in Umbruch- und Wachstumsphasen. Seit 2012 ist er überwiegend als Berater und Interim Manager im Auftrag großer Private-Equity-Gesellschaften und führender Familienunternehmen tätig - derzeit in der Rolle als Consultant und Projektmanager bei der Landeshauptstadt Düsseldorf.Als erfahrene Führungspersönlichkeit und Berater bietet er beides - Know-how und Do-how. Schwerpunkt seiner Arbeit sind Digitalisierungs- und Transformationsprojekte, in denen menschliche Arbeitsleistung, Prozessabläufe und neue Technologien ganzheitlich optimiert werden.
Christina Borschel ist Wirtschaftswissenschaftlerin, Managementberaterin, Gründerin, Dozentin und Autorin. Sie kennt die Herausforderungen von Führung aus eigener Erfahrung in Konzernwelt und kombiniert wirtschaftliches Denken mit psychologischer Tiefe. Als Coach, Trainer und Speaker steht sie heute für DIE Zukunftskompetenz der Resilienz und entwickelte mit dem Leadership-Modell "Resiliente Führung². Starkes ICH. Starkes WIR." den Booster für eine gesunde und damit nachhaltige Business Excellence.
Jan-Ole Fürl ist Finanzexperte und unterstützt als Inhaber der Investano GmbH Menschen dabei, mit der 4-Schritte-F-R-E-I-Methode finanzielle Ziele zu erreichen. Nach seiner Ausbildung zum IT-Systemelektroniker bei der Deutschen Telekom AG und dem MBA (Master of Business Administration, Wirtschaftswissenschaften) sammelte er umfassende Erfahrungen als Vertriebsspezialist, IT-Projektleiter und Führungskraft bei namhaften Unternehmen wie Deutsche Telekom, OTTO und bonprix.Als privater Investor, Enabler und Coach begleitet er seit vielen Jahren Menschen auf dem Weg zu mehr Vermögen und Unabhängigkeit.
Lioba Heinzler ist Coach für Leadership, Nachfolge und Businessumbau. Sie unterstützt Unternehmer:innen, Selbstständige und Nachfolgende sowie ganze Unternehmensfamilien während des Nachfolgeprozesses dabei, tragfähige Entscheidungen zu treffen und die nötigen Veränderungen fokussiert und aktiv zu gestalten.Als ausgebildete Supervisorin und Unternehmens-Coach DGSv geht es Lioba Heinzler seit mehr als 20 Jahren darum, mittels ihrer Arbeit Klarheit zu schaffen, Perspektiven zu eröffnen und Impulse zu geben. Sie versteht sich sowohl als innovative Lösungsdenkerin als auch als pragmatische Möglichmacherin.
Dr. Manuela Kramp, auch bekannt als "Frau Doktor vom Bau", vereint Fachwissen, Lebenserfahrung und Disziplin auf einzigartige Weise. Die promovierte Architektin mit Wurzeln im Handwerk, ehemalige Kunstrad-Weltmeisterin und Bestsellerautorin steht für Klarheit, Selbstwirksamkeit und ganzheitlichen Erfolg.Als Speakerin, Hochschuldozentin und Mentorin inspiriert sie Menschen dazu, Verantwortung zu übernehmen und ihr volles Potenzial zu entfalten - auf Baustellen und im Leben.
Jürgen Nowoczin war im Bereich Fortbildung, Organisations- und Personalentwicklung in verschiedenen (leitenden) Funktionen bei diversen Industrieunternehmen (u. a. Mannesmann, Siemens, Demag) tätig. Seit 2019 arbeitet er verstärkt als Vortragsredner und Coach. Er ist Gründer von now bildungsmanagement, einem Start-up für Training, Coaching und Beratung mittelständischer Unternehmen. Des Weiteren schreibt er Fachbücher und Artikel für Fachzeitschriften und gibt als Lehrbeauftragter an verschiedenen Fachhochschulen seine Praxiserfahrung an Studierende weiter.
ISNI: GND:
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Klaus Offermann ist Executive Coach, Hochschuldozent für Kommunikation und zertifizierter Persönlichkeitseinschätzer mit über 30 Jahren Erfahrung in Führung, Kommunikation und Persönlichkeitsentwicklung. Seit über 20 Jahren begleitet er Unternehmer:innen, Führungskräfte und Teams aus Wirtschaft, Politik und öffentlichem Leben. Ziel: Kommunikation stärken, Konflikte entschärfen und tragfähige Lösungen etablieren - diskret, individuell, nachhaltig.
Simone Oßwald ist Unternehmerin, Autorin, Trainerin und Coach mit über 25 Jahren Erfahrung in der Personalentwicklung. Nach dem Abitur absolvierte sie selbst eine Ausbildung und betreute später als Führungskraft eigene Auszubildende. Heute begleitet sie mit ihrem Trainerteam Unternehmen aus über 60 Branchen dabei, Ausbildung strategisch, generationengerecht und zukunftsfähig zu gestalten.
Dr. Ingeborg Osthoff ist seit 1996 selbstständige Trainerin, Coach und Beraterin. Seit 2006 ist sie primär als Coach und Beraterin im Transfergeschäft tätig und hat erfolgreich eine Vielzahl von Transferprojekten begleitet. Neben vielen kleinen und mittleren Unternehmen zähl(t)en auch bundesweite namhafte Großunternehmen wie Miele, Hella Leuchtensysteme GmbH, Heidelberger Druckmaschinen AG sowie die Oldenburgische Landesbank zu ihren Kunden.Dr. Ingeborg Osthoff ist Mitglied beim Bundesverband der mittelständischen Wirtschaft (BVMW) Region Bielefeld, Detmold und Paderborn, bei der Gesellschaft für Schlüsselkompetenzen (GfS), dem Forum Agile Verwaltung (FAV) sowie bei GABAL e.V
Dr. Imre Márton Reményi hat als Universitätsdozent, Berater und Coach viele Menschen zu einem erfüllten Leben in Leichtigkeit, Leidenschaft und Zufriedenheit begleitet. Auf deren Anregung entstanden seine ersten Fachbücher, besonders zu nennen "Hilfreiche Gespräche" und "Konflikt".Heute ist Reményi einer der gefragtesten Experten für alle Themen des menschlichen Zusammenlebens. Unternehmen und Organisationen schätzen an ihm seinen Blick für das große Ganze.
Bernhard Stelzl ist Sozialpädagoge und Politologe mit langjähriger Erfahrung in der Erwachsenenbildung. Derzeit ist er als Referent für Digitalisierung in der Erwachsenenbildung in der Berliner Senatsverwaltung für Bildung, Jugend und Familie tätig und setzt sich intensiv mit den Herausforderungen und Chancen digitaler Lernwelten auseinander. Zudem ist er Lehrbeauftragter an der Hochschulefür Wirtschaft und Recht Berlin.
Sandra Turner ist Leadership-Coach, New Work Professional, Mediatorin, Speakerin und Autorin. Sie hat in agilen Teams (Squads) gearbeitet und viele Design-Thinking-Projekte in internationalen Konzernen geleitet. Mehr als zehn Jahre lang hat sie in verschiedenen Konzernen als Führungskraft bis zu 50 direkte Mitarbeitende an acht Standorten geführt.Als erfahrene Trainerin und leidenschaftliche New-Work-Praktikerin begleitet sie Unternehmen und Organisationen in Transformationsprozessen. Ihre Schwerpunkte liegen dabei auf Unternehmenskultur, Führung und Kommunikation.
Dr. Alain Valeh ist Leadership-Mentor, Generationen-Coach und Berater für nachhaltige Unternehmenskultur. Er zeigt Führungskräften, wie sie Mitarbeitende generationenübergreifend begeistern, binden und bewegen. Und er bietet Karriere-Coaching für Frauen an, um diese in Führungspositionen zu begleiten.Als promovierter Wirtschafts- und Sozialwissenschaftler mit psychologischem Background unterstützt er seit über 20 Jahren Führungskräfte und Unternehmen dabei, attraktive Arbeitgeber zu werden und Mitarbeitende intrinsisch zu begeistern.
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