?????? ?????? ?????????? ??????????????&

V dannoj stat'e my proanaliziruem, kak äkonomicheskij kontext wliqet na sokraschenie chisla wakansij na rynke truda, a takzhe na process reorganizacii, s kotorym stolknulis' mnogie kompanii. Cel' dannogo issledowaniq - pokazat', kak mozhno uluchshit' process otbora menedzherow dlq kompanij zheleznodorozhnogo transporta s pomosch'ü mnogokriterial'noj modeli prinqtiq reshenij. Nowizna dannoj raboty zaklüchaetsq w tom, chto äta model' byla sozdana, razrabotana i wperwye wnedrena w rumynskoj kompanii dlq processa ocenki menedzherow. Vazhno otmetit', chto model', kotoraq budet razrabotana, prednaznachena dlq oblegcheniq otbora menedzherow dlq krupnyh kompanij. Model' byla uspeshno wnedrena i prowerena w publichnoj kompanii na osnowe paralleli mezhdu klassicheskim metodom ocenki personala, a imenno sistemoj ranzhirowaniq po zaslugam, i nashim metodom.