Internes Unternehmertum und Recruiting von High-Potentials

Theoretische und empirische Untersuchung
 
 
Deutscher Universitätsverlag
  • erschienen am 27. Februar 2015
  • |
  • XVII, 209 Seiten
 
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978-3-322-82158-4 (ISBN)
 
Erik Spickschen zeigt, dass die von Unternehmen gesuchten High-Potentials keine idealtypischen Unternehmer sind und dass Konzepte Internen Unternehmertums zur Akquise von High-Potentials entsprechend ausgerichtet werden müssen. Er entwickelt konkrete Handlungsvorschläge für die Unternehmenspraxis und neue Ansätze für die Forschung, die erstmals konsequent die Themenfelder Internes Unternehmertum und High-Potential-Recruiting miteinander verbinden.
2005
  • Deutsch
  • Wiesbaden
  • |
  • Deutschland
  • 4 s/w Tabellen, 23 s/w Abbildungen
  • |
  • 23 schwarz-weiße Abbildungen, 4 schwarz-weiße Tabellen, Bibliographie
  • 18,96 MB
978-3-322-82158-4 (9783322821584)
10.1007/978-3-322-82158-4
weitere Ausgaben werden ermittelt
Dr. Erik Spickschen promovierte als externer Doktorand bei Prof. Dr. Klaus Bellmann am Lehrstuhl für Allgemeine Betriebswirtschaftslehre und Produktionswirtschaft der Universität Mainz. Er ist als Geschäftsführer der auf High-Potential-Recruiting spezialisierten Personalberatung MSW & Partner in Darmstadt tätig.
Beiträge aus der Theorie und Modellbildung Internen Unternehmertums Recruiting von High -Potentials Empirische Untersuchung zur Bedeutung von Internem Unternehmertum für die Arbeitgeberwahl von High -Potentials

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