Internes Unternehmertum und Recruiting von High-Po

Erik Spickschen zeigt, dass die von Unternehmen gesuchten High-Potentials keine idealtypischen Unternehmer sind und dass Konzepte Internen Unternehmertums zur Akquise von High-Potentials entsprechend ausgerichtet werden müssen. Er entwickelt konkrete Handlungsvorschläge für die Unternehmenspraxis und neue Ansätze für die Forschung, die erstmals konsequent die Themenfelder Internes Unternehmertum und High-Potential-Recruiting miteinander verbinden.

Reihe

Forum produktionswirtschaftliche Forschung

Auflage

2005

Sprache

Deutsch

Verlagsort

Wiesbaden

Deutschland

Illustrationen

4 s/w Tabellen, 23 s/w Abbildungen

XVII, 209 S. 23 Abb.

Dateigröße

Dateigröße: 18,51 MB

Schlagworte

Personalmarketing Unternehmer recruiting Organisation high potential

ISBN-13

978-3-322-82158-4 (9783322821584)

DOI

10.1007/978-3-322-82158-4

Schweitzer Klassifikation

Wirtschaft Betriebswirtschaft / Management Personalwesen

Thema Klassifikation

Volkswirtschaft, Finanzen, Betriebswirtschaft und Management Betriebswirtschaft und Management Management und Managementtechniken Management spezifischer Bereiche Personalmanagement, HRM

DNB DDC Sachgruppen

Management

Sozialwissenschaften, Soziologie, Anthropologie Wirtschaft

Dewey Decimal Classfication (DDC)

Technology Management & public relations Management & auxiliary services

BIC 2 Klassifikation

Economics, finance, business & management Business & management Management & management techniques Management of specific areas Personnel & human resources management

BISAC Klassifikation

Business & Economics Human Resources & Personnel Management

Warengruppensystematik 2.0

Sozialwissenschaften, Recht, Wirtschaft Wirtschaft Betriebswirtschaft

Andere Ausgaben

Erik Spickschen

Internes Unternehmertum und Recruiting von High-Potentials

Theoretische und empirische Untersuchung

Buch

09/2005

1. Auflage

Deutscher Universitätsverlag

89,99 €

Versand in 10-15 Tagen

Dr. Erik Spickschen promovierte als externer Doktorand bei Prof. Dr. Klaus Bellmann am Lehrstuhl für Allgemeine Betriebswirtschaftslehre und Produktionswirtschaft der Universität Mainz. Er ist als Geschäftsführer der auf High-Potential-Recruiting spezialisierten Personalberatung MSW & Partner in Darmstadt tätig.

Beiträge aus der Theorie und Modellbildung Internen Unternehmertums Recruiting von High -Potentials Empirische Untersuchung zur Bedeutung von Internem Unternehmertum für die Arbeitgeberwahl von High -Potentials

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