Modernes Personalmanagement

Strategisch - operativ - systemisch
 
 
Springer Gabler (Verlag)
  • 2. Auflage
  • |
  • erschienen am 28. Januar 2017
  • |
  • XXXIV, 412 Seiten
 
E-Book | PDF mit Adobe DRM | Systemvoraussetzungen
E-Book | PDF mit Wasserzeichen-DRM | Systemvoraussetzungen
978-3-658-10317-0 (ISBN)
 
Dieses Buch beschreibt fundiert die fünf wesentlichen Handlungsfelder eines modernen Personalmanagements: Strategie, Organisation, Führung, Personalentwicklung, Personalsteuerung. Neu in der 2. Auflage sind unter anderem der Beitrag "Gesundes Führen" sowie ein Beitrag über die Personalentwicklung in der Adolf Würth GmbH & Co. KG.Personalmanagement ist eine der Kernfunktionen von Organisationen. Wie man die damit verbundenen Herausforderungen strategisch plant, systemisch betrachtet und im Zusammenspiel mit Führungskräften und Personalbereich operativ umsetzt, zeigen hier viele Experten mit langjähriger Erfahrung. Ein klar strukturiertes Praxishandbuch mit vielen Unternehmensbeispielen und Checklisten.
2. Aufl. 2017
  • Deutsch
  • Wiesbaden
  • |
  • Deutschland
Springer Fachmedien Wiesbaden GmbH
  • 69 s/w Abbildungen
  • |
  • 69 schwarz-weiße Abbildungen, Bibliographie
  • 7,68 MB
978-3-658-10317-0 (9783658103170)
3658103175 (3658103175)
10.1007/978-3-658-10317-0
weitere Ausgaben werden ermittelt
Dr. Bernhard Rosenberger ist selbstständiger Berater auf den Gebieten Personalmanagement, Führungskräfteentwicklung und Begleitung von komplexen Veränderungen. Mit seinen Partnern und seinem Team bei Rosenberger & Partner in Wiesbaden unterstützt er Firmen praxisnah und ergebnisorientiert. Vor seiner Selbstständigkeit war er u.a. Journalist, Consultant bei McKinsey&Company, Leiter Personalentwicklung bei Hubert Burda Media und Personalleiter bei einer Tochterfirma von T-Systems.
Handlungsfeld: Strategie.- Kundenorientierung als Veränderungsaufgabe.- Risikomanagement.- Sicher in die Zukunft - strategisches Talentmanagement macht es möglich.- Checkliste Strategie.- Handlungsfeld: Organisation.- Der Einsatz und Nutzen einer Organisationsanalyse.- Integrierte Kommunikation als Zukunftsaufgabe.- Checkliste Organisation.- Handlungsfeld: Führung.- Change Management durch systemische Führung.- Selbstmanagement für Führungskräfte.- Gesundes Führen.- Checkliste Führung.- Handlungsfeld: Personalentwicklung.- Bildungsdefizite und das Phänomen des Losers.- Aktivierendes Lernen - Plädoyer gegen eintönige Schulungen.- Strategische und kompetenz-orientierte Personalentwicklung.-Checkliste Personalentwicklung.- Handlungsfeld: Personalsteuerung.- Strategy Map: So wirken weiche Faktoren auf harte Finanzkennzahlen.- Lebensphasenorientierte Personalarbeit - ein nachhaltiger Ansatz.- Arbeitsrecht für Führungskräfte - eine Skizze.- Checkliste: Personalsteuerung.- Ausblick: Personalmanagement - ein Veränderungsprojekt.

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Das Dateiformat PDF zeigt auf jeder Hardware eine Buchseite stets identisch an. Daher ist eine PDF auch für ein komplexes Layout geeignet, wie es bei Lehr- und Fachbüchern verwendet wird (Bilder, Tabellen, Spalten, Fußnoten). Bei kleinen Displays von E-Readern oder Smartphones sind PDF leider eher nervig, weil zu viel Scrollen notwendig ist. Mit Wasserzeichen-DRM wird hier ein "weicher" Kopierschutz verwendet. Daher ist technisch zwar alles möglich - sogar eine unzulässige Weitergabe. Aber an sichtbaren und unsichtbaren Stellen wird der Käufer des E-Books als Wasserzeichen hinterlegt, sodass im Falle eines Missbrauchs die Spur zurückverfolgt werden kann.

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