Gestaltung anreizkompatibler Entlohnungssysteme fü

Julia Ortner untersucht die geeignete Gestaltung von Entlohnungssystemen für Vorstand und Aufsichtsrat vor dem Hintergrund der Wertorientierung. Im Fokus ihrer Untersuchung stehen die Implikationen einer Entlohnungskompetenz des Aufsichtsrats für den Vorstand. Die Autorin leitet im Rahmen einer zweistufigen Prinzipal-Agenten-Beziehungen Anforderungen an die jeweiligen Entlohnungssysteme zur Herstellung von Interessenharmonie im Sinne von Anreizkompatibilität her. Dabei werden sowohl der Fall bekannter Präferenzen als auch der Fall unbekannter Präferenzen betrachtet. Darüber hinaus spricht die Autorin Empfehlungen für die Praxis in Hinblick auf die Gestaltung von Vergütungen sowie wünschenswerte Rahmenbedingungen aus.

Auflage

1. Aufl. 2017

Sprache

Deutsch

Verlagsort

Wiesbaden

Deutschland

Verlagsgruppe

Springer Fachmedien Wiesbaden GmbH

Illustrationen

6 s/w Abbildungen

XXIII, 202 S. 6 Abb.

Dateigröße

Dateigröße: 2,25 MB

Schlagworte

Zweistufige Agency-Beziehung Investitionsentscheidung Zielkongruenz Anreizkompatibilität Vergütung Anreizsystem

ISBN-13

978-3-658-16311-2 (9783658163112)

DOI

10.1007/978-3-658-16311-2

Schweitzer Klassifikation

Wirtschaft Betriebswirtschaft / Management Management Strategisches Management

Wirtschaft Betriebswirtschaft / Management Organisation

Wirtschaft Betriebswirtschaft / Management Rechnungswesen / Bilanzen

Thema Klassifikation

Volkswirtschaft, Finanzen, Betriebswirtschaft und Management Betriebswirtschaft und Management Organisationstheorie und -verhalten

Volkswirtschaft, Finanzen, Betriebswirtschaft und Management Finanz- und Rechnungswesen Rechnungswesen

DNB DDC Sachgruppen

Management

Sozialwissenschaften, Soziologie, Anthropologie Wirtschaft

Dewey Decimal Classfication (DDC)

Technology Management & public relations Accounting

BIC 2 Klassifikation

Economics, finance, business & management Business & management Organizational theory & behaviour

Economics, finance, business & management Finance & accounting

BISAC Klassifikation

Business & Economics Accounting / General Managerial

Business & Economics Strategic Planning

Warengruppensystematik 2.0

Sozialwissenschaften, Recht, Wirtschaft Wirtschaft Betriebswirtschaft

Andere Ausgaben

Julia Ortner

Gestaltung anreizkompatibler Entlohnungssysteme für Vorstand und Aufsichtsrat

Dr. Julia Ortner arbeitet als wissenschaftliche Mitarbeiterin am Lehrstuhl für Controlling von Univ.-Prof. Dr. Louis Velthuis der Johannes Gutenberg-Universität Mainz.

Shareholder Value-Maximierung.- Leitungsorganisation und Verteilung der Entlohnungskompetenz.- Anforderungen an Entlohnungssysteme.- Gestaltung anreizkompatibler Entlohnungssysteme bei bekannten und unbekannten Zeitpräferenzen.- Zweistufige Prinzipal-Agenten-Beziehung.- Implikationen und Empfehlungen für die Vergütungspraxis.

Dateiformat: PDF
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