Organisationale Unterstützung zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf

Eine Untersuchung zentraler Zusammenhänge aus Topmanagement- und interkultureller Perspektive
 
 
Springer Gabler (Verlag)
  • erschienen am 5. November 2015
  • |
  • XXIV, 241 Seiten
 
E-Book | PDF mit Wasserzeichen-DRM | Systemvoraussetzungen
978-3-658-11839-6 (ISBN)
 
Marina Melanie Strecker untersucht, wie organisationale Unterstützung für verschiedene Führungskräftetypen - im Topmanagement und im interkulturellen Umfeld - gestaltet werden muss, um die Vereinbarkeit von Familie und Beruf zu fördern. Da die Vereinbarkeit dieser beiden Lebensbereiche wesentlichen Einfluss auf den Unternehmenserfolg nehmen kann, zeigt die Autorin, wie Unternehmen das individuelle Wohlbefinden und die Leistungsfähigkeit optimal fördern können. Die Analysen ihrer beiden empirischen Studien belegen, dass eine familienfreundliche Unternehmenskultur einen universalen Erfolgsfaktor darstellt, während strukturelle Maßnahmen zielgruppenspezifisch anzubieten sind.
1. Aufl. 2016
  • Deutsch
  • Wiesbaden
  • |
  • Deutschland
Springer Fachmedien Wiesbaden GmbH
  • 21 s/w Abbildungen, 45 s/w Tabellen
  • |
  • 21 schwarz-weiße Abbildungen, 45 schwarz-weiße Tabellen, Bibliographie
  • 2,34 MB
978-3-658-11839-6 (9783658118396)
10.1007/978-3-658-11839-6
weitere Ausgaben werden ermittelt
Marina Melanie Strecker studierte Betriebswirtschaftslehre an der Universität Bayreuth. Anschließend promovierte sie bei Prof. Dr. Ruth Stock-Homburg am Fachgebiet Marketing & Personalmanagement an der Technischen Universität Darmstadt.


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