Abbildung von: Methodische Probleme in der empirischen Organisationsforschung - Springer Gabler

Methodische Probleme in der empirischen Organisationsforschung

Springer Gabler (Verlag)
Erschienen am 19. Oktober 2016
VI, 284 Seiten
E-Book
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978-3-658-08713-5 (ISBN)
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Das Buch diskutiert zentrale Methoden und methodische Probleme der empirischen Organisationsforschung. In modernen Gesellschaften sind in nahezu allen Lebensbereichen Organisationen - wie z.B. Betriebe und Unternehmen, Verwaltungen, Schulen und Hochschulen, Krankenhäuser oder Vereine - von entscheidender Bedeutung. Organisationsbezogene Fragestellungen besitzen damit sowohl in der soziologischen als auch in der ökonomischen Forschung einen großen Stellenwert. Daraus resultiert nicht nur ein vermehrter Bedarf an Organisationsdaten, sondern es ergeben sich zugleich auch spezifische Fragen des methodischen Vorgehens im Rahmen von empirischen Organisationsstudien. Der vorliegende Band widmet sich diesen Fragen und dokumentiert Beiträge zum interdisziplinären Workshop an der Universität Bielefeld.
Auflage
1. Aufl. 2016
Sprache
Englisch
Deutsch
Verlagsort
Wiesbaden
Deutschland
Verlagsgruppe
Springer Fachmedien Wiesbaden GmbH
Illustrationen
11
11 s/w Abbildungen
VI, 284 S. 11 Abb.
Dateigröße
Dateigröße: 2,99 MB
Schlagworte
ISBN-13
978-3-658-08713-5 (9783658087135)
DOI
10.1007/978-3-658-08713-5
Schweitzer Klassifikation
Thema Klassifikation
DNB DDC Sachgruppen
Dewey Decimal Classfication (DDC)
BIC 2 Klassifikation
BISAC Klassifikation
Warengruppensystematik 2.0

Stefan Liebig ist Professor für Soziale Ungleichheit und Sozialstrukturanalyse an der Universität Bielefeld.


Wenzel Matiaske ist Professor für Betriebswirtschaftslehre, insb. Leadership and Labour Relations, und leitet das Institut für Personal und Arbeit (IPA) an der Helmut-Schmidt-Universität Hamburg.

Grundsätzliche Fragen zur Methodologie der Organisationsforschung.- Spezifische methodische Herausforderungen der empirischen Organisationsforschung.- Mixed Method Designs.- Quantitative und qualitative Forschungsdesigns in der Organisationsforschung.

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