Reasoning about Discrimination

The Analysis of Professional and Executive Work in Federal Antibias Programs
 
 
Princeton University Press
  • 1. Auflage
  • |
  • erschienen am 14. Juli 2014
  • |
  • 402 Seiten
 
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978-1-4008-5581-0 (ISBN)
 

In this book Richard Lester develops an analytical basis for judging sex, race, and age discrimination in professional and executive employment.

Originally published in 1980.

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  • Princeton
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  • Für Beruf und Forschung
  • Digitale Ausgabe
  • Fixed format
  • 16,96 MB
978-1-4008-5581-0 (9781400855810)
weitere Ausgaben werden ermittelt
Richard Allen Lester
  • FrontMatter,
  • Contents,
  • Preface,
  • List of Abbreviations,
  • Chapter 1. Introduction,
  • Chapter 2. Analysis of Highly Individualistic Work,
  • Chapter 3. University Faculty: Careers and Pay,
  • Chapter 4. Business Executives: Careers and Pay,
  • Chapter 5. Professionals and Executives under Federal Civil Service,
  • Chapter 6. Comparison of Three Systems of Work Relations,
  • Chapter 7. Analysis of Salary Structures for Bias,
  • Chapter 8. Federal Regulatory Programs,
  • Chapter 9. Faculty under Contract Compliance,
  • Chapter 10. Application of the Equal Pay Act,
  • Chapter 11. Business Executives under Contract Compliance,
  • Chapter 12. Antibias Regulation of Federal Employment,
  • Chapter 13. Age Discrimination and Retirement,
  • Chapter 14. Analytical Problems in Antibias Programs,
  • Chapter 15. Lessons from Analyses and Experience,
  • Appendix. Faculty Salary Studies,
  • Notes,
  • Bibliography,
  • Index,

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