Managerentlohnung

Nina Kluckow geht der Frage nach, inwieweit die Dimensionen distributive, prozedurale und interaktionale Gerechtigkeit bedeutsam für die Fairnesswahrnehmung von Managerentlohnungen sind. Es werden theorie- sowie praxisorientierte Beiträge zum Verständnis des komplexen Gerechtigkeitskonstrukts in Bezug auf die Entlohnung von Führungskräften geliefert. Die empirische Auswertung der gewonnenen 4.780 Urteile von 542 Personen belegt, dass die Beurteilung der (Un-)Gerechtigkeit der Managerentlohnung von den Probanden auf Basis der drei Fairnessdimensionen vorgenommen wird. Die empirischen Ergebnisse stellen die Basis für Handlungsempfehlungen zur Gestaltung von Managerentlohnungssystemen dar.

Auflage

2014

Sprache

Deutsch

Verlagsort

Wiesbaden

Deutschland

Verlagsgruppe

Springer Fachmedien Wiesbaden GmbH

Illustrationen

151 s/w Tabellen, 37 s/w Abbildungen

XXIV, 433 S. 37 Abb.

Dateigröße

Dateigröße: 3,31 MB

Schlagworte

Ungerechtigkeitsempfinden managerentlohnung Gerechtigkeit Vergütung Management

ISBN-13

978-3-658-07430-2 (9783658074302)

DOI

10.1007/978-3-658-07430-2

Schweitzer Klassifikation

Wirtschaft Betriebswirtschaft / Management Management

Wirtschaft Betriebswirtschaft / Management Personalwesen

Thema Klassifikation

Volkswirtschaft, Finanzen, Betriebswirtschaft und Management Betriebswirtschaft und Management Management und Managementtechniken Management spezifischer Bereiche Personalmanagement, HRM

DNB DDC Sachgruppen

Management

Sozialwissenschaften, Soziologie, Anthropologie Wirtschaft

Dewey Decimal Classfication (DDC)

Social sciences Economics Economics

BIC 2 Klassifikation

Economics, finance, business & management Business & management Management & management techniques Management of specific areas Personnel & human resources management

BISAC Klassifikation

Business & Economics Human Resources & Personnel Management

Business & Economics Management

Warengruppensystematik 2.0

Sozialwissenschaften, Recht, Wirtschaft Wirtschaft Betriebswirtschaft

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Nina Kluckow

Managerentlohnung

Distributives, prozedurales und interaktionales (Un-)Gerechtigkeitsempfinden

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Dr. Nina Kluckow promovierte an der Martin-Luther-Universität Halle-Wittenberg und ist heute als Unternehmensberaterin bei einer Wirtschaftsprüfungsgesellschaft tätig.

Darlegung
verschiedener Dimensionen der Gerechtigkeit.- Erläuterung von
Entlohnungssystemen für Führungskräfte.- Befragung von 542 Probanden zu ihrer
individuellen Einstellung zur (un-)gerechten Managerentlohnung.- Ableitung von
Handlungsempfehlungen zur Gestaltung von Managerentlohnungssystemen.

Dateiformat: PDF
Kopierschutz: Wasserzeichen-DRM (Digital Rights Management)

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