Praxistraining Einstellungsinterviews

Bewerbergespräche planen, führen und auswerten
 
 
Schäffer-Poeschel (Verlag)
  • erschienen am 16. Dezember 2016
  • |
  • 167 Seiten
 
E-Book | PDF mit Wasserzeichen-DRM | Systemvoraussetzungen
978-3-7992-7018-2 (ISBN)
 

Das Workbook stellt die klassischen Interviewfehler vor und zeigt, wie man durch strukturierte Einstellungsinterviews alle Phasen des Auswahlprozesses erheblich verbessern kann. Dabei behandelt es folgende Themen:

  • was den Erfolg eines guten Einstellungsinterviews wirklich ausmacht
  • wie man ein Anforderungsprofil erstellt
  • wie man die richtigen Fragen stellt und nichts Wesentliches vergisst
  • wie man verwertbare Aussagen erhält
  • wie man hinter die Fassade der Bewerber blickt
  • wie man Antworten protokolliert und auswertet

Übungen und Videos mit Anwendungssituationen und Praxisbeispielen, die im Buch über QR-Codes bzw. Links angesteuert werden können, ermöglichen das Lernen am Modell und unterstützen bei der Umsetzung in die Praxis.

1. Auflage 2017
  • Deutsch
  • Stuttgart
  • |
  • Deutschland
  • 2,13 MB
978-3-7992-7018-2 (9783799270182)
3799270183 (3799270183)
weitere Ausgaben werden ermittelt
Dipl. Psych. Wolfgang Jetter ist Geschäftsführer der Human-Performance-Beratung Jetter Management GmbH. Als ehemaliger Organisationspsychologe bei Siemens, Personalleiter bei BMW, Bereichsleiter HR-Consulting bei Roland Berger, Partner bei Accenture und Top-Management-Coach im Malik Management-Zentrum St. Gallen, weiß er aus erster Hand, wie man die besten Mitarbeiter gewinnt, Potenziale voll entfaltet und Performance nachhaltig verbessert.

Teil 1 Grundlagen

Ziele und methodische Grundlagen der Personalauswahl
Das Interview als Personalauswahlmethode

Teil 2 Praxis des Einstellungsinterviews

Phase 1: Bewerbergespräche planen

Anforderungen ermitteln
Die richtige Vorauswahl treffen
Interviewleitfaden erstellen
Günstige Rahmenbedingungen schaffen

Phase 2: Bewerbergespräche führen

Wirksame Interviewtechniken einsetzen
Die Interviewphasen effizient gestalten
Übungsinterviews durchführen

Phase 3: Bewerbergespräche auswerten

Interviewauswertung und Entscheidung
Softwareunterstützung bei der Umsetzung

Dateiformat: PDF
Kopierschutz: Wasserzeichen-DRM (Digital Rights Management)

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