IT Recruiting & Fachkräftemangel

International qualifizierte IT-Mitarbeiter finden, ansprechen, rekrutieren und halten [Vorlagen Checklisten Beispiele]
 
 
Best of HR - Berufebilder.de® (Verlag)
  • 1. Auflage
  • |
  • erschienen am 3. Januar 2019
  • |
  • 110 Seiten
 
E-Book | ePUB ohne DRM | Systemvoraussetzungen
978-3-96596-012-1 (ISBN)
 

Das bringt Ihnen dieses Buch: Sie unterstützen zertifizierte Klimaschutz-Projekte, erhalten schnell kompakte Informationen und Checklisten von Experten (Übersicht und Pressestimmen in der Buchvorschau) sowie in der Praxis erprobte Ratschläge, die auch dank AddOn Schritt für Schritt zum Erfolg führen.
Denn der Mangel an ausreichend qualifizierten Mitarbeitern vor allem in der IT-Branche ist für viele Unternehmen eine Herausforderung. Doch sie können selbst viel dafür tun, diese zu meistern: Mit für die Zielgruppe passenden Stellenanzeigen, der richtigen Ansprache in Sozialen Netzwerken, gezieltem Talentmanagement und vor allem einer idealen Arbeitsumgebung, die auch flexible Arbeitszeiten und regelmäßige Weiterbildungen einschließt.

Wir geben Ihnen die bestmögliche Hilfe zu den Themen Beruf, Finanzen, Management, Personalarbeit und Lebenshilfe. Dazu versammeln wir in jedem Buch die besten Experten ihres Fachs als Autoren - ausführliche Biographien im Buch - , die einen umfassenden Überblick zum Thema geben und bieten Ihnen zusätzlich Erfolgsplaner-Workbooks in gedruckter Form.
Unsere Ratgeber richten sich vor allem an Einsteiger. Leser, die vertiefende Informationen suchen, können diese umsonst als AddOn mit individuellen Inhalten nach Wunsch erhalten. Möglich wird dieses Konzept durch ein besonders effizientes, innovatives Digital-Verfahren.
Der Verlag engagiert sich auch gemeinnützig in zahlreichen, gut dokumentierten Projekten, z.B. zum Klimaschutz, und unterstützt durch seine Übersetzung vom Deutschen ins Englische die Qualität von neuronalem Maschinenlernen und die Völkerverständigung.
Herausgeberin Simone Janson ist Vorständin, Verlegerin und Bestseller-Autorin. Sie war außerdem eine der 20 wichtigsten deutschen Bloggerinnen und Kolumnistin renommierter Medien - mehr zu ihr in Wikipedia.

Wir sind ein Verlag mit besonderem Konzept, daher finden Sie alle Autoren im detaillierten Inhaltsverzeichnis - wie auch individuelle Information nach Wunsch, gratis onDemand-eKurse als AddOn, und viele weitere Aktionen. Unsere Bücher zu Beruf, HR, Management, Finanzen und Lebenshilfe wurden von Presse und Kunden gelobt - alle Informationen im Buch. Herausgeberin Simone Janson ist deutsche Top-20-Bloggerin, Bestseller-Autorin und war Kolumnistin renommierter Medien - mehr zu ihr in Wikipedia.
  • Intro
  • Impressum
  • Einleitung: So unterstützt Sie dieses Buch
  • AddOn, Pressestimmen und Kundenmeinungen
  • Inhalt des Buches
  • Aufbau und Struktur des Buches
  • Infos nach Wunsch und Zusatzmaterial zum Buch!
  • Persönliche eBooks und eKurse
  • Zur aktuellen Diskussion um Fachkräftemangel: Warum finden manche Firmen keine Mitarbeiter? // Von Dirk Ohlmeier
  • Stellen, die seit sechs Monaten vakant sind
  • Die speziellen Herausforderungen mittelständischer Unternehmen
  • Wenn wichtige Informationen fehlen
  • Eine Stunde Zeit am Anfang spart 10 Stunden im Prozess
  • Wenn Entscheidungen sich verzögern
  • Was qualifizierte Kandidaten abschreckt
  • 1. Sex Sells!
  • 2. Qualität entsteht durch Abstimmung
  • 3. Struktur sichert Ihren Rekrutierungsprozess
  • 4. Rekrutierungsmaßstäbe überdenken
  • 5. Don'ts im Bewerbungsgespräch
  • Fazit
  • IT-Recruiting und Fachkräftemangel: Wie geht hippes Employer Branding? // Von Simone Janson
  • Mitarbeiter-Suche auf Events
  • Hipp klingendes Employer Branding
  • Persönlicher Draht zum Mitarbeiter
  • Community-Building im Recruiting
  • Vertrauen zählt: Referral-Programm für Mitarbeiter-Recruiting
  • Mit ungewöhnliche Mittlen mediale Aufmerksamkeit erzeugen
  • Innovatives Recruiting muss Teil der Unternehmenskultur werden
  • Wie Unternehmen genau passende Mitarbeiter finden: Reinhold Messner zum Personalmarketing // Von Simone Janson
  • Reinhold Messner gibt im Interview Tipps für Personaler
  • Sich stets auf sein Team verlassen könnnen
  • Tschüss sagen zu starren Recruiting-Prozessen
  • Bitte genau informieren!
  • Ein realistisches Jobprofil
  • K.O.-Kriterium Job-Profil
  • 3 Fragen an Mike Heyden, Agentur Westpress
  • Was sollte das Ziel einer Stellenanzeige sein?
  • Wie formuliert man Stellenanzeigen?
  • Warum findet man oft andere Beispiele?
  • Ideale Stellenanzeigen für Entwickler schreiben: 7 Tipps für Recruiter und Personaler // Von Stefan Schwarzgruber
  • Stellenanzeigen sind Bewerbungen beim Entwickler
  • 7 Tipps für überzeugende Stellenanzeigen aus Entwicklersicht
  • High-Potential-Recruiting mit Standort-Nachteil: So locken Arbeitgeber in die Provinz // Von Simone Janson
  • Wenn Großkonzerne und hippe Großstädte locken
  • Unattraktive Standorte
  • Der Chef muss alles selbst machen
  • Fördermittel für Fachkräfte
  • Sicherheit als Erfolgsfaktor
  • Unternehmen suchen den perfekten Kandidaten
  • Arbeitgeber können mit Familienfreundlichkeit punkten
  • Fragen an die Generation Y: Von Berlin nach Würzburg?
  • Herr Furth, Sie sind von einem Berliner StartUp zu Vogel Bussiness Media in Würzburg gewechselt. Warum?
  • Ist das nicht eine völlig andere Unternehmenskultur?
  • Wie hat sich Ihre Arbeitsweise verändert?
  • Der Wechsel von der Hauptstadt in die Provinz ist kein Problem?
  • 4 Tipps fürs Tech-Recruiting und Active Sourcing in der IT: Suche nach dem Coding-Halbgott // Von Stefan Schwarzgruber
  • Was ist Tech-Recruiting?
  • Programmierer: nicht aktiv suchend, aber offen für Angebote
  • 4 Tipps fürs Tech-Recruiting
  • Was am Ende wirklich zählt
  • Eigeninitative von Unternehmen ist gefragt
  • Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben ist für Entwickler wichtig
  • Employer Branding und Talente gewinnen: 3 Tipps für einzigartiges Recruiting // Von Joachim Skura
  • Employer Branding: Der erste Eindruck entscheidet
  • 1. Individuell ansprechen: Lernen Sie Ihre Bewerber kennen
  • 2. Community-Building: Nicht nur kommunizieren, sondern teilen
  • 3. Monitoring: Überwachen und messen
  • Entwicklerinnen rekrutieren: So gewinnen Unternehmen weibliche IT-Spezialisten // Von Stefan Schwarzgruber
  • Immer noch zu wenig Frauen in MINT-Fächern
  • Frauen müssen anders angesprochen werden
  • Warum weibliche Fachkräfte anders ticken
  • Männer verdienen immer noch mehr
  • Der Einstellungsprozess: Frauen mehr mit einbeziehen
  • Frauen in der IT: Ein Selbstmarketing-Problem?
  • Kommunikations-Probleme in der HR
  • Frauenpower birgt Leidenschaft und Können
  • Mitarbeiter-Empfehlungs-Programme als Zukunft des Recruiting? // Von Simone Janson
  • Potential zum Game-Changer
  • Worau müssen Unternehmen achten
  • Ineffiziente Recruiting-Abläufe
  • Mitarbeiter-Empfehlungen besonders wirkungsvoll?
  • Mitarbeiter können Ihr Team selbst zusammenstellen?
  • Grundlegender Wandel im Management notwendig?
  • Das Potential, Recruitingprozesse entscheidend zu verändern
  • Mit Recruiting-eMails Entwickler überzeugen: 7 Tipps zur richtigen Ansprache // Von Stefan Schwarzgruber
  • 1. Voraussetzungen abstecken und suchen, suchen, suchen
  • 2. Netzwerke zur Recherche nutzen
  • 3. Personalisierte Ansprache trumpft Massenmail - immer!
  • 4. Der Haupttext: Kennen Sie die Projekte Ihres Wunschkandidaten?
  • 5. Projekte kennen, Transparenz zeigen
  • 6. Korrekturschleifen sind die Zier einer jeden Recruiting-Mail
  • 7. Vorlagen verwenden
  • Employer Branding laut LinkedIn-Direktorin: So werden Sie Top-Arbeitgeber // Von Barbara Wittmann
  • Employer Branding statt Stellenanzeigen
  • So werden Sie Arbeitgebermarke
  • Authenzität bei Personalern gefragt
  • Die Top-10-Schlagwörter in HR-Profilen
  • Fehler: HR-Profis verstecken ihre Persönlichkeit
  • Die 25 Top-Arbeitgeber und was sie besser machen
  • Was machen Top-Arbeitgeber besser?
  • Special-Tipps von der LinkedIn-Direktorin
  • Was macht Sie zum Top-Arbeitgeber?
  • Recruiting und Cultural Fit: Die Top 10 Interviewfragen // Von Marco De Micheli
  • Die 10 besten Fragen zum Cultural Fit
  • Fazit
  • Recruiting von IT-Experten: Deutsche Entwickler bevorzugen Süddeutschen Mittelstand // Von Stefan Schwarzgruber
  • Im Land der skeptischen IT-Entwickler
  • Der deutsche Entwickler: Jung, männlich und im süddeutschen Mittelstand
  • Doktor oder Diplom? Wieviel zählt ein Titel?
  • Unterschiede bei Unternehmensgröße und Gehalt
  • Top Gehälter in Deutschland
  • Gehalt hat bei Entwicklern Priorität
  • Skeptisch mit Zukunftstechnologien: K.I. und Machine Learning beunruhigen die Deutschen eher
  • Mehr Regulierung notwendig?
  • Deutsche Entwicklerherzen schlagen schneller bei diesen Technologien
  • Wie kommunizieren Entwickler
  • Talentmanagement und Boomerang Hires im Recruiting: 3 X 3 Tipps für aktive Alumni-Netzwerke // Von Oliver Koch
  • Definition Alumni-Netzwerk
  • Bumerang-Effekt - 3 Vorteile
  • Wettbewerbsvorteil
  • Wie kann das Unternehmen den Bumerang-Effekt fördern?
  • 3 Möglichkeiten zur Umsetzung eines Alumni-Netzwerkes
  • Fazit: Alumni-Netzwerke sind empfehlenswert
  • Recruiting und Employer-Branding-Strategie für Mitarbeiter 40+: 10 Tipps Weiterbildung in der Digitalisierung // Von Anke Schnitzer
  • Weiterbildung gegen Fachkräftemangel?
  • Unternehmen müssen in vorhandenes Potential investieren
  • Weiterbildung als erfolgskritischer Faktor
  • Wissenstransfer als Zukunftsfaktor
  • Weiterbildung? Ja bitte - aber wo anfangen?
  • Neue Lernkultur etablieren: 10 Tipps für Unternehmen
  • Fazit: Mit Employer Branding Fachkräfte langfristig binden
  • Recruiting in der IT-Branche: 7 Dinge, die Personaler von Entwicklern lernen können // Von Stefan Schwarzgruber
  • Entwickler: Nur 11 Prozent aktiv auf Jobsuche
  • 7 Tipps: Das schätzen Entwickler beim neuen Job
  • 1. Weiterbildungsmöglichkeiten
  • 2. Entwickler muss zur Unternehmenskultur passen
  • 3. Alternative Bildungswege anerkennen
  • 4. Entwickler besser kennenlernen
  • 5. Teams mehr durchmischen
  • 6. New Work: Home Office und Flexibilität
  • 7. Technologie ist heute Chefsache
  • Fazit: Personaler und Unternehmen müssen neue Impulse zulasse und umsetzen
  • Recruiting und Personalauswahl mit Blinden Flecken: Fachkräftemangel hausgemacht? // Von Simone Janson
  • TV-Sendung zum Fachkräftemangel
  • Meine Keynote zum Thema
  • Gibt es Fachkräftemangel in Deutschland?
  • Die Bias bei der Personalauswahl
  • Unternehmen sind selbst schuld!
  • Bewerber-Ansprache als Problem beim Recruiting
  • Spitzenkräfte werden oft übersehen
  • Ausbildung bleibt hinter Entwicklung zurück
  • Alternative Bildungswege gleichwertig wie formale Ausbildung
  • Was wollen Bewerber
  • IT-Fackräfte rekrutieren - Do's und Don'ts
  • Work-Life-Balanc und Home Office
  • Dresscode im Digitalrat
  • Unternehmenskultur und Kleiderordnung
  • Große kulturelle Unterschiede zwische ITlern und Personalern
  • Diskriminierung im Recruiting
  • Gender Pay Gap auch in der IT
  • Wo Bewerber schlecht über Arbeitgeber reden
  • Arbeitgeberbewertungen: Liest die überhaupt jemand?
  • Arbeitgeber-Bewertungen: Wie wichtig sind sie?
  • Employer Branding in IT-Unternehmen: In 5 Schritten zur Company Culture // Von Stefan Schwarzgruber
  • Eine Entscheidende Waffe im Kampf um junge IT-Talente
  • Was ist Unternehmenskultur und braucht man das wirklich?
  • Werte als Alleinstellungsmerkmal
  • In 5 Schritten zur Company Culture
  • 1. Company Culture definieren:
  • 2. Sich als etwas Besonderes darstellen:
  • 3. Tägliches leben der Werte:
  • 4. Social Media als Kanal nutzen:
  • 5. Unternehmensführung unbedingt mit einbeziehen:
  • Schlusswort
  • Autoren-Übersicht
  • Simone Janson
  • Oliver Koch
  • Marco De Micheli
  • Dirk Ohlmeier
  • Anke Schnitzer
  • Stefan Schwarzgruber
  • Joachim Skura
  • Barbara Wittmann
  • Über den Verlag Best of HR - Berufebilder.de®
  • Hinweise zur Übersetzung
  • KI und neuronale Netzwerke: Wie wird unsere Übersetzung erstellt?
  • So unterstützen wir neuronale Maschinenübersetzungen
  • Qualität der Übersetzungen: Das sagen Experten und Presse
  • Haftung

Dateiformat: ePUB
Kopierschutz: ohne DRM (Digital Rights Management)

Systemvoraussetzungen:

Computer (Windows; MacOS X; Linux): Verwenden Sie eine Lese-Software, die das Dateiformat EPUB verarbeiten kann: z.B. Adobe Digital Editions oder FBReader - beide kostenlos (siehe E-Book Hilfe).

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E-Book-Reader: Bookeen, Kobo, Pocketbook, Sony, Tolino u.v.a.m. (nicht Kindle)

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