Diversity Intelligence

Integrating Diversity Intelligence alongside Intellectual, Emotional, and Cultural Intelligence for Leadership and Career Development
 
 
Palgrave MacMillan (Verlag)
  • erschienen am 23. September 2016
  • |
  • IX, 126 Seiten
 
E-Book | PDF mit Wasserzeichen-DRM | Systemvoraussetzungen
978-1-137-52683-0 (ISBN)
 

Organization leaders typically look at each job position, characterized as the same based on pay and job description, in the same way. They hire employees to do that particular job and often do not consider other capabilities that the employees may possess. This book examines how to optimize workforce performance by understanding the diversity of skills and competencies of employees.

Diversity is generally explored in terms of gender, race, nationality, disability, and other physical characteristics that differentiate one legally protected group of people from another. In the workplace, however, diversity can take on a different meaning, describing not only physical differences but also work performance characteristics unique to each individual employee. Inter-personnel diversity seeks to explore those diverse characteristics and begin to understand each employee's strengths and weaknesses so that they can be developed to benefit the employee and the organization. This much-needed text will inform scholars and scholar-practitioners in HRD and workforce development how to use these differences to enhance the individual and the organization.


1st ed. 2016
  • Englisch
  • New York
  • |
  • USA
Palgrave Macmillan US
  • 1 s/w Abbildung
  • |
  • 1 schwarz-weiße Abbildungen, Bibliographie
  • 2,13 MB
978-1-137-52683-0 (9781137526830)
1137526831 (1137526831)
10.1057/978-1-137-52683-0
weitere Ausgaben werden ermittelt

Claretha Hughes is Professor at the University of Arkansas, USA. She has over 27 years of diverse management, supervisory, and administrative experience in organizational and workforce development. She is a member of Association for Talent Development and has published articles in Human Resource Development Review, Advances in Developing Human Resources, Workforce Education Forum, and New Horizons in Adult Education and Human Resource Development. Her book Valuing People and Technology in the Workplace: A Competitive Advantage Framework won the R. Wayne Pace Book of the Year award in 2012. She has a PhD from Virginia Tech, USA and her MBA is from the Sam M. Walton College of Business at the University of Arkansas, USA.


  1. Introduction to Diversity Intelligence
  2. Intellectual, Emotional, Cultural, and Diversity Intelligences
  3. Diversity Theory and Practice
  4. Self and Organization Management Perspectives of Intelligences
  5. Diversity Intelligence and Leadership Development
  6. Diversity Intelligence and Career Development
  7. Integrating Diversity Intelligence, Leadership and Career Development
  8. Current Issues and Evolving Trends

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